Quali sono i diritti delle donne in stato di gravidanza sul lavoro
Destra Vita / / December 19, 2019
Una gravidanza diritti più e benefici che il dipendente, che non sta andando in congedo di maternità. Donna in posizione può assentarsi in ospedale, per andare in vacanza non è il turno di programma e lavoro a tempo parziale. Un leader non ha il diritto di sanzionare tale dipendente.
Comprendiamo quali altri vantaggi ci da lavoratrici gestanti.
Il diritto al lavoro
Un datore di lavoro non può rifiutare di accettare il posto vacante di una donna a causa della gravidanza. Se il dipendente non vuole assumere a causa della situazione interessante è la discriminazioneL'articolo 64 della LC RF. L'autore del reato essere portato a responsabilità penaleL'articolo 145 del codice penaleEgli pagherà una multa o essere inviato a opere pubbliche.
incinta Essa può essere rifiutata se il suo livello di istruzione o esperienza di lavoro non si adatta alle esigenze del datore di lavoro. Egli deve dare una risposta dettagliata per iscritto il motivo per cui la donna ha rifiutato. Di solito spiegare che il candidato non ha superato a causa del basso livello di qualificazione.
Inoltre, non può in gravidanza assumono un posto di lavoro dove le condizioniRisoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa in data 28 gennaio 2014 "Sulla applicazione della normativa che disciplina il lavoro delle donne, le persone con responsabilità familiari e minori" Il lavoro è troppo pesante o non soddisfare i requisiti di sicurezza.
Quando una donna ha preso, lei si mette al lavoro senza un periodo di provaL'articolo 70 del Codice del Lavoro. Se un dipendente ha nascosto la gravidanza, dal capo futuro, non è considerata una violazione. Nessuna violazione da parte del datore di lavoro, che ha stabilito un periodo di prova, non sapendo che lei è incinta. Ma egli dovrà dimostrare che il lavoratore non sapeva circa la condizione.
Le donne che rimangono incinte durante il periodo di prova, non può il fuocoRisoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa in data 28 gennaio 2014 "Sulla applicazione della normativa che disciplina il lavoro delle donne, le persone con responsabilità familiari e minori"Anche se lei non ha superato il test. Per rimanere sul posto di lavoro, si deve fornire un certificato dall'ospedale.
lavoro leggero
Le donne incinte hanno il diritto ad un lavoro più facile. Che è, una donna può chiedere una riduzione del carico di lavoroL'articolo 254 del Codice del Lavoro. standard di fabbricazioneEnciclopedia diritti o servizioDizionario dei termini economici Dobbiamo cambiare: per consentire un certo tempo per servire un numero inferiore di clienti a fare un minor numero di parti e altro ancora.
Più in stato di gravidanza sono tenuti a tradurreL'articolo 254 del Codice del Lavoro ad un altro lavoro in cui non v'è alcuna influenza di fattori avversi:
- rumore volume di oltre 60 dB;
- sostanze chimiche pericolose;
- respingendo sostanze e odore offensivo;
- vibrazioni, ultrasuoni;
- correnti d'aria e così via.
In questo caso, il dipendente non può:
- raccogliere oggetti dal pavimento;
- prendere più di 2 km;
- a lavorare in un ambiente in cui i vestiti e calzature bagnata;
- lavoro accovacciata, in ginocchio, chinandosi;
- costantemente sollevamento pesi più di 1,25 kg.
Questi e altri fondi iscritti in norme sanitarie2.2.0.555-96 Sanpin "Requisiti igienici per le donne condizioni di lavoro"Così come le raccomandazioni di igieneraccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne in gravidanza per l'impiego di donne in gravidanza.
Se si considerano tutte le norme sanitarie, si scopre che anche la donna al computer in posizione non può essereregole e norme sanitario-epidemiologico Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Requisiti igienici per personal computer e l'organizzazione del lavoro" di lavorare più di tre ore al giorno.
Nonostante il rilievo delle condizioni di lavoro, le donne in gravidanza devono pagare una mediaL'articolo 139 del Codice del Lavoro guadagni.
funzionamento speciale
Le donne in gravidanza in attesa non solo per alleviare lo stress, ma anche un modo più flessibile di funzionamento. Essi non possono lavorare in turni e viaggi d'affari. Una donna è inaccettabile per attrarre questo tipo di lavoro, anche se lei lo vuole.
Eppure il Codice del Lavoro proibisce di entrare nel turno:
- di notteL'articolo 96 del Codice del Lavoro;
- straordinarioL'articolo 99 del Codice del Lavoro;
- fine settimanaL'articolo 259 del Codice del Lavoro;
- durante le vacanze.
Un dipendente può applicare nella posizioneL'articolo 93 del Codice del Lavoro una settimana lavorativa breve o spostamento. O combinare settimana corta con un lavoro part-time. E 'sufficiente chiedere al datore di lavoro e fornire un certificato dall'ospedale. Vacanze e anzianità non è interessato, ma pagherà tanto quanto compiuto in stato di gravidanza.
Assenze in ospedale
Il Ministero della Salute ha stabilitoRusso Ministero della Salute ordinanza del 1 novembre 2012 № 572n "sull'approvazione della procedura di assistenza medica sul profilo di" Ostetricia e Ginecologia ""Che durante tutto il periodo della gravidanza, le donne dovrebbero visitare:
- ostetrico-ginecologo - non meno di sette volte;
- terapeuta - non inferiore a due volte;
- dentista - non inferiore a due volte;
- otorinolaringoiatra e un oculista - almeno una volta;
- altri specialisti - secondo le indicazioni.
