il numero di Dunbar
Ricercatore Robin Dunbar attività di legame della neocorteccia, la parte principale della corteccia cerebrale del cervello, con livelli di attività sociale.
Egli considerava la dimensione dei gruppi sociali in diversi animali, e il numero di partner coinvolti nel governare (una parte importante del corteggiamento, per esempio, mischiare i primati di lana).
Si è scoperto che le dimensioni della neocorteccia è direttamente correlato al numero di individui nella comunità e con il numero di chi spazzolato reciprocamente (comunicazione analogico).
Quando Dunbar ha cominciato ad esplorare le persone, ha scoperto che i gruppi sociali hanno circa 150 persone. Ciò significa che ognuno di noi ha circa 150 amici, si può chiedere aiuto o per dare loro qualcosa.
Primo gruppo di 12 persone, ma 150 legami sociali - una figura più significativa. Questo è il numero massimo di persone, con le quali siamo in contatto. Se il numero della vostra amici Diventa più di 150, alcuni lasciano da relazioni passate.
Si può mettere in un altro modo:
Queste sono persone con le quali non dispiacerebbe un drink al bar, se accidentalmente incontrano lì.
Writer Rick Lax ha tentato di sfidare la teoria di Dunbar. Ha scritto di cercare di fare questo:
"Cercando di sfidare la teoria di Dunbar, in realtà ho confermato. Anche se si sceglie di negare il numero di Dunbar e cercare di allargare il cerchio di amici, si può supportare l'interazione con molte persone, ma è un gran numero di persone a soli 200 o hanno ancora meno. "
Questa esperienza ha permesso Lax richiamare l'attenzione sugli stretti legami:
"Ho guadagnato il rispetto dopo il mio esperimento per:
1. l'antropologia britannica.
2. I miei veri amici.
Mi sono reso conto che non sono così tanto, ma ora li ho trattano meglio e più li apprezzano. "
Numero di Dunbar è particolarmente utile per il marketing e le persone che lavorano nel campo dei social media e di branding. Se si sa che ogni persona può comunicare solo con 150 amici e conoscenti, sarà più facile per rispondere al rifiuto.
Invece di essere arrabbiato e sconvolto quando la gente non vuole comunicare con voi e sostenere il vostro marchio, pensare al fatto che essi hanno solo circa 150 contatti. Se scelgono te, devono rinunciare ad alcuni dei loro amici. D'altra parte, se le persone saranno utilizzati per contatto che per apprezzarlo.
e come social NetworkingDove molti di più migliaia di amici? Ma quanti di loro si deve mantenere in qualche modo la comunicazione? Molto probabilmente, il numero di persone vicine al 150. Non appena ci sono nuovi contatti, vecchi e dimenticati semplicemente appendere nei vostri amici.
Molti pulire periodicamente la vostra lista e rimuovere quelli con i quali si sarà in grado di comunicare, lasciando solo le persone care. Questo non è del tutto corretto. Punto è che Non è solo legami forti, cioè le vostre immediate vicinanze. Nel libro di Morten Hansen "Cooperazione" descrive l'importanza delle debolezze umane di contatti sociali (in particolare, quelli che infestano attraverso i social network). Essi sono la chiave per nuove opportunità.
La ricerca ha dimostrato che lo sviluppo umano è importante non tanto il numero di connessioni come loro diversità. Tra i vostri amici dovrebbero essere le persone che detengono i punti di vista opposti, con differenti esperienze e conoscenze. E questo contingente è del tutto possibile trovare nella rete sociale.
anelli deboli sono utili perché ci hanno messo in una zona sconosciuta, mentre ci sono forti in aree già studiate.
Rasoio di Hanlon
Questa dichiarazione di Robert Hanlon, autore della raccolta di barzellette da Pennsylvania, e suona come questo:
Mai attributo per malizia ciò che può essere spiegato con la stupidità.
Il rasoio Hanlon al posto della parola "stupido" in grado di fornire "ignoranza"Questo è, la mancanza di informazioni prima di prendere una decisione o qualsiasi azione. Ecco come funziona: quando si sente che qualcuno ti tratta male o fare qualcosa per dispetto, prima scavare più a fondo e scoprire se si tratta di un equivoco banale dovuto.
Ad esempio, se hai ricevuto l'e-mail da parte della persona, in cui egli si oppone con forza la vostra idea, forse semplicemente non capiva la sua essenza. E la sua rabbia non era diretta a te, si oppose solo la proposta, che gli sembrava sciocco o pericoloso.
Inoltre, accade spesso che gli amici stanno cercando di aiutare una persona con i loro metodi, ma lo percepisce come un vile intrighi. La gente per natura non sono creature del male, in modo che ogni male immaginario può essere nascosto le intenzioni buone espresse ridicolo.
motivatori Herzberg
Quest'ultima teoria può aiutare a comunicare con i colleghi o anche amici e coniugi. Il concetto è stato lanciato nel 1959 da Frederick Herzberg. Le sue menzogne essenza nel fatto che la soddisfazione e l'insoddisfazione del lavoro sono misurati in modo diverso, non essendo le due estremità di una linea retta.
In teoria, si presume che l'insoddisfazione dipende da fattori di igiene: condizioni di lavoro, a livello di salario, relazioni con superiori e colleghi. Se non sono soddisfatti, c'è insoddisfazione.
Ma il lavoro non piaceva a causa dei buoni fattori igienici. Soddisfazione dipende dal gruppo di motivi (motivazione), che comprendono: il piacere di lavorare processo, il riconoscimento e opportunità di crescita.
È possibile visualizzare la seguente dichiarazione: lavoro su posizioni pagate con condizioni di comfort, si respira ancora schifoso se, ad esempio, non ti fidi dei progetti seri e non si nota lo sforzo.
E il fatto che si ottiene il riconoscimento e realizzare il beneficio delle loro azioni, non rimborsare quello che hai pagato per un centesimo, costringendo a lavorare in condizioni terribili.
Questa teoria è particolarmente utile per coloro che sono responsabili per il personale in azienda. Ora si capisce perché la gente, nonostante le buone condizioni, è respinto.
Coloro che non sono soddisfatti con l'opera stessa, questa teoria può aiutare a determinare la causa di insoddisfazione e per superarla. E anche se i tuoi amici, la famiglia o gli amici si lamenta perché il posto di lavoro, non avete mai dire loro: "Ma tu fai così ben pagato! Si ottiene pazza con il grasso, soggiorno. " Questo passaggio può essere molto importante per il loro futuro.
vedi anche🧐
- 10 teorie psicologiche curiosi di
- Come vincere uno sconosciuto dai primi secondi di comunicazione
- 13 libri sulla psicologia che vi aiuteranno a comprendere meglio le altre persone