Come trasformare il vostro lavoro in un inferno di un lavoro da sogno?

Ci sono aziende per l'opportunità di lavoro in cui le persone sono disposte ad uccidere. In alcune aziende le persone sono felici di venire a lavorare ogni giorno, e in altri lavori solo a causa dello stipendio, e solo un buon stipendio impedisce loro di sparare. Se fate quest'ultimo caso, parleremo di cosa si può fare a qualsiasi livello dell'organizzazione per rendere la vostra azienda un posto migliore per lavorare.

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Il concetto di un buon lavoro è molto più che solo gli stipendi elevati e vari chip aggiuntivi: le condizioni di lavoro e le relazioni tra i dipendenti è anche molto importante. La maggior parte delle aziende di valore ai propri dipendenti e di offrire loro una varietà di benefici e vantaggi. A causa di questo, le persone si sentono che essi sono valutati. gestione politica in tali società è finalizzato ad aumentare l'efficienza. Ecco perché i dirigenti sono gli altri membri del team come adulti, e imparare a fidarsi di loro e sono giudicati sulla loro prestazioni sul lavoro. Tutti i suoni di cui sopra molto logico, ma se tutte le aziende fossero così, non ci sarebbe un gran numero di insoddisfatti del loro lavoro persone come.

Non importa quale sia il livello della vostra organizzazione, si è, si può influenzare la situazione e, come minimo, per rendere il loro lavoro un po 'più amichevole. Ma per iniziare, offriamo a discutere di ciò che rende l'azienda un luogo attraente per il lavoro.

Ciò che rende una società di un luogo ideale per il lavoro?

Ogni anno, tonnellate di blog e riviste pubblicano le liste dei migliori luoghi di lavoro. Non tutti questi luoghi sono simili, ma è possibile versare alcuni criteri generali che uniscono questi luoghi meravigliosi.

La gente pensa che stanno lavorando in una buona organizzazione se:

• di cui si fida di persone, in cui operano;
• Sono orgoglioso di quello che fanno;
• godere della compagnia di persone con cui lavorano.

E 'importante notare che la lunga lista di benefici non trasformare l'azienda in un sogno società: un pranzo gratis, un orario flessibile, zona relax e