Andare in ospedale può essere nei giorni feriali dalle prime fasi della gravidanza. Il codice del lavoro non limita il numero di visite dal medico.
Il datore di lavoro non deve costringere il dipendente per andare in vacanza o prendere tempo fuori senza pagare. Incinta continuano a pagare una mediaL'articolo 254 del Codice del Lavoro stipendio.
Ferie annuali non è in programma
Per ottenere una vacanza, un nuovo dipendente deve lavorare in azienda per almeno sei mesi. Incinta - eccezione. Essi possono prendere una vacanza in qualsiasiL'articolo 122 del Codice del Lavoro momento. Date donna si definisce e non può essere verificato con il calendario dei giorni colleghi.
Head ha alcun diritto di chiamataL'articolo 125 del Codice del Lavoro riposo dipendenti in gravidanza di lavoro, anche se si è d'accordo e confermato per iscritto.
Allo stesso modo, la legge vietaL'articolo 126 del Codice del Lavoro durante questo periodo di prendere una compensazione monetaria per le vacanze.
Il divieto di licenziamento
Datore di lavoro a tutti i desideri non si puòL'articolo 261 del Codice del Lavoro respingere in stato di gravidanza, anche se lei salta lavoro senza un motivo valido. Il massimo che può dirigersi - rimproverato o biasimo.
licenziare in gravidanza senza conseguenze possono essere in due casi:
- Se la SP o cessa di esistere aziendali.
- Se il dipendente lavora in merito alla sostituzione, e alla scadenza del contratto. Tuttavia, il datore di lavoro deve offrireL'articolo 261 del Codice del Lavoro Altro lavoro. E avete bisogno di mostrare tutte le opzioni che esistono in questo settore, anche se la posizione è più bassa e lo stipendio - meno. Suggerisci un posto in un'altra città o regione, il datore di lavoro può, se viene stipulato nel contratto, contratto di lavoro o dal contratto collettivo.
Se il dipendente scade contratto di lavoro a tempo determinato, si può chiedere di estendere fino alla fine della gravidanza. Se lo si desidera, il datore di lavoro può essere incluso in questo periodo e il congedo di maternità. In risposta, una donna ha bisogno ogni tre mesi per produrre un certificato dell'ospedale, sostenendo che lei è ancora in posizione. Non appena i principali impara a conoscere la nascita, può recedere dal contratto.
La gravidanza può lasciare il lavoro e per conto proprio. E non funziona due settimane.
indennità
La legge non è il solito concetto di "congedo di maternità". Ci sono di maternitàL'articolo 255 del Codice del Lavoro Lascio, che è registrato come un ospedale. A seconda delle circostanze, può assumere:
- 140 giorni - il periodo standard della nascita del bambino;
- 156 giorni - se la nascita è stato complicato;
- 194 giorni - con nascite multiple (gemelli, triplette, etc.).
A questo punto, la donna ha erogato compensiArticolo 6 № 81-FZ (modificata il 07.29.2018) "benefici On Stato per i cittadini con i bambini" maternità. O, più semplicemente, "fiat". Quest'anno, il Fondo delle assicurazioni sociali è aumentatoSito ufficiale del FSS pagamenti somma.
- Dimensione massima - 282 493,40 rubli per 140 giorni. L'importo è determinato in base allo stipendio della madre per due anni. Una donna può rivendicare l'importo massimo, se per il 2017, ha guadagnato 755.000 rubli, e in 2018-815.000.
- La dimensione minima - 51 919 rubli per 140 giorni.
Se i gemelli sono nati o la nascita era difficile, i pagamenti sarà più alto. Il loro aumento si è presa su, a seconda di quanti giorni assenze per malattia.
Dopo il congedo di maternità viene congedo di maternitàL'articolo 256 del Codice del Lavoro per un bambino. Può durare fino a quando il bambino è di tre anni. Per la mamma a mantenere posti di lavoro e tempo di vacanza fuori nell'esperienza.
Fino a quando il bambino ha meno di un anno e mezzo, la donna riceve un assegno ogni meseArticolo 11.2 Numero 255-FZ "On di previdenza sociale obbligatoria per invalidità temporanea e la maternità" on 29.12.2006 per la custodia dei bambini. La dimensione dei pagamenti - 40% dello stipendio della madre per due anni.
Una donna può lavorare a casa o di andare a tempo parziale. Così si otterràArticolo 11.2 Numero 255-FZ "On di previdenza sociale obbligatoria per invalidità temporanea e la maternità" on 29.12.2006 e benefici e di stipendio.
Quando il bambino cresce, la madre riceve il pagamento soloDPR del 30.05.1994 numero 1110 (modificata il 01.07.2014) "Sul valore di compensazione di alcune categorie di cittadini" - 50 rubli al mese. Tale importo sarà pagato a lei come un figlio o una figlia ha tre anni.
Konstantin Bobrov
Direttore del servizio giuridico "difensori dello United."
Se un incinte i diritti dei lavoratori vengono violati, ha il diritto di adire l'ufficio del procuratore, Ispettorato del Lavoro e dello Stato del corte. Nei corpi elencati possono presentare una denuncia simultaneamente o separatamente.
In questo caso, è necessario fornire documenti che confermano violazioni (incluse le spiegazioni scritte dei testimoni). In caso di decisione negativa, può fare appello, appello a un'autorità superiore.
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