lavoro separato e relazioni personali
L'idea di avere una causa comune con gli sguardi della famiglia allettante: cari non mancheranno e non sarà ingannato, è più facile per la fiducia che da parte dei dipendenti. In pratica, ci sono spesso problemi. Forse una relativa mancanza dei requisiti necessari, ma non ha offerto una posizione di particolare importanza come corriere vergogna: non si sa mai, improvvisamente il resto dei parenti non capiscono.
L'esperienza e la conoscenza di lavorare insieme è più importante che il grado di parentela. Prima di prendere una persona cara per azione, cercare di valutare in modo imparziale. Avresti assunto come specialista di una, se non fosse stato il tuo parente? Il tuo secondo zio cugino può essere l'anima mileyshey uomo, ma per il posto di direttore commerciale non tirare. Questo significa che le imprese (e in futuro, e il tuo rapporto con lui) nulla di buono tale cooperazione non è promettente.
Fissare tutti un accordo su carta
Affari - non una zona in cui si può fare affidamento sulle parole e le promesse. Se si attraggono per la causa della famiglia (o meglio, ora partner), la divisione chiara delle responsabilità e discutere di ciò che a che fare con il profitto. Organizzare in anticipo quale parte del denaro che si è permesso di andare per lo sviluppo della società, e che sono distribuiti tra i partner.
Noleggio parenti - non dimenticare il contratto di lavoro. Dal punto di vista del diritto del lavoro non c'è alcuna differenza, il lavoro per voi amato nipote o qualcuno che hai trovato sul sito di posti vacanti. Per un appuntamento di lavoro senza l'emissione di un contratto di lavoro si basaCodice di illeciti amministrativi, art. 5.27 pena - fino a 10 000 rubli per i singoli imprenditori e fino a 100 000 rubli per le persone giuridiche. Abbiamo bisogno di concludere un accordoIl Codice del Lavoro, Art. 67 entro tre giorni lavorativi dalla data in cui il dipendente è stato effettivamente permesso di lavoro.
Tenere le emozioni sotto controllo
Ad esempio, quando si è con i subordinati, e parte del tuo fratello maggiore, discutendo di lavoro problema di ricerca Non lo portano tutte le iniquità al punto che 30 anni fa ti ha portato al tuo preferito macchina. E 'difficile, ma le problematiche di business deve essere affrontata a mente fredda.
Se birra una conversazione molto piacevole seria e non con il dipendente, intervistato faccia a muro, non rimproverare un parente davanti a tutti. Cercate di non ottenere personali: discutere i risultati e gli errori specifici, piuttosto che le qualità personali schiavo. Infine, nessun ricatto di licenziamento: un buon rapporto con il mio ragazzo dopo questo si può dimenticare.
Non trascinare gli operai indietro degli affari interni, e viceversa
Se l'azienda sta perdendo soldi, ogni cena in famiglia può trasformarsi in una guerra civile. Invece espirare dopo una giornata di lavoro, si continua a discutere di affari in comune e di organizzare debriefing per tutti i soggetti coinvolti. A beneficio della causa è improbabile che andare.
Lasciare sempre il lavoro sul posto di lavoro e non discuterne durante le vacanze con i parenti. Questa regola è sempre valida, con chi si lavora, ma nel caso della famiglia, è di particolare importanza. Eventuali problemi di business e anche il suo crollo non è così drammatica come lunghe lotte in famiglia.
Questo approccio funziona anche in senso opposto: per i dipendenti devono svolgere la loro diretta doveri, e non essere distratti da faccende domestiche e ad accettare che ora prendere il bambino dalla scuola. Queste domande sono meglio messi fuori fino alla sera, se no, almeno prima della pausa pranzo.
Non utilizzare il nativo
C'è la tentazione di trasmettere loro i problemi più gravi, e chiamare regolarmente per l'elaborazione. Ancora, una causa comune, e che allo stipendio - dal suo stesso popolo come sochtomsya. È possibile urto e all'estremo opposto: un occhio per eventuali errori, e la responsabilità per i risultati di trasmettere ad altre persone.
La verità è che da qualche parte tra le forme di attuazione. Ogni lavoro deve essere adeguatamente pagato: a spremere tutto il succo della gente con il pretesto delle relazioni familiari non è necessario, o rischiano di essere lasciato senza personale e senza sostegno familiare. Mettere in su con post regolari, ritardi o assenze ingiustificate non è necessario. Discutere con indicatori subordinati con la quale si misurare l'efficacia del loro lavoro. Per il responsabile delle vendite in questo indicatore può essere un profitto per il mese e per un contabile - l'ammontare dei pagamenti effettuata in modo tempestivo.
Se un parente non è in grado di far fronte, non è riconciliato con quello
Niente di personale, solo affari: a volte i parenti costretto a licenziare. Essere obiettivo quando il dipendente non è in grado di far fronte con i loro compiti, provoca danni al caso. Quindi, è il momento di lasciare in buoni rapporti, e cercare un candidato più adatto per la posizione.
Per giustificare il licenziamento di chiave di indicatori di performance di aiuto. Se un dipendente non esegue loro ancora e ancora - è un segno che avete bisogno di dire addio a lui. Si può dare una persona cara una seconda possibilità: spiegare che non sei felice nel suo lavoro, e ha convenuto che un mese o due, ancora una volta discutere di questo problema. Non ci sarà alcun progresso - senza offesa. Scuse e chiedere scusa per questa decisione non è necessario: non c'è bisogno di spendere soldi dell'azienda sui contenuti dei dipendenti, che non è buono.
Questo non significa che devi stare in piedi tutto il giorno sopra la loro anima. esperti B2Blog fatti un elenco di suggerimentiCome monitorare il lavoro dei dipendenti e non piegare al controllo. Spoiler: grandi compiti sono suddivisi in fasi di attività di routine, creare liste di controllo, e se un sacco di dipendenti, è il momento di iniziare CRM.
Che altro è necessario sapere prima di iniziare un business