Come aumentare la produttività? Lascia un obiettivo e mettere a fuoco il sistema
Produttività Motivazione / / December 19, 2019
Negli ultimi anni, gli allenatori di business e gli autori di libri di psicologia, parlando di produttività, con una sola voce dichiarare la fondamentale importanza degli scopi. Tuttavia, ci sono altre opinioni su questo argomento, in modo tale che il sistema operativo è più importante della meta. Se ti concentri su di esso, si può evitare delusioni, trarre piacere dal processo e migliorare i risultati.
Ognuno di noi ha qualcosa che vorremmo realizzare: una grande figura, un business di successo, la scrittura di un buon libro, una tazza per il campionato e così via.
Per la maggior parte delle persone, il modo per il suo sogno inizia con il calcestruzzo, l'obiettivo finale: "Voglio scrivere un best-seller," "Voglio creare una propria impresa". Tuttavia, questo approccio si conclude spesso con qualsiasi cosa - la gente non si avvicina al suo obiettivo, deluso in voi stessi e gettare tentativo. C'è un modo per evitare questo - Torna alla concentrazione sugli obiettivi per il sistema, che è, sul processo di raggiungerlo.
Qual è la differenza tra l'obiettivo e il sistema? Per esempio, se sei un allenatore, il vostro obiettivo è quello di vincere il campionato, e il sistema - cosa si sta facendo ogni giorno in allenamento. Oppure, se sei uno scrittore, il vostro obiettivo - di scrivere un libro, e il sistema - un programma di ciò che deve essere fatto in una settimana.
Quindi, se nonostante tutto i libri di testo sulla produttività si ignora il bersaglio e concentrarsi sul sistema, sia che si porterebbe al risultato? Certamente.
James Kuala Lumpur International Airport, un blogger, un sollevatore di pesi e un fotografo, che ha pubblicato il libro "Cambia le tue abitudini", afferma che la concentrazione sul sistema aiuta ad ottenere risultati migliori che concentrarsi sul bersaglio.
Parlando di scrivere libri e articoli, James dice che non ha mai stabilito l'obiettivo di scrivere un libro per un certo tempo. Invece, si è concentrato su come scrivere un articolo ogni Lunedi e Giovedi. 11 mesi di tale sistema una lo ha portato a scrivere molti articoli, con il risultato che sul suo sito web ad alta frequentazione, ha sviluppato nuove amicizie e connessioni.
Secondo James, ci sono almeno tre ragioni per decidere di abbandonare il focus sugli obiettivi, e questo è il motivo.
1. Obiettivi considerati la vostra felicità nella NOW
Molto spesso le persone vedono nel loro scopo e il significato della felicità. Pensano che sarà meglio quando raggiungono, ma questa è una sciocchezza.
Se non si considera degno ora, l'obiettivo non è quello di cambiare il vostro atteggiamento.
Imparare a sentire felice sulla strada per la felicità, e di trovare piacere nel processo. Naturalmente, l'obiettivo vi porterà gioia, ma giudicate voi stessi: mesi (o anni) di formazione senza gioia, e poi «Miission completo», un po 'di gioia e di vuoto.
Se ci si concentra sul processo e si otterrà un ronzio da lui, il risultato è semplicemente piacevole periodo felice finalochkoy.
Inoltre, "di scrivere un libro per l'anno" o "creare un business prima del nuovo anno" suona spaventoso, anche per qualcuno che mette tale scopo. Commutazione attenzione al processo di tutti i giorni e la programmazione, non si è preoccupato per il grande ordine temuta e la calma al loro reddito.
2. Obiettivi ostacolare il progresso a lungo termine
Sembra come dovrebbe, che gli obiettivi dovrebbero aiutare a sviluppare a lungo termine, ma in pratica spesso si scopre tutto il contrario.
Raggiungere il grande obiettivo, ci si ferma nel suo sviluppo: lo stato in tasca, non è possibile spostare più. Se una persona non vede il piacere nella ricerca, e l'unica cosa che lo fa funzionare - questo è l'obiettivo, dopo aver avuto successo con un'alta probabilità, piegare la maniglia.
Quando si è appassionato di processo stesso, fermandosi non è lo sviluppo. Perché fermarsi lì, se vi piace ancora?
Un altro vantaggio è la concentrazione sul sistema se non si è raggiunto l'obiettivo nel tempo stabilito, si sente come un fallimento. Se la base del sistema di mentalità, nessun problema con l'ulteriore progresso non sarà, e l'effetto di "ma che cazzo!" Non minaccia voi.
3. Obiettivi creano un'illusione di controllo sul futuro
Purtroppo, non siamo in grado di predire il futuro.
Tuttavia, ogni volta che si imposta un obiettivo, si sta cercando di farlo. Prevediamo può venire rapidamente progredire, anche se in molte circostanze della vita che può ostacolare o eliminare addirittura completamente il raggiungimento della meta, che circa qualsiasi domanda sfiducia può.
Sì, c'è una programmazione di eventi, e ciascuno può realizzare tutto ciò che vuole, ma non v'è un sacco di diverse sfumature: la mancanza di fiducia in se stessi, la mancanza di sforzo per eseguire, e le indulgenze dubbi.
Al fine di far fronte con gli ostacoli che si presentano lungo la strada, non è possibile utilizzare la fiducia e la motivazione, e il controllo del sistema al termine. La motivazione, senza risultati effettivi potrebbe non riuscire nel momento più inopportuno e portare alla depressione e apatia, e il controllo del sistema organizzato funzionerà, non permettendo a cadere e la resa.
Rompere il vostro obiettivo lontano da alcuni punti che devono essere fatte, e le note come spostare diverse parti del sistema. Quindi, si vedrà l'efficienza complessiva e ogni singola parte, ed è possibile effettuare modifiche in tempo: prestare attenzione a prestazioni ridotte, e serrarle. Questo agisce come feedback: si può vedere ciò che va storto, e si può vedere esattamente quello che ci vuole per fare le cose.
Invece di prevedere il futuro, si vive nel presente e fa di tutto per soddisfare i loro desideri.
Obiettivi - per il futuro del sistema - per il presente
obiettivo corretta può spingere sulle realizzazioni, ispirare e motivare, ma in un tempo molto breve. Il sistema si immerge anche nella realizzazione del processo, fornisce formazione regolare le cose necessarie e importanti che in ultima analisi, si porta al tuo obiettivo.