5 motivi per concorrenza sleale a casa e al lavoro

1. mancanza di struttura

casa

Se la casa non è definito da una normativa più o meno chiare di comportamento - per esempio, le situazioni in cui i bambini sono lodati, e dove e come punire - i bambini si sentono protetti. Essi sono più propensi a sentimenti di esperienza di ansia, perché non so cosa aspettarmi. Ciò li induce a controllare costantemente i confini di ciò che è consentito nei rapporti con gli altri. Discussione con fratelli o sorelle - un modo di tali test e determinare i confini.

Quando si impostano i confini, si fermano a combattere, se la causa originaria del concorso era la mancanza di struttura.

sul posto di lavoro

La stessa cosa può accadere in ufficio, perché la gerarchia nei luoghi di lavoro, spesso ripete la struttura a cui i lavoratori sono abituati a casa. In assenza di regole chiare i lavoratori possono testare i confini di ciò che è consentito: in ritardo, interrompere le scadenze, a lamentarsi. Molto spesso, questo problema si verifica nelle situazioni in cui il boss è eccessivamente emotivo. Poi le regole sul lavoro sono in continua evoluzione a seconda dell'umore del capo.

Si ricorda famiglia disfunzionale in cui i genitori non può essere invocata. Ognuno è in un costante stato di tensione, e gli operai o in combinazione, o iniziare a lavorare nel "ognuno per sé".

In entrambi i casi, la soluzione è la creazione di una struttura chiara.

2. pressione dall'alto

casa

maggiore concorrenza tra i figli è spesso un riflesso dei problemi esistenti tra i genitori. I bambini o semplicemente riprodurre il comportamento di maledire ogni altri genitori, o esprimono più apertamente percepiti da loro tensioni madre e il padre, e proiettandolo a vicenda.

sul posto di lavoro

Quando i dipendenti si sentono ci sono problemi con le autorità, sono preoccupati per come comportarsi. Il compito del boss - subordinato a informazioni di trasmissione, ma mantenere la calma e non la colpa sui problemi dei lavoratori nei rapporti tra le autorità.

In entrambi i casi, la chiave per risolvere il problema - una chiara gerarchia. E i bambini, e subordinati dovrebbero essere fatti per capire che gli adulti o le autorità si sono affrontare i loro problemi.

3. L'assenza di una gerarchia tra i bambini o dipendenti

casa

La concorrenza tra i bambini può essere esacerbata se, per tutti, a prescindere dall'età impostare le stesse regole. Ad esempio, se devono andare a letto, allo stesso tempo, nonostante il fatto che uno dei 6 anni, e un altro - 14. I bambini tendono ad occupare un determinato posto nella famiglia. Hanno bisogno di capire che con l'età diventano più simili a diritti e doveri. Se non lo fanno, non hanno posto per mostrare le loro capacità e la loro unicità, e cominciano a cercare di mostrare loro in concorrenza tra loro.

sul posto di lavoro

In ufficio, ci può essere una situazione simile. Se non v'è alcuna differenza tra i dipendenti con 2 e 20 anni di esperienza e competenze diverse, da subordinati hanno alcun incentivo a sviluppare ulteriormente. E colleghi che vedono nella prima gara, ma non quelli ai quali in alcune occasioni possono rivolgersi per chiedere aiuto.

La situazione è aggravata se l'assenza di una chiara gerarchia è anche evidente favoritismi: uno dei figli o dipendenti sono costantemente incoraggiati ingiustamente. Alla fine, gli altri avviarlo invidia e anche lo disprezzano.

Il problema può essere risolto con la creazione di una chiara gerarchia tra i bambini o dipendenti in conformità alla loro età, le competenze, l'esperienza e altri criteri oggettivi.

4. Mancanza di attenzione

casa

Quando i bambini non ricevono sufficiente attenzione, stanno cercando di portarlo in tutti i modi possibili. Alcuni volutamente cominciano a comportarsi male. Prossimi conflitti con fratelli o sorelle possono essere una manifestazione dei poveri comportamento al fine di catturare l'attenzione dei genitori.

sul posto di lavoro

La stessa cosa potrebbe accadere sul posto di lavoro. Subordinati nel perseguimento di attenzione possono eseguire trucchi e conflitto emotivo.

Per risolvere il problema, è necessario prestare sufficiente attenzione ai talenti e le competenze di bambini o subordinati.

5. problemi irrisolti

casa

Se i genitori non rispondono ai reclami dai bambini gli uni agli altri e non cercare di risolvere i conflitti tra di loro, i bambini cominciano a cercare di risolverli da soli. Ad esempio, se uno dei bambini si lamentano sempre che gli altri si rompe i suoi giocattoli, i genitori e non fare nulla, il bambino possono ospitare risentimento e poi specificamente per bullo un'altra.

sul posto di lavoro

In ufficio, la stessa cosa accade. Se i problemi non sono risolti, vengono accumulati con scadenze temporali abbattere più spesso, più conflitti subordinati ed efficienza diminuisce.

In questi casi, il compito dei genitori o dei superiori - per ascoltare lamentele da bambini o subordinati, non rifuggire da loro, e di fare ogni sforzo per risolvere il problema.