Bitriks24: come rendere il lavoro di tutti i giorni più piacevole

Abbiamo quasi finito le nostre serie di storie circa i benefici ed i vantaggi che abbiamo trovato in Bitriks24. Davanti a voi sono ancora in attesa per il riepilogo finale, culla, guardando che, alla testa di qualsiasi attività commerciale essere in grado di capire, ha bisogno di uno strumento o non in 5 minuti, bene, oggi è un tema speciale - psicologico. Spesso vediamo persone, coloro che lavorano in azienda sono posti in condizioni più adatte per i robot senz'anima. Per ragioni sconosciute, il concetto comune di "business" è in qualche modo cercando tutti i modi di autoescludersi dalla componente emotiva, e ha senso, quando si tratta di colloqui ad alto livello.

Ma pensare al vostro subordinati, dei dipendenti. Sono persone reali. Tutti vogliono il massimo del comfort, sia a casa o in ufficio, e nel vostro interesse di fornirgli un ambiente in grado non solo di organizzare i lavoratori processi, ma anche per dare qualcosa a un livello superiore - soddisfazione, un senso di reciproca gratitudine per il lavoro svolto, la conferma del proprio programma di utilità per società.

Impiegato - ha come cliente. Se i vostri persone sono felici, non vanno via, lavorano meglio e vogliono continuare a farlo. Non c'è modo più efficace per migliorare la fedeltà interna e la motivazione che, ambiente di lavoro piacevole "umano", e poi abbiamo scoperto assioma: lo stato del migliore strumento di lavoro per il prossimo futuro per ottenere il prodotto il più vicino possibile al farmaco del nostro tempo - sociale reti.

Inizialmente, l'enfasi sull'aspetto sociale del Bitriks24 ci ha causato un po 'di apprensione, e sai perfettamente perché. Aspetto negativo di questi VKontaktikov è la loro capacità di sostituire un lavoro stesso. dipendenti scontenti, invece di eseguire i loro compiti, ricevendo denaro per ciò che è seduto nei server pubblici. No, qui a LH, assolutamente consapevole, delle persone più intelligenti che non hanno bisogno di supervisione, ma prima di raccomandare Bitriks24 altro, è stato necessario per assicurarsi che facciamo nulla di male.

Bitriks24 prende dal social network di performance solo positivo e concetti collaudati che sono così popolari tra gli utenti. Sapete che cos'è un "gap generazionale". Un problema simile funziona anche in interazione umana con i servizi web. Si può mettere il dipendente in un sistema aziendale senz'anima noiosa, ma lo si può dare l'opportunità di parlare con i colleghi e con il suo servizio in un linguaggio familiare, in un formato dolorosamente familiare. Questo si chiama "organicamente in forma." Naturalmente, in modo efficace senza provocare il rifiuto a livello di percezione.

Non scherzo, ad assumere una nuova persona, potete inviarlo Bitriks24 in questo modo:

Quindi, ecco la cosa, noi lavoriamo per questo. Puoi usarlo? No? Un uso VKontakte? Quindi, si sa come :)

A parte l'ovvia riduzione dei tempi di formazione, questo concetto permette al nuovo dipendente è molto più facile in forma nella squadra. Nel tempo libero google personale infermieristico Statistiche in una fase iniziale a causa della paura della complessità apparente dei nuovi strumenti di lavoro - tutto diventerà chiaro.

Si potrebbe pensare che tale unificazione una con i social network nifiga non aiuta una persona entrare rapidamente in un business di lavoro, e si sarà sbagliato. Ci siamo già riusciti a vedere come la gente appena arrivato, dopo un paio di giorni di manovre Bitriks24 come pilota collaudatore.

Ora immaginate che si sta migrando in Bitriks24 con qualsiasi altro sistema. Ad esempio, Highrise da 37signals, ha dichiarato, tra l'altro, alla cessazione di tutti gli altri prodotti ad eccezione di Basecamp. Abbiamo accatastati fuori di lì appena in tempo (alto il karma, sì), e sono ben consapevoli - se l'azienda ha scelto un animale domestico, il destino sarà prodotti tristi-nelyubimchikov. Quindi, alla luce dell'esperienza nelle reti sociali, che ora ha una maggioranza di persone nello sviluppo di Bitriks24 di base sono andati, così, ad un massimo di un'ora + giornata a funzioni specifiche. Eppure, si può lavorare.

Da quel momento, tutto il lavoro incorporato nei servizi sociali e ottimizza i flussi di lavoro chip contribuendo non solo a mantenere una buona atmosfera nella squadra, ma anche il principio di "vedo tutto e controllato attraverso un unico scheda del browser. "

Parliamo di più sul secondo punto. struttura decentrata eccessivo in servizio, insieme con la mancanza di un singolo meccanismo e segnale evidente (Avvisi), può piacere notevolmente l'ufficiale quando semplicemente non preavviso entrò nel suo compito urgente, lettera o messaggio. Ora guardiamo alla pagina Bitriks24 principale.

• Alert suonava e lampeggiante nell'angolo in alto a sinistra
• Alert suonava e lampeggia nell'angolo in basso a destra
• Alert suonato e nell'area di notifica del computer lampeggiare, se si dispone di un Bitriks24.Disk un'applicazione desktop
• Gli avvisi vengono duplicati in Bitriks24 applicazioni mobili
• Tutto ciò che riguarda il dipendente, va direttamente al centro dello schermo - Buzz
• Particolarmente annunci importanti sono un grande blocco sul lato destro dell'interfaccia

Non possiamo immaginare come sia possibile perdere qualcosa in tale notifica del sistema a.

Se torniamo al rapporto all'interno del team, qui, in contrasto con il trasportatore "ha preso di mano" ogni dipendente Ha la capacità di individualmente e senza tempo inutile per ringraziare tutti i colleghi per il suo lavoro o azione. Assolutamente qualsiasi pubblicazione, task, messaggio, annuncio, report degli eventi ed è dotato di tutto familiare e comprensibile sul pulsante "Mi piace". Pensi che sia una sciocchezza? Ascoltare gli altri circa le denunce di l'ingratitudine. Qui non è così. Hai compiuto il vostro compito e devi Come da tutti i partecipanti al progetto, tra cui la testa. E 'bello. Questa è la stessa accettazione e il riconoscimento, che non era e non è strumenti aziendali non aggiornati.

Per meriti speciali collega può dare un distintivo simbolica - segno e la prova che egli sta facendo il suo lavoro in modo efficiente.

E, infine, si è trattato di integrazione con i "normali" le reti sociali. Non pensate che, grazie a questa caratteristica, indesiderati filtra contenuti nell'ambiente di lavoro. In realtà, si tratta di un'opportunità di collegamento account Twitter, allora ogni messaggio creato con hash tag predefiniti verrà automaticamente trasmesso in live band Bitriks24. Così, il dipendente ha l'opportunità di condividere informazioni importanti, anche in assenza di accesso al suo portale lavorare.

Lavori di rilegatura in direzione opposta. meriti del lavoro di Bitriks24 possono essere collocati nel tuo profilo di Facebook, e altri sotsservisah popolare. Per alcune persone, ma è anche un incentivo a svolgere meglio per ottenere soddisfazione dal loro lavoro.

Il risultato di questo approccio per l'organizzazione del lavoro si aspetterebbe - funzionalitàFocalizzato su un lavoro piacevole e confortevole per l'uomo, crea le condizioni per un naturale mantenere la fedeltà e la motivazione per il lavoro, per quanto possibile, riducendo al minimo il senso di alienazione e non partecipazione.

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