Nolan Bushnell: le persone prima rischiato l'assunzione di Steve Jobs al lavoro
Makradar Della Tecnologia / / December 19, 2019
Nolan Bushnell noto di aver trascorso molti anni alla ricerca di talento, eremiti eccentrici, loro assunti per la loro azienda e lasciare che i loro talenti svolgersi. Questo è stato in parte dettata dalle attività delle aziende, che ha guidato in tutti questi anni. Bushnell è il fondatore di Atari e il primo boss Steve Jobs, che è stato coinvolto nella creazione di questi video giochi classici come Pong. Più tardi, Bushnell ha iniziato molte aziende di più nel corso degli anni, tra cui la catena di pizza Chuck E. Formaggio. Ora il 71-year-old imprenditore che è ampiamente considerato come il padre di tutta l'industria dei videogiochi è una sorta di anziano nel campo della tecnologia e business dell'innovazione.
A lungo nota come un uomo con un modo insolito di pensare, egli rimane una leggenda nella Silicon Valley e al di là, grazie al suo panorama unico al mondo, che è in parte manifesta in molte persone che hanno lavorato per lui in tempo.
Per questo motivo, Bushnell carriera può essere visto come un magazzino di conoscenza per tutti i manager che devono lavorare con gli individui creativi e di talento.
Bushnell ammette con orgoglio che i suoi migliori scatti, che ha assunto tutti questi anni, sarebbero "eccentrica" secondo il parere di molte società tradizionali, come IBM. Almeno prendere un Harold Lee, un ingegnere di Atari, ha creato un circuito integrato per Pong. Bushnell lo descrive come un orso, con la barba, con i capelli lunghi arruffati, muoversi su una Harley. "Tuttavia, questo non gli ha impedito di essere un brillante ingegnere", - ha aggiunto.
Inoltre, Bushnell era famoso per i suoi dipendenti assunti con il maggior numero di circostanze insolite. Potrebbe essere un uomo si è avvicinato per fare una domanda dopo il suo discorso o il cameriere attento al ristorante dove stava pranzando.
"Credo che guidati da un track record della persona nel suo lavoro, è un grosso errore" - dice. "Penso che sarebbe meglio partire dal fatto che una persona è e quello che ha fatto che su quello del college si diploma e se ha visitato affatto. Su questa base, avrebbe dovuto licenziare un sacco di persone creative di talento. "
"Sorprendentemente, infatti, uno dei principali progettisti del Atari 2600 autodidatta," - aggiunge. "Credo che essi sono spesso molto meglio rispetto ai loro omologhi educati... imparano e comprendono tutti grazie alla passione. Perché a loro piace. Essi sono completamente immersi nella tecnologia, vivono e dyshut esso. "
Meglio conosciuto per la sua intera carriera sutrudnikom era, naturalmente, Steve Jobs. Egli lo assunse sulla posizione dello sviluppatore pagare $ 5 all'ora, in un momento in cui Steve aveva 19 ed era alla ricerca del suo posto nel mondo della tecnologia.
Nonostante la difficile natura del futuro fondatore di Apple, Bushnell ha visto qualcosa nel Lavoro, e per questo, ha definito nel turno di notte. Dato che a Atari in quel momento non era il turno di notte e che quando Bushnell pensò su In sostanza, questo è un ottimo esempio della fiducia e il fatto che le aziende devono spesso andare a incontrare il loro i professionisti della creatività.
"Secondo me, in molte aziende c'è il problema di" riorganizzazione "piuttosto che" nedoorganizatsii "- ha detto Bushnell. "Tra i dipendenti che vogliono crescere e coloro che vogliono rimanere bambini, c'è una grande differenza."
"E 'incredibile quante persone nei loro 50 o 60 anni, ancora voglia di sentirsi dire cosa devono fare" - ha sorpreso Bushnell. "i lavoratori adulti bisogno, che è possibile specificare gli obiettivi generali della società e di lasciarli soli. Non si deve preoccupare di come e quando funziona, a patto che si inseriscono nel tempo e mostrano ottimi risultati. "
Alcuni dei suoi pensieri per quanto riguarda la leadership aziendale, che ha raccolto nel suo libro "La ricerca per il nuovo Steve Jobs", che è stato pubblicato lo scorso anno. In questo libro, egli sostiene che la gestione dei lavoratori creativi, come il pascolo conduce ai gatti - è semplicemente destinato al fallimento. Le aziende devono essere più flessibili per individui creativi, dando loro la libertà e lo spazio, dove avrebbero potuto prendere un respiro profondo.
Questo è esattamente quello che stavo cercando di fare in Bushnell Atari e altre società, che ha creato dopo. Oggi, molte persone di talento e creativi in fretta di aziende come Google, perché ritengono che il loro rivestimento in PTFE di innovare, dal momento che lo stanno facendo. "Anche se potessero realizzare le loro idee fresche alla vita in IBM o Hewlett-Packard nelle stesse condizioni, non sarebbero tornare indietro perché l'atmosfera."
"Penso che il problema con la maggior parte delle aziende è che hanno un naso per l'equivalente di Steve Jobs," - ha detto Bushnell. "Ma spesso, ha respinto l'idea e gli disse: -" no ". Infatti, in vera innovazione mai sostenitori. "
"Se avete l'idea di una radicale innovazione, e si stava in mezzo alla stanza Detto questo, praticamente nessuno vi sosterrà," - dice. "L'ho visto molte volte. Se si entra nella stanza e chiedere come molte persone credono nell'innovazione rischia di alzare tutte le mani. Ma quando si mostra loro una novità rivoluzionaria - senza mani. E 'davvero un mistero. "
"È inoltre necessario laboriosa gente ed entusiasti," - ha detto Bushnell. "Le idee di alcune persone sono molto preziosi. A volte una buona idea è abbastanza ".
"Molte persone sanno come ardente era Steve Jobs, interamente dedicato al caso per il quale era stato tratto," - dice. "Ma pochi si rendono conto quanto sia difficile lavorava, rimanendo sempre" on", che può essere, e minato a causa del suo stato di salute. Era un maniaco del lavoro e uno dei pochi dipendenti Atari che hanno trascorso la notte sul posto di lavoro. Ha completamente dato al lavoro, ed è stato immerso nella tecnologia ".
Aspetto della necessità di un'azione costante e il desiderio di lavorare in molti episodi opisyvatsya libro di Bushnell. In uno di essi racconta un incontro di Bushnell e Steve Jobs, quando quest'ultimo è essere alla Apple, lo consultato sulle intrinseche, temi seri. "Come si fa a definire quello che sarà il prossimo trend globale?" - ha chiesto il suo ex capo. Bushnell ha detto che si dovrebbe presentare in futuro e pensare a ciò che nuove funzionalità computer, avrebbe ottenuto.
A che Jobs gli ha detto che aveva cercato di farlo, ma le persone che la pensano come lui, molto difficile da trovare. Allo stesso tempo, si lamentava per lui che Apple è in attesa di idee rivoluzionarie solo da lui solo.
Questa è stata una grande lezione per Bushnell, che ha realizzato che anche un vero e proprio Steve Jobs ha dovuto cercare per lei, "il prossimo Steve Jobs".
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