Come posso ottenere un risarcimento per le vacanze non utilizzati

Chi può ricevere una compensazione per le vacanze non utilizzati

Se si lavora

per leggeLC RF. Articolo 122 Ogni anno i lavoratori devono fornire ferie retribuite non inferiore a 28 giorni. La compensazione periodo minimo di riposo non viene sostituito.

In casi eccezionali in cui la vacanza può influenzare negativamente il funzionamento dell'organizzazione, si è trasferitoLC RF. Articolo 124 per il prossimo anno di lavoro (contati dalla data di assunzione). E nei prossimi 12 mesi dovrà essere celebrato non 28, e già 56 giorni è.

ferie dei dipendenti, senza una pausa per più di due anni sono vietate.

Per alcune categorie di dipendenti congedo è aumentato in conformità con le leggi federali e regionali:

• condizioni nocive o pericoloseLC RF. Articolo 117 Il lavoro è aggiunto almeno sette giorni;
• per irregolareLC RF. Articolo 119 tempo - non meno di tre giorni;
• lavoroLC RF. Articolo 321 nel Far North - 24 giorni;
• lavoroLC RF. Articolo 321 in aree equivalenti al Far North - 16 giorni;
• per uno specialeLC RF. Articolo 118
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  natura del lavoro (l'elenco delle specialità stabilito norme aggiuntive in esso contenute soccorritoriLegge federale "Sulla servizi di emergenza e lo stato dei soccorritori" dal 1995/08/22 N 151-FZ, i funzionari del governoLegge federale "Sulla Stato Servizio Civile della Federazione Russa" del 27.07.2004 N 79-FZ, i pubblici ministeriArt. 41.4 della legge federale "Sulla Procura della Repubblica della Federazione Russa" del 17.01.92 № 2202-1 Legge federale del 17 gennaio 1992 № 2202-I «Circa Ufficio del Pubblico Ministero della Federazione Russa" e così via);
• atleti e allenatoriLC RF. Articolo 348,10 - almeno quattro giorni.

Il datore di lavoro può aumentareLC RF. Articolo 116 la durata del congedo sui propri dipendenti, a meno che non sia in contrasto con le leggi. Ma per ridurlo, non ha diritto.

Vacanze giorni, che vanno oltre il 28-day basso, è possibile compensare per i soldi, ma non tutti.

Ci sono categorie di lavoratoriLC RF. Articolo 126Quali sono particolarmente bisogno di riposo per recuperare:

• incinta le donne;
• lavoratori minorenni;
• impegnati in opera con condizioni nocive e pericolose.

Le prime due categorie non hanno diritto ad un risarcimento a tutti. L'ultima indulgenza ha datoLC RF. Articolo 117Essi sono obbligati a è stato fatto su almeno altri sette giorni, e il resto possono compensare i soldi.

Sostituire la compensazione vacanza è impossibile senza il vostro consenso.

Se si smette di lavorare

risarcireLC RF. Articolo 127 quelli che non è stato fatto nei giorni obbligatori. Indipendentemente dal fatto che da soli fuoco o si deve lasciare.

Come posso ottenere un risarcimento per le vacanze non utilizzati, senza cassa integrazione

Se la vostra vacanza è più lungo di 28 giorni, e non sei molto stanco e vuole ottenere i soldi, solo e-mailLC RF. Articolo 126 adeguato applicazione e lo sottopone al capo della società.

In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di dare un risarcimento, ma non l'obbligo di farlo. E poi si deve andare in vacanza. È ancora possibile un reclamo in tribunale, ma è probabile che sarà sul lato del convenutoRicorsi definizione della Corte Regionale di Bryansk 2014/12/23 in caso № 33-4550 (2014).

Se non riposare per diversi anni, la compensazione può ancora essere ottenuto solo per i giorni che non rientrano nel periodo di 28 giorni di ferie annuali obbligatorie.

Come posso ottenere un risarcimento per ferie non godute al licenziamento

Lascia l'azienda, si può andare in due modi:

1. Scrivi applicazione Vacanza con il successivo licenziamento (ma solo se si va via da soli).
2. Ricevere un compenso per ferie non godute.

Nel secondo caso, si deve pagare interamente, senza alcuna dichiarazione, è dovere del datore di lavoro ai sensi della leggeIl Codice del Lavoro Articolo 127. Il denaro si elencare il giorno del licenziamentoL'articolo 140 del Codice del Lavoro.

Anche se il dipendente ha dirittoL'articolo 122 del Codice del Lavoro Vacanza dopo soli sei mesi di funzionamento, la compensazione dovrebbe essere, anche se lui si dimetta primaLavoro e dell'Occupazione della lettera Servizio federale dal 31 ottobre 2008 N-5921 TK pagamento del corrispettivo in contanti per ferie non godute al licenziamento del dipendente, che ha lavorato per l'organizzazione per almeno sei mesi.

Se il datore di lavoro ha ignorato i requisiti di legge, si prega di contattare ispettorato del lavoro dello stato della vostra regione e le corti. La prima agenzia darà alla società un ordine di eliminare la violazione e multatoL'articolo 5.27 del Codice AmministrativoIn secondo luogo in grado di raccogliere i soldi non riscossi. In tribunale è necessario applicare entro un annoIl Codice del Lavoro Articolo 392 dalla data del licenziamento.