Perché millenialy vuole lavorare per se stessi

Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), professore di psicologiaSono sicuro che la maggior parte dei millenialov Vogliono lavorare alle loro condizioni - senza capo meschino, che controllerà ogni loro mossa.

Per 15 anni, insegno studenti e guardare come drammaticamente i loro progetti professionali cambiano. Fino al 2000, hanno cercato lavoro in tali grandi aziende come Deloitte, JPMorgan e GE. Poi sono diventati interessati a giganti come Apple, Google e Facebook.

Negli ultimi anni, una nuova moda, che può passare in secondo piano tutto - lavoro per te, costruire il proprio business.

Tale lavoro autonomo è molto comune tra i giovani: molti di loro abbandonano di college e università, si rifiutano di lavorare "presso lo zio" e cominciare a costruire il proprio business. Secondo la Banca Mondiale, il 30% della popolazione in grado di lavorare per se stessi. Anche nelle economie sviluppate, dove ci sono molte opportunità di lavoro, aumentando il numero delle persone che iniziano la propria attività.

Anche se si prevede che entro il 2025 importo millenialy al 75% della forza lavoro, non potranno mai essere il personale nel vero senso della parola. Secondo le statistiche, millenialy raramente rimanere in un posto di lavoro per più di tre anni. Quindi è molto probabile che millenialy funzionerà esclusivamente per se stessi.

Vediamo perché è apparso questa tendenza.

Millenialy molto più di altre generazioni, la libertà il valore e l'equilibrio tra lavoro e vita personale

Perché? Non possiamo dire che millenialov più di altri, ottenere condizioni di vita armoniosi o stanno lottando per migliorare la qualità della vita. Piuttosto, essi sono semplicemente più egoisti e indipendente, e quindi non vogliono seguire le regole.

Jean Twenge (Jean Twenge), un professore di psicologia presso l'Università di San Diego, ha condotto un sondaggio tra più di un milione millenialov e ha scoperto che sentimenti come un senso di auto-importanza, l'autostima e il narcisismo sono prevalenti tra i giovani persone.

Ovviamente, questo è quello che ha un impatto significativo sulla scelta del lavoro quando si lavora per te, in non si dispone di un boss, ed è molto allettante prospettiva di millenialov che il valore della libertà e indipendenza.

Secondo le statistiche, i giovani che stanno iniziando la propria attività, il lavoro di più e guadagnano meno. Se davvero si vuole rispettare il perfetto equilibrio tra lavoro e vita personale, pensateci due volte prima di iniziare la propria attività.

Millenialy tendono a sottovalutare le difficoltà che accompagnano sempre l'imprenditorialità

Da una parte, pensano che possano facilmente emulare Steve Jobs e Mark Zuckerberg: è sufficiente odio il college e si sentono "un uomo non è al suo posto", e che quando si sono garantiti successo imprenditoriale.

Così millenialy in qualche modo non tener conto del talento straordinario e il duro lavoro che hanno gli imprenditori megauspeshnye. Questi superumani alla fine - un'eccezione alla regola, il "miracolo della natura", anche.

D'altra parte, la generazione millenialov molto più di qualsiasi altra generazione, tendono a sovrastimare il loro talento. La maggior parte delle persone sul pianeta Terra, ma overconfidence millenialy superato tutti. La maggior parte Gen Y tendono a sovrastimare le proprie capacità creative: idee abbastanza mediocri, possono trovare la svolta e l'innovazione.

Anche se l'azienda può beneficiare di un settore di attività continuerà a crescere e svilupparsi, ma abbiamo bisogno di educare millenialov di tutti gli svantaggi di imprenditorialità e le proprie capacità. In particolare è necessario farlo nei casi in cui i giovani non hanno evidente talento e duro lavoro.

Come fare? Forse abbiamo solo bisogno di essere onesti con millenialami: dando loro piena feedback, non sorvolare accumulato nella loro critica indirizzo e, soprattutto, di non esagerare le loro abilità.

giganti aziendali sono ormai considerati avidi, aziendale e creativa - in modo che non sono più considerati come un luogo attraente per il lavoro

Questo è strano, considerando il fatto che la maggior parte di queste giovani imprese in principio si è posizionata come un luogo dove è possibile sviluppare il vostro talento e guadagnare bene.

I datori di lavoro possono imparare da questa lezione:

Per attirare millenialov, si dovrebbe far loro sapere che lavoreranno in una società innovativa e di successo e ricevono un sacco di soldi.

La credibilità è importante per tutti, ma dopo un sacco di giovani imprese giganti rosa a causa millenialov, Generazione Y si sente truffato. Il tempo dirà se Google sarà in grado di, Facebook e Amazon recuperato lo reputazione o di sostituirlo arriva una nuova generazione di imprese che realizzerà millenialov e comunicare in altro modo con la generazione di Y.

In breve, millenialy non tanto voglia di lavorare per se stessi, quanti non vogliono lavorare per gli altri. Essi credono che il "zio" ostacolerebbe la loro creatività. Hanno bisogno di progredire e vogliono sentire che appena raggiunto in modo indipendente.

Proprio per affari millenialov - una sorta di strategia di sopravvivenza, in modo che tendono ad evitare il noioso e tedioso lavoro e vogliono attuare i loro piani ambiziosi.

La vecchia generazione, come la generazione Y, il lavoro tradizionale riottosi, organizzato liberi professionisti o avviato la propria attività.

La ragione principale del fatto - hanno avuto una brutta esperienza, che sono interamente presi tutti gli oneri di lavoro, "Zio". Noi li chiamiamo "imprenditori per necessità", ma solo perché hanno bisogno veramente oggettiva.

E nessuno ha il diritto di condannare millenialov quando cercano di fare lo stesso.