Che cosa se i salari trattenere

I salari devono produrre almeno ogni due settimane.

Ritardo stipendio da più di 15 giorni - una violazione della legge.

A condizione che lo stipendio di bianco, e rapporti di lavoro - ufficiale.

Quando queste due settimane passano, è possibile chiedere un risarcimento e / o di sospendere i lavori.

Calcolo del risarcimento per il ritardo dei salari

Per violazione dei termini di stipendio del datore di lavoro è in primo luogo rublo responsabile.

Il dipendente deve ricevere una compensazione per ogni giorno di ritardo di stipendio indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro è colpevole o no.

Fare un calcolo della compensazione e fare riferimento alla richiesta (preferibilmente per iscritto) per dare uno stipendio. Sostiene il suo requisito di cui all'articolo 236Articolo 236. la responsabilità materiale del datore di lavoro per il ritardato pagamento degli stipendi e altri pagamenti dovuti al dipendente Codice del Lavoro della Federazione Russa.

Per calcolare la compensazione, la formula viene utilizzata:

(Debt - PIT) × 1/150 tasso chiave della Banca centrale × numero di giorni di ritardo

Su 9 febbraio 2018 la Banca di Russia il tasso chiave è del 7,5%.

Il risarcimento può essere superiore all'importo ottenuto dalla formula, se fornito, o di un contratto di lavoro collettivo e altre normative locali.

Sospensione

Se la società di gestione ha una politica di "senza soldi, ma si aspetta," si ha il diritto di non lavoro. Argomento - Articolo 142Articolo 142. la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nel pagamento dei salari e altre somme dovute al lavoratore Codice del Lavoro della Federazione Russa.

Scrivi preavviso la sospensione di lavoro a causa di mancato pagamento degli stipendi. E quindi assicuratevi di registrarlo con la segreteria o contabile. Questa è la prova che la sua guida ha ricevuto, e si utilizza il loro diritto legale, ma non saltare.

Al momento della sospensione dei lavori, il lavoratore conserva il reddito medio.

E 'impossibile sospendere i lavori se:

• Il paese ha una modalità di emergenza o la legge marziale.
• Tu sei un dipendente pubblico.
• Si sta lavorando su una produzione particolarmente pericoloso.
• Si lavora in ambulanza, soccorso, fuoco, polizia, o il vostro lavoro in qualsiasi altro modo legati alla vita e la sicurezza della popolazione.

Se il datore di lavoro ha cambiato idea e vi ha scritto circa la disponibilità a pagare stipendioAvete il giorno lavorativo successivo ad apparire nei luoghi di lavoro. In caso contrario, si lamentano per le commissioni sulle controversie di lavoro (CCC) o l'ispettorato del lavoro.

La denuncia nel controllo CCC e del lavoro

Come presentare una denuncia alla Commissione in controversie di lavoro

• tempoEntro e non oltre 3 mesi dopo l'inizio degli arretrati salariali.
• applicazione: Scrittura, soggetti a registrazione.
• termine di considerazione10 giorni di calendario.
• Il termine di ricorso10 giorni di calendario.

CTS - è l'autorità principale per l'esame delle controversie individuali di lavoro. Di solito è creato nelle fabbriche e altre grandi imprese. Se non si dispone del CCC può avviare la sua creazione. Se il supporto datore di lavoro, il Comitato dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro (50/50) ad essere formata entro 10 giorni.

Se TCC ritenga ragionevole richiesta del dipendente, gli verrà dato un certificato speciale. Esso è considerato un documento esecutivo, che è, è possibile andare agli ufficiali giudiziari.

Come presentare una denuncia per l'Ispettorato del lavoro

• tempoEntro e non oltre 3 mesi dopo l'inizio degli arretrati salariali.
• applicazione: Una scritta o elettronica.
• termine di considerazione: 30 giorni.

Se il datore di lavoro ha rifiutato di creare il CCC, si prega di contattare l'Ispettorato del Lavoro dello Stato. Questa organi territoriali del Servizio federale del lavoro e l'occupazione (Rostrud). Essi controllano il rispetto della normativa del lavoro e in ogni regione.

