Come il fuoco per assenteismo: guida passo per passo

Risolvere il contratto di lavoro con la lattina dipendenteL'articolo 81 del LC RFSe l'ordine senza una buona ragione per cui non è stato al lavoro tutto il giorno o turno di lavoro. Abbastanza anche quattro ore di assenza in una riga.

Ma dovrebbe essere fatto correttamente, in modo che il lavoratore non è stato in grado di sfidare il licenziamento in tribunale.

1. Garantire l'assenza del dipendente

Per poi nessuno aveva dubbi sul fatto che l'assenteismo è necessario per il rilascio del documento. Rendere l'atto. In esso fissare il giorno e l'assenza del dipendente, nonché la data del documento. E 'importante che la data coincideva. Atto firmato retroattivamente, causa dubbi un giudiceQuando scansafatiche decide di sfidare il licenziamento.

E 'essenziale che il documento è stato firmato da tre persone che possono confermare che il dipendente non viene a lavoro - per esempio, lavorare con lui nello stesso ufficio. Se l'assenza si protrae per diversi giorni, la necessità atto di essere su una base quotidiana.

E 'importante conoscere marinato la scuola con il contenuto dell'atto sotto la firma, quando apparirà.

agire sulla mancanza → Sample

2. Attendere una spiegazione dalla marina la scuola

La legge non mangia accidentalmente la formulazione delle ragioni buone. Perciò è importante sapere a causa di ciò che il lavoratore non venire a lavorare. Forse è arrivato in chirurgia d'urgenza e non si è allontanato da anestesia, in modo da non entrare in contatto. Scrivere la relazione introduttiva il dipendente ha dueL'articolo 193 del Codice del Lavoro giorni dalla data in cui si chiedevano.

elenco preciso dei motivi validi per assenza in nessuna legge. Se ci fosse, potrebbe sembrare qualcosa di simile:

• inabilità temporanea, confermata dall'ospedale.
• Detenzione, arresto amministrativo.
• situazioni di forza maggiore, ad esempio, incidente stradale o il fallimento di utilità, confermata da documenti.
• La partecipazione a uno scioperoIl Codice del Lavoro, articolo 414.
• donazioneIl Codice del Lavoro, articolo 186 sangue e dei suoi componenti.
• esecuzioneIl Codice del Lavoro, articolo 170 funzioni pubbliche o pubbliche, come ad esempio la partecipazione ai lavori come giurato, testimone, o addestramento militare.
• Ritardo stipendio da più di 15 giorniIl Codice del Lavoro, articolo 142Se il dipendente ha notificato al datore di lavoro l'assenza per iscritto.

Se un dipendente si rifiuta di dare spiegazioni, è anche necessario fissare l'atto firmato da tre testimoni.

Succede che il lavoratore scompare e il contatto con lui è impossibile o tramite parenti o per telefono o piccione viaggiatore. La ragione per la mancanza di resti sconosciuta. In questo caso, l'esame ufficiale è condotta. ordine di testa crea una commissione che scoprire tutte le circostanze e fissarli nell'atto in questione.

Non affrontare la questione dei negligenti: provate a contatto con il dipendente e prepara con cura i documenti.

In caso contrario, il procedimento giudiziario nel caso possono stare dalla parte del colpevole, anche se è chiaramente colpevole. E 'il mosto datore di lavoroRisoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17.03.2004 il numero 2 (ed. dal 2015/11/24) "Su richiesta da parte dei giudici del Codice del Lavoro Federazione Russa della Federazione Russa" dimostrare l'assenza ingiustificata.

Se un dipendente non entrare in contatto, non ci vuole il telefono, lo si può inviare una richiesta per spiegare la lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Così si ottiene una prova in più per la causa in tribunale, che ha fatto ogni sforzo per chiarire la situazione.

L'ordine del campione sulla creazione di una commissione di servizio →

Un campione del atto delle indagini ufficiali →

3. respingere il trasgressore

Se validi motivi per l'assenza dal lavoro non era, si può scegliere qualsiasi tipo di sanzioni disciplinari: rimprovero o commento licenziamento. frase di piombo in azione deve essere entro un meseIl Codice del Lavoro, articolo 193 a partire dalla data del reato o entro sei mesi dalla data della sua scoperta. Il termine saranno prese in considerazione dal momento in cui si ha chiarito che si tratta di assenteismo.

Se la decisione di parte con il dipendente, di emettere l'ordine di licenziamento. Nella linea di "ragione" deve elencare tutti i documenti ricevuti: agisce, spiegazioni e così via.

L'ordine del campione →

La necessità di familiarizzare il dipendente con il contenuto di un ordine sotto la firma per tre giorni. Se quitter rifiuta di firmare, avete tutti la stessa opzione efficace - l'elaborazione di un atto con la partecipazione di tre testimoni. L'ultimo giorno di lavoro prima del giorno in cui il lavoratore è considerato l'assenteismo.

Nel record cartella di lavoro di licenziamento sarebbe simile a questa:

Il contratto di lavoro alla denuncia da parte del datore di lavoro a causa di assenteismo, comma "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.

Se il dipendente continua a ignorare voi, lo inviare un avviso con la richiesta di prendere il libretto di lavoro o per iscritto per far si inoltra esso per posta. Prima la gente reagirà, mantenere il documento a casa.