Come lasciare senza lavoro
Destra Programma Di Formazione / / December 19, 2019
Come dovrebbe funzionare
Nel codice del lavoro non hanno il termine "lavoro". Stiamo parlando di normaleL'articolo 80 della LC RF. Risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendenteChe obbliga il dipendente di informare il capo del licenziamento, entro e non oltre 14 giorni prima della partenza. Di conseguenza, è possibile condividere i piani per tre settimane o due mesi - è legale.
Regola di due settimane non agisce affatto. stagionaleL'articolo 296 del LC RF. Cessazione di un contratto di lavoro con il dipendente impegnato nel lavoro stagionale operai, impiegati in un testL'articolo 71 della LC RF. Risultato del test nelle assunzioni termine e specialisti assunti per un periodo massimo di dueL'articolo 292 del LC RF. Risoluzione del contratto di lavoro mesi possono notificare la cura per 3 giorni. formatoriIl Codice del Lavoro § 348,12. Caratteristiche della cessazione del rapporto di lavoro con l'atleta, allenatore, atleti e dirigentiL'articolo 280 del LC RF. Risoluzione anticipata del contratto di lavoro per iniziativa del capo dell'organizzazione
periodo di organizzazioni è esteso a un mese.Di conseguenza, nella maggior parte dei casi, dovrà lavorare fino a quando il termine stabilito. Ma ci sono alcuni modi legittimi per uscire senza lavorare.
Come lasciare senza lavoro
1. Per negoziare con il datore di lavoro
Se il management si impegna a lasciarti andare senza legge minerariaL'articolo 80 della LC RF. Risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente permette. Quindi, ciò che resta di spiegare alle autorità, perché non si può aspettare due settimane.
2. Prendere una vacanza
Se non importa quando si mettere le mani su record di lavoro, è possibile utilizzare il diritto di vacanza seguito da sparoL'articolo 127 del LC RF. L'esercizio del diritto a un congedo al licenziamento del lavoratore. Per fare questo, prego scrivere la corrispondente applicazione in forma libera. In esso deve essere specificato come l'ultimo giorno della vacanza, quando si vuole essere licenziato.
Di conseguenza, il congedo non deve essere inferiore a due settimane.
3. Confermare l'impossibilità di ulteriori lavori
obbliga Codice del LavoroL'articolo 80 della LC RF. Risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente il datore di lavoro si fuoco senza lavoro, se i validi motivi, non può continuare a lavorare su. Nel codice del lavoro questi due motivi:
- L'iscrizione organizzazione educativa.
- l'accesso al pensione.
Entrambe le circostanze facilmente confermata da un documento - un certificato da un istituto scolastico o di un fondo pensione. Altri motivi di licenziamento senza nascondersi che lavora dietro sfocata dicitura "altri casi". regnanteRisoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17.03.2004 il numero 2 (ed. dal 2015/11/24) "Su richiesta da parte dei giudici del Codice del Lavoro Federazione Russa della Federazione Russa" Plenum della Corte Suprema si aggiunge alla lista di un altro buon motivo - la direzione del marito o la moglie a lavorare all'estero, al nuovo incarico.
Inoltre, motivi di revoca senza lavorare potrebbero essere:
- Necessità di cura per un membro della famiglia malato in presenza di un certificato medico appropriato.
- La malattia, che non è possibile continuare a lavorare.
- La chiamata per il servizio militare.
- Entrata in vigore della corte.
In pratica, molto dipende da come si spiega il leader non può continuare a lavorare. Se lui non va avanti, si dovrà dimostrare la sua innocenza in corteMa ovviamente ci vorranno più di due settimane.
4. Per catturare le violazioni del datore di lavoro
Se la vostra azienda ha violato la legislazione in materia di diritto del lavoro, si deve respingere voi in un momento opportuno. Che si ha la leva, è meglio scegliere i difetti che sono facili da dimostrare. Ad esempio, è trattenere i salari, non pagano indennità per ferie per treL'articolo 136 del LC RF. La procedura, luogo e tempi di pagamento del salario il giorno prima della festa.
Come scrivere una lettera di dimissioni
Se un datore di lavoro ti permette senza problemi e ulteriori requisiti si applicano standard di applicazione di dimissioni su sua richiesta. È scritto in forma libera.
Mi chiedo di fuoco da soli, sulla base dell'articolo 80 del codice del lavoro. La richiesta di licenziamento per produrre .
Ma se si prevede conflitti e vuole fare riferimento alla impossibilità di continuare a lavorare o per le violazioni da parte del datore di lavoro, i motivi del licenziamento è meglio registrare nel documento. Come base si può prendere come applicazione standard. Fare riferimento al 80-esimo articolo del codice del lavoro, ma specificare ulteriori formulazione della legge, e descrivere ciò che motiva a cura.
Mi chiedo di fuoco a sua richiesta sulla base dell'articolo 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa per l'impossibilità di continuare il lavoro da me in connessione con il suo ritiro. La richiesta di licenziamento per produrre .
Per essere sicuri, meglio scrivere una dichiarazione in duplice copia e andare avanti il documento è timbrato con la data di accettazione di carte. Ma in questi casi la tradizionale lettera con un elenco di contenuti e la ricevuta di ritorno è abbastanza adatto, dal momento che v'è il rischio che arriverà più tardi del obbligatoria scadono fra due settimane.
Con il risultato che
- 14 giorni di lavoro non è necessario se la gestione è disposto a lasciarti andare prima.
- capi recalcitranti può per convincereSe si dispone di buoni motivi per il licenziamento urgente o prove di una violazione da parte del diritto del lavoro.
- Si può citare in giudizio se non importa cosa, non vogliono lasciare andare. Ma si può prendere molto più posato due settimane. Così, forse, è più facile il lavoro in tempo.
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