Non solo sul lavoro: con chi e cosa parlare aziendale
Lavoro E Studio Relazione / / December 19, 2019
I colleghi con i quali non si ha familiarità
Parla con almeno una o due persone nuove. Prendete per aiutare un paio di altri colleghi. Così è molto più facile per iniziare una conversazione con gli altri gli stranieri.
Cosa dire
Trovare il totale. Chiedi cosa podcast stanno ascoltando i colleghi o leggere, avere qualcosa da raccomandare. Tali problemi sono particolarmente bene chiedere un gruppo di persone. Ognuno ha detto qualcosa, e la conversazione si ferma.
Ciò che non vale la pena citare
Non si lamentano lavoro. Se siete preoccupati per i problemi della società, discutere le possibili soluzioni. Ad esempio, chiedere se un collega è convinto che la vostra azienda mai aprire un ufficio di rappresentanza in un'altra città, si svilupperà nel campo della realtà virtuale e di creare un asilo in loco ufficio.
Non concentrarsi su questioni operative. partiti di festa - una rara opportunità di mescolarsi, proprio come un essere umano, non è sempre appropriato in orario di lavoro. Quindi è meglio non chiedere: "Cosa stai facendo lì nel reparto marketing?"
I colleghi, che si evita
In ufficio tutte le parti di solito si rilassano. Questo offre un'eccellente opportunità di vedere il tizio non molto piacevole con un lato più umano. Cercare di migliorare le relazioni è semplice. Questo può essere utile per una carriera. Inoltre, in modo da poter dimostrare che si sa come ascoltare ed empatizzare.
Cosa dire
Il fatto che si avvicinò e cominciò a parlare, parla da sé. Mantenere il tema luce conversazione. Chiedono che cosa un collega piani per le vacanze, o semplicemente chiedergli se gli piace una festa. Forse, dopo il caso di iniziare a vedere le cose in un modo e di arresto per evitare di diverso.
Fare un sincero complimento. Mentre si lavora con questa persona, si può vedere che per una qualità positiva, anche se altro in esso ti dà fastidio. Sinceramente lodare un collega e non sembrava a lusinghe o servilismo.
Ciò che non vale la pena citare
Non parlare dei messaggi sgradevoli che avete scambiato una settimana fa. Questo non farà che aggravare la situazione.
Il supervisore
Da un lato, di comunicare con lui abbastanza facilmente, perché si sta costantemente lavorando insieme. Ma per la stessa ragione può essere che non si parla di - sapete già tutto.
Cosa dire
Il 20% della conversazione può essere dedicato al lavoro. Ad esempio, condividere nuove idee. Per maggiori dettagli si possono discutere in ufficio o durante la prossima riunione.
Chiedi perché la testa di un campo di scelta di attività, ciò che è la più preziosa consulenza sullo sviluppo della sua carriera ha ricevuto. ascoltare e porre domandeQuindi è meglio sapere come l'uomo testa.
Ciò che non vale la pena citare
domande superficiali non farà una buona impressione, ma anche di andare troppo lontano, troppo, non è sulla drammi personali.
I quadri superiori
Sono improbabile che vogliono parlare di lavoro, e in modo da avere sempre a farlo. Pertanto, l'interesse mostrato in persone come individui, non solo qualcuno che occupa una posizione elevata.
Cosa dire
Considerare se v'è una sfera di attività della società, di cui si sa poco. Parla con il leader in questo settore, chiedere quali problemi sono ora risolti. Forse si può offrire una prospettiva nuova o una decisione originale.
Ancora è possibile discutere idee strategiche per il prossimo futuro. Questo mostrerà che siete interessati allo sviluppo della società, e la testa è suscettibile di avere qualcosa da dire.
La cosa più importante in ogni conversazione - non ottenere appeso su come fare una buona impressione. Dimostrare sincero interesse e cercare di imparare di più su l'interlocutore.
Ciò che non vale la pena citare
Basta non chiedere: "Che cosa fai nel compagnia di" Homework. Scopri chi sarà presente alla festa e che cosa fanno, non entrare in una situazione imbarazzante.