Domanda di licenziamento: legalizzare lasciando correttamente il lavoro
Destra Programma Di Formazione / / December 19, 2019
Qual è la domanda di licenziamento
L'articolo 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa elenca i motivi per la terminazione. Uno di loro - un'iniziativa dei dipendenti. Decidere di lavoro congedo, è necessario scrivere una lettera di dimissioni da soli.
Applicazione di licenziamento - è un documento di carattere personale, necessaria per la risoluzione del contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore, su iniziativa di quest'ultimo.
Si prevede che l'iniziativa viene dal dipendente e la sua intenzione è completamente volontaria. In pratica questo non è sempre il caso.
Tuttavia, l'applicazione dell'articolo 80 del codice del lavoro è di solito una win-win: il datore di lavoro e meno di una seccatura, e il dipendente nel normale record di lavoro.
Un altro vantaggio è che si può uscire anche durante una temporanea assenza dal posto di lavoro. Ad esempio, durante le vacanze o malati. In caso di risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro non è consentito (articolo 81 del Codice del lavoro).
In quale lasso di tempo che è necessario applicare
Lei ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro, comunicazione al datore di lavoro entro e non oltre due settimane. Questo significa che 14 giorni in più dovranno andare a lavorare e svolgere le funzioni. Si ritiene che durante questo periodo il dipendente sarà in grado di trasferire il caso ai colleghi e datore di lavoro - di trovare un sostituto per lui.
Due settimane per cominciare a decorrere dal giorno successivo al ricevimento della domanda di licenziamento da parte del datore di lavoro. Ad esempio, se hai archiviato il 1 ° ottobre di due settimane inizierà a contare dal 2 ° e il licenziamento saranno emessi 16.
Se l'ultimo giorno lavorativo di un impiegato cade in un giorno festivo, il giorno del licenziamento sarà considerato giorno lavorativo successivo. Ad esempio, se hai scritto una dichiarazione il 17 aprile, il licenziamento sarà rilasciato non 2 ° e il 4 maggio.
Questa è la regola generale. Ma ci sono casi particolari.
condizione | il periodo di preavviso di licenziamento |
Rimani in libertà vigilata (parte 4 dell'articolo 71 del Codice del lavoro) | 3 giorni |
Il lavoro stagionale (articolo 296 del Codice del lavoro) | 3 giorni |
Cessazione di un contratto di lavoro per un massimo di due mesi (articolo 292 del Codice del lavoro) | 3 giorni |
Cessazione di un contratto di lavoro con un allenatore o atleta (articolo 348,12 del codice del lavoro) | 1 mese |
Risoluzione del contratto di lavoro per iniziativa del capo dell'organizzazione (articolo 280 del codice del lavoro) | 1 mese |
Come scrivere una domanda di licenziamento
Non v'è alcuna forma unificata. Ma ci sono delle regole di redazione lettere di dimissioni.
La legge richiede che sia scritto: scritto a mano o digitato su un computer. carattere personale di espressione e sottolinea la firma del dipendente. Senza di essa, la dichiarazione non è valido.
L'intestazione deve specificare la destinazione ( "Direttore Generale della LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") e il mittente ( "dal direttore delle vendite di LLC" Shark "Petrov Peter Petrovich"). La "scheda" parola sarà il titolo. Successivamente, è necessario formulare una richiesta di archiviazione.
Mi chiede di licenziare dal suo posto a sua richiesta il .
o
Mi chiedo di fuoco da soli, sulla base dell'articolo 80 del codice del lavoro. La richiesta di licenziamento per produrre .
Si noti che, secondo l'ordine dell'Agenzia del Lavoro, evidenzia le ragioni esatte non è richiesto il dipendente. E 'meglio non usare la preposizione "con", indicando la data. Il fatto è che se si scrive "Vi prego di fuoco dal 20 Ottobre 2016," l'assunzione di manager è probabile che emettere un licenziamento del numero di 19 °. Per evitare confusione nelle date, indicare uno specifico giorno, mese e anno di cassa integrazione.
La tua candidatura per il licenziamento può essere personalmente o per posta, inviando con lettera raccomandata con avviso.
Devo lavorare due settimane
Sì.
Ma questo è ancora una volta una regola generale. Ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro, la parte può essere prima della scadenza del periodo di due settimane di comune accordo tra le parti. Se la testa non è contro il licenziamento può essere rilasciato anche nel giorno di applicazione.