Moderatore Rostrud Can:

• Personalmente. Scrivi applicazione il mancato pagamento dei salari, e portarlo in ufficio. Trova il tuo ispezione del lavoro è possibile per mezzo di speciali servizio. In un comunicato, si prega di indicare quanti non pagano e la quantità di debito. Si può chiedere di non divulgare il "applicazione di origine" datore di lavoro (articolo 358Articolo 358. Obblighi di ispettori del lavoro dello Stato Del Codice del lavoro).
• Via Internet. Per fare questo, ci Rostrud un servizio separato.

l'ispezione del lavoro è quello di controllare il datore di lavoro e di dargli un ordine al pagamento dei salari. E se v'è ragione - di portare alla responsabilità amministrativa.

La violazione delle leggi sul lavoro, ai sensi dell'articolo 5.27Articolo 5.27. La violazione delle leggi sul lavoro e gli altri atti giuridici normativi che contengono norme di diritto del lavoro Codice amministrativo, è irto di multa da 1 000 a 5 000 rubli per i singoli imprenditori e 30 000 a 50 000 rubli per le persone giuridiche.

Una denuncia al procuratore di ufficio e accesso ai tribunali

Come presentare una denuncia alla Procura della Repubblica

Se il ricorso al TCC e ispezione del lavoro non ha avuto successo, e se il ritardo di stipendio complicare notevolmente la vostra vita (ad esempio, si sono passati i pagamenti dovuti ipoteca malattia), per difendere i propri diritti nelle autorità di vigilanza e in tribunale.

percorso applicazione il mancato pagamento dei salari nell'ufficio del pubblico ministero nel luogo di registrazione della società datore di lavoro. Compilare i dettagli, specificare i tempi e la quantità di debito, la sospensione dell'esecuzione (se fosse), dove andare e che cosa ha detto in precedenza. Alla fine della richiesta specifica.

Si può chiedere non solo recuperare dal debito del datore di lavoro, ma anche per avviare un procedimento penale nei confronti del datore di lavoro. In base all'articolo 145.1Articolo 145.1. Il mancato pagamento degli stipendi, pensioni, stipendi, indennità e assegni fissi Codice Penale della Federazione Russa, i salari non pagati totali per più di due mesi è punito con una multa di 100 000 a 500 000, il lavoro forzato per un periodo fino a tre anni o con la reclusione per lo stesso tempo.

Come andare in tribunale

• La prescrizioneDi 1 anno.
• dovere nazionale: Assente.
• giurisdizione: District Court nel luogo di registrazione della società o il luogo di lavoro effettivo.

Se lo stipendio maturati, ma non pagato, allora il debito è un dato di fatto è indiscutibile, è possibile andare in tribunale per atto di produzione. Un minimo di tempo e fatica.

L'ordine del tribunale è emesso entro 5 giorni di trattamento. Parti non sono chiamati, il processo non è condotta. Il datore di lavoro ha 10 giorni per contestare, dopo di che egli deve pagare subito tutti i debiti.

Se non si capisce, quando il ritardo dei salari, e qual è la somma di (avvocati chiamano una controversia sulla destra), ricorrere a procedimenti civili. E 'più difficile e più a lungo, ma è possibile fare causa non solo gli arretrati dei salari, ma anche il risarcimento dei danno non patrimoniale.

Ci dovrà scrivere petizione. A lui devono essere applicate:

• I documenti che conferma che si sta lavorando in azienda (contratto di lavoro, un ordine per un posto di lavoro, libretto di lavoro, e altri).
• Documenti sulla scala salariale.
• Documenti comprovanti il ​​mancato pagamento dei salari (i fogli calcolati, estratto conto bancario, ecc, il calcolo del debito e di compensazione).

In questo caso, non c'è bisogno di continuare a lavorare nella società debitrice. Se il fatto di non pagamento dei salari è impostato, è sempre possibile a dimettersiSenza un out di lavoro di due settimane.

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