Come calmarsi prima del colloquio e valutare l'azienda

Tempo prima che l'intervista - a pochi minuti che si spendono nella tensione nervosa. Ci sono un sacco di tecniche di fuggire dalla loro preoccupazioni e rilassarsi, e uno di loro - un'occhiata in giro e valutare la societàIn cui si desidera lavorare.

Venendo al colloquio, molte persone dimenticano che la società ha bisogno di dipendenti tanto quanto sono - al lavoro. Nel frattempo, l'intervista valutare non soloÈ inoltre decidere se si adatta una società particolare.

Tutti i diritti, i salari e gli altri aspetti della vostra posizione in cui si discuteranno durante l'intervista, e ad essa si dispone di una grande opportunità per dare un giudizio sulla società.

Guardatevi intorno

Il più delle volte, il richiedente è seduto nella sala d'attesa o nel corridoio fuori dalla porta, in attesa di essere chiamati. soprattutto non camminare in tali circostanze, ma uno sguardo un valore di circa. A volte è sufficiente per comprendere i dettagli di cui ti vergogni di chiedere direttamente.

1. muri

Sulle pareti della sede, si può dire non solo il benessere della società, ma anche su ciò che l'enfasi in questa società, e ciò che è necessario del personale.

Ad esempio, se le pareti sono appesi grazie al personale, significa che l'impresa valorizza il suo staff. Se le pareti del premio, si può immediatamente vedere ciò che l'azienda ha ottenuto, e di come lei si preoccupa per il loro stato.

Poster sui seminari e gli eventi possono parlare il perseguimento di apprendimento e lo sviluppo dei propri dipendenti e che richiedono di partecipare a eventi di crescita professionale.

2. Macchinari e attrezzature

Se si passa attraverso le apparecchiature per ufficio, computer nota, la tecnologia mobile, video e proiezioni. Se l'azienda ultimi modelli di attrezzature, in modo che la società attribuisce grande importanza alla tecnologia moderna, e investirà in attrezzature tecniche.

Se i computer sono vecchi, o nel caso in cui l'azienda non va molto bene, e la gestione non si preoccupa la convenienza e la produttività dei dipendenti.

3. disposizione

layout di ufficio significa molto per lavorare comodamente. Guarda come con tavoli, c'è una partizione separata, e di che dimensioni sono in ufficio.

Ciò che è più simile a un ufficio: nel luminoso, ampio soggiorno o sulle pareti di un labirinto di grigio? Provate a immaginare, ti piacerebbe lavorare in questo luogo, perché se si prende, si deve spendere qui la maggior parte della mia giornata.

4. persone

Se si deve lavorare in gruppo, o almeno di tanto in tanto a che fare con il personale, hanno bisogno di prestare attenzione in primo luogo. Valutare la situazione in ufficio: come funzionano, come relazionarsi gli uni agli altri?

Ognuno si siede in cuffia, a fissare il monitor o tutti insieme per discutere di un argomento. Quello che prevale in ufficio - il suono dei tasti, telefonate, conversazioni e risate, o taglienti, voce irritata?

La situazione significa molto, e se si sente che il personale piuttosto ostili l'uno all'altro, e in ufficio delle prevale clima di tensione, nessuna somma di denaro non farà questo lavoro preferito.

Altrettanto importante, come per vestire i dipendenti futuri. Se il valore della libertà di espressione non può stare in piedi o abbigliamento formale, il codice di abbigliamento sarà il vostro addio al comfort personale.

doppio vantaggio

Così, casualmente guardando in ufficio, il personale e le attrezzature, non sarà solo imparare molto circa l'azienda, ma anche meno calmarsi. La vostra attenzione sarà occupata da osservazione e valutazione, in modo che non ci sarà il tempo di nervi. Doppio vantaggio - e si calmarono, e intorno per capire dove si deve eseguire.

Se venite al colloquio in tempo e basta non guardare come dovrebbe, tutto questo può essere fatto, e dopo aver parlato con il direttore del personale. Qualunque cosa vi ha detto circa l'azienda, la sua osservazione in ogni caso più costoso.