Perché la felicità è più importante della produttività

Sulla prima visita alla scuola materna siamo collegati alla gara di produttività costante. Per crescere e raggiungere qualcosa nella vita, è necessario alzarsi prima, di partecipare a tutte le classi, fare i compiti, andare a letto presto e ripetere il ciclo più e più volte. E in movimento la vita. Ma qualcosa ci manca.

20 anni, si apprende solo per essere produttivi. In primo luogo, imparare la lezione, e poi si andrà a giocare. Quanto più si impara, più si lode. Perché ci si concentra tanto sulla produttività ad un'età così precoce? Perché quasi dalla nascita ad abitare in caso di successo?

E basti laureato dall'università, come apprendiamo questa verità: il tempo - il denaro. Ovunque tu vada e parlare con nessuno, tutti con una sola voce e con un tempo di faccia seria stimare la quantità di denaro guadagnato. Forse, in questa equazione manca qualche variabile? Perché tutti a caccia di soldi e di tempo? E 'questo il senso della vita? È l'ultimo giorno di vita, ognuno sarà solo pensare a questo proposito?

Elencare i motivi per cui non si dovrebbe ottenere appeso sull'efficienza.

La produttività, successo, ricchezza

L'ossessione per la produttività è strettamente legato al sogno americano. Hai bisogno di lavorare duramente per comprare cose costose, per vivere comodamente, e poi, forse, non ci sarà più tempo per godersi la vita.

La libertà assoluta non esiste. Volete la libertà finanziaria - si perde la fisica. Vuoi essere libero fisicamente - non sarà abbastanza soldi. Basta non avere la felicità attaccato al successo e viceversa.

La maggior parte delle persone cadono in questa trappola. Essi lavorano sodo che essi non rimangano volta dal vivo. Da eccessivo rispetto alle sue aspettative appare lo stress e la depressione. Le persone sono così aratro nel suo 30, che per 40 anni bruciare o si ammalano così tanto che essi considerano la felicità per rimanere in vita. Non c'è posto per godersi la vita e il divertimento.

La maggior parte delle persone in età di lavoro stanno sprecando la loro salute, solo per spendere i soldi guadagnati in materia di droga.

Il rischio più grande - il rischio di spendere la vostra vita facendo non quello che volete. E pensare che è possibile acquistare da soli la libertà di farlo in seguito.

Randy Komisar (Randy Komisar), «Il monaco e l'enigma"

Produttività ed efficienza

La produttività è facilmente confusa con efficienza. Essere occupato non significa essere d'aiuto. Se la lista delle cose da fare è vuota, non significa che tutti i problemi da esso sono state fatte bene.

una volta che aveva lavorato su diversi progetti contemporaneamente? Disgusting questa occupazione. Dove sono i migliori di concentrarsi su un solo compito e assicurarsi che sia fatto bene. E poi si passa a quello successivo. Ma a volte si deve lavorare su più progetti contemporaneamente.

Dobbiamo imparare a dire "no" e di non cogliere in tutte le offerte di denaro. Opportunità ritornerà. Una salute - no. E che dovrebbe essere una priorità. Non si dovrebbe essere nervoso, sotto stress, se ci si può sedere in silenzio e pensare fare un lavoro migliore.

La gente pensa purposefulness implica il consenso a tutte le proposte, con cui si può lavorare. Ma non è così. È necessario abbandonare le centinaia di buone idee per portare alla mente lei. Ciò che è importante è la selezione attenta. Sono anche orgoglioso del fatto che non abbiamo fatto così come quello che ha fatto. L'innovazione - la capacità di dire "no" un migliaio di volte.

Steve Jobs (Steve Jobs)

La produttività e la felicità

Quando si è sani e felici, colpisce tutto quello che fai. Quando ti svegli rinfrescato, ispirato e felice, il cervello sta lavorando a pieno regime. Il risultato - un buon lavoro.

Quando la gente pensa con orrore come andare a lavorare il Lunedi, è perché lasciano parte della casa. Perché non vedere cosa succede se si mettono i dipendenti problema fanno tutti i loro talenti per svolgere un lavoro? Se non li ricompensa per quello che farà il lavoro "come tutti gli altri", ma per il fatto che essi saranno in grado di allargare gli orizzonti, di essere audaci, creativi, di mentalità aperta?

Tony Chi (Tony Hsieh), direttore esecutivo di Zappos

Di conseguenza, molte aziende stanno pagando così tanta attenzione alla cultura aziendale, il che significa ottenere piacere dal lavoro del personale. Guardate l'esperienza di Zappos, Google, Johnson & Johnson. Si tratta di una società con obiettivi ambiziosi e di larghe vedute. Essi capire quanto sia importante la salute e il benessere dei dipendenti. Questa è determinata da fattori che attraggono le persone al lavoro. Inoltre, essi riconoscono l'importanza del gioco: non solo aiuta a "ricarica" ​​e di trovare punti di contatto con i colleghi, ma fornisce anche combustibile per idee creative.

Qualunque cosa facciamo, qualunque cosa si otterrebbe entro la fine della giornata abbiamo bisogno di un pezzo di gioia e felicità. Il successo non significa nulla senza le persone care. La ricchezza non ha senso senza salute. Realizzare questo, e vivere la vita al meglio. Ricordate: non essere così occupato per non avere il tempo di vivere.