Inoltre, la legge specifica i casi in cui il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto entro il termine indicato nella dichiarazione. Ad esempio:
- L'iscrizione nella formazione dei dipendenti.
- Pensionamento.
- La violazione della legislazione del lavoro da parte del datore di lavoro (che deve essere ufficialmente registrato dal ispettorato del lavoro, il comitato di tribunale o vertenza sindacale).
Sia al fuoco per assenteismo, se ho scritto una lettera al licenziamento
Sì, è possibile.
Gettare una dichiarazione sul boss tavolo, sbattendo la porta e martello tutti - è impressionante. Ma controproducente.
Dalla data di presentazione della domanda di licenziamento e fino alla data di risoluzione del contratto di lavoro è ancora un dipendente della società e sono tenuti a rispettare le regole di normative sul lavoro.
Assenza dal lavoro senza giusta causa è l'assenteismo. Per esso è sparato (Parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro). Così come per la condotta impropria sul posto di lavoro. Per venire al lavoro ubriaco, troppo, non è un'opzione.
Posso cambiare idea
Secondo il paragrafo 4 dell'articolo 80 del codice del lavoro, si ha il diritto di ritirare la sua domanda in qualsiasi momento prima della scadenza del termine di preavviso di licenziamento. Come regola generale - fino a 24 ore del giorno 14.
Se hai preso una vacanza con conseguente licenziamento, è possibile ritirare la domanda prima della vacanza.
Il modulo di domanda non è stata stabilita. Ma si può solo raccoglierlo dal dipartimento del personale, si può fare una nota sul documento originale, ed è possibile crearne uno nuovo.
La mia lettera di dimissioni su sua richiesta il perche non valido.
È possibile ritirare la domanda, anche se avete già fatto la vostra ordine di licenziamento e reso una voce nella cartella di lavoro. Ma c'è un "ma".
Se il sito è iscritto invitato le altre persone che non possono rifiutarsi di assumere un posto di lavoro (ad esempio, mediante trasferimento), di ritirare la domanda di licenziamento non funzionerà.
Cosa fare se l'applicazione non è firmato
La legge non obbliga il datore di lavoro ad approvare le loro dimissioni. Ma, in pratica, di solito sono registrate in un apposito registro e la testa mette la sua firma.
Che cosa succede se l'applicazione delle risorse umane non sono, o si rifiuta di testa siglato? In primo luogo, gioite: sei un dipendente di valore non vuole parte con te!
In secondo luogo, fare la mossa di un cavaliere. Prova a registrare l'applicazione nella sede dell'organizzazione, come la posta in arrivo. Non un giro? Poi piano B: inviarlo a mezzo lettera raccomandata con avviso alla testa. mail di notifica confermerà il fatto che il datore di lavoro ha ricevuto il messaggio, e non è necessario il visto. Questa pratica e poi due settimane, e si può essere assolutamente gratuito.
Un'altra cosa, se l'applicazione non è firmato, il licenziamento non è registrato e si perehotelos lasciare. Se dopo 14 giorni si continuerà a lavorare come se nulla fosse accaduto, sarà continuato il contratto di lavoro.
Come è la procedura di licenziamento
Entro la fine del periodo di preavviso al datore di lavoro pubblica l'ordine in caso di cessazione del contratto di lavoro. Con esso si deve conoscere, al ricevimento (articolo 84.1 del codice del lavoro).
responsabile del personale poi farà una voce nel suo libro del lavoro "a dimettersi, paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 Codice del Lavoro della Federazione russa "o" contratto di lavoro denuncia da parte del dipendente, l'articolo 77, paragrafo 3 della parte 1 del Lavoro Codice ".
Assicurarsi che lo specialista di servizio del personale non confondere il punto di questo articolo e del codice del lavoro. Per mettere nel libretto di lavoro non corretta o non corrisponde alla formulazione della legislazione dei motivi per il licenziamento prevista la responsabilità (articolo 234 del Codice del lavoro).
Mettere le mani sul libro di lavoro e altri documenti pertinenti, in grado di applicare per il calcolo. Si deve pagare gli stipendi per i giorni di lavoro nel mese di licenziamento, e la compensazione per le vacanze non utilizzati e TFR, se del caso, è stato fornito dal contratto di lavoro.
Questo è tutto! È possibile raccogliere le cose, per dire addio a colleghi e portare a casa ficus preferito.