Può il capo del influenza il vostro comportamento nei social network

se i requisiti di legge o di dover cancellare il mio account

Secondo l'analista, il capo dei Social Conflict Resolution Center, Oleg Ivanov, dovere creare account nei social network possono essere scritte nel contratto di lavoro o di descrizione del lavoro dipendente. Poi questa parte della attività professionale di un lavoratore, e lui è obbligato a mantenere questa pagina nell'ambito delle loro mansioni.

Allo stesso tempo, Oleg Ivanov ha osservato che i rappresentanti del pubblico, socialmente professioni importanti (insegnanti, funzionari, agenti di polizia, medici, sacerdoti e così via) dovrebbero essere prudente quando si posiziona i contenuti sui social network. I loro messaggi sono molto più propensi a essere al centro dell'attenzione pubblica e la causa spiacevoli conseguenze.

Direttore del servizio giuridico "difensori dello United" Konstantin Bobrov aggiunge che le piattaforme di social media possono essere suddivisi in professionale e non professionale. I primi sono utilizzati solo internamente per l'interazione tra i dipendenti. Di conseguenza, il datore di lavoro può richiedere di avere un conto in rete.

Può respingere per il contenuto dei social network

Secondo Oleg Ivanov, le basi giuridiche di licenziamento per i posti nei social network sono solo due:

1. Se un dipendente pubblica le informazioni che è protetto dalla legge (stato, commerciale, funzionario o segreta) e divenne noto al lavoro.
2. Se un dipendente che svolgono funzioni educative, mette qualcosa di immorale, non coerenti con le attività future del divario.

Per "amoralku" perdere posti di lavoro possonoL'articolo 81 del LC RF. Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro dipendenti di asili, scuole, secondarie e istituti di istruzione superiore, istituti di formazione supplementare di bambini e adulti e così via. La legge non disciplina quello che è considerato atto immorale. A volte è sufficiente a mettere le foto in costume da bagnoinsegnante di storia a Omsk licenziato perché le foto pubblicate su internet in costume da bagno.

Altri casi di licenziamento di lavoratori connessi con la loro attività sui social network, possono essere impugnate in tribunale.

Oleg Ivanov, uno scienziato politico, capo del Centro per la soluzione dei conflitti sociali

Che cosa succede se si vuole licenziare o reprimere

Se non avete violato i termini del contratto di lavoro e sono lontano dalle attività pedagogica, tentativi si sparare o applicare una sanzione disciplinare illegale.

Secondo un avvocato senior della legge uffici europei di Elena Derzhievoy, il codice del lavoro vieta qualsiasi discriminazione, anche per appartenenza a un'organizzazione o un gruppo - e non solo per il licenziamento, ma anche in l'assunzione. Il licenziamento del "parere" contraddice anche il codice del lavoro.

Il datore di lavoro può concentrarsi solo sulla posizione di non-conformità. Ma poi avrebbe dovuto dimostrare di avere le qualifiche insufficienti. In pratica, è abbastanza difficile da fare. Pertanto, la raccomandazione qui è uno, ed è molto semplice: se si trovano di fronte a un'ingiustizia, andare in tribunale.

Direttore del servizio giuridico "difensori dello United" Konstantin Bobrov ha osservato che il lavoratore licenziato illegalmente potrebbe essere necessario per ripristinare la il lavoro, la compensazione paga di mancato guadagno per il periodo intercorrente tra il licenziamento e la reintegrazione, nonché al risarcimento richiesta di morale danno.