Perché Apple ha così poche donne?

Non sorprende che, a questo proposito dice la donna - un sito MacObserver giornalista di nome Charlotte Henry (Charlotte Henry). Scopriamo il suo parere la questione piuttosto sensibile per quanto riguarda le minoranze.

«Mela ama la semplicità e uniformità. Tuttavia, quest'ultimo non è molto buona nei confronti della dirigenza - non c'è una sola donna o un rappresentante minoranza, ma Andrea Jung (Andrea Jung, sulla prima foto), membro del Consiglio di Amministrazione Apple.

Confrontate questo con la situazione dei concorrenti: Google da tre dei membri dieci del Consiglio - le donne; finalmente ha preso su Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) e Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) oltre ai sette membri del Consiglio; su Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, la seconda foto) in genere è presidente e chief executive officer. Come con Google e Yahoo! Messenger ai più alti livelli di governo sono tre donne, e di Google stanno lavorando sempre più rappresentanti delle minoranze etniche. Non è molto, ma meglio di niente. Non ho alcun dubbio che Apple è riuscita a trovare una donna di talento che ha dato un prezioso contributo alle attività di gestione.

Omettere il lato etico della questione. Ma v'è un forte argomento a favore del gruppo "eterogeneo" dei leader - porta a migliori risultati di business.

Nel 2009, Caterina Phillips (Katherine Phillips), professore associato presso la Northwestern University Stati Uniti d'America, Ha detto Forbes, che solo in presenza di diversi gruppi di persone tra il pubblico ha presentato una più diversificata opinioni.

Nel settembre 2011, Deloitte ha pubblicato l'articolo «solo superficiale» della diversità sul posto di lavoro: "Dopo aver appreso delle aziende Fortune 500, si è concluso che in quelli le aziende con più donne rappresentate nel consiglio di amministrazione, per ottenere prestazioni più elevate finanziaria, in media, rispetto alle società con un minimo di donne ". In questo articolo giustamente nota che "varietà - è più che la semplice presenza di donne e persone di diverse razze." "? Come aumentare di genere e diversità razziale per migliorare i risultati di business" Questo è il motivo per cui le aziende devono porsi invece di chiedere, è un'altra questione: "Quanto è ampia la nostra banca conoscenza?" Che cosa potrebbe essere più importante nel determinare l'ordine del giorno delle tecnologie della società, come Apple, che con una forte, vasta gamma di banche conoscenza? E cosa c'è di più importante per un'azienda come Apple, di una banca dati forte con ampi confini?

Per i dirigenti di Apple, per esempio, potrebbe unirsi a Kleiner Perkins socio Mary Meeker (Marie Meeker), signora, famoso per una buona comprensione delle tendenze tecnologiche. O Anne Sweeney (Anne Sweeny, la terza foto), co-presidente di Disney Media Networks e presidente di Disney-ABC Television Group, chiamato uno dei "maggior parte delle donne potenti nel mondo degli affari." O Mary Barr (Mary Barra), vice presidente senior per lo sviluppo globale del prodotto General Motors. O Baidu CFO Li Jennifer (Jennifer Li) ...

So che la sua nomina - una questione delicata, avvolta nel mistero e nella politica, e che Apple - una società molto speciale. Qualunque cosa fosse, io non credo che Apple non può essere invitato a guidare donna di talento. Questo mette Apple in una strana situazione: le lodi Progress Company in termini di diversità a livello di governo - per esempio, una recente sentenza della Corte Suprema sui matrimoni dello stesso sesso, ma non può ristabilire l'ordine nel proprio casa.

Le aziende moderne hanno più da riflettere quello che sta accadendo nella società. Apple - almeno per ora - non è così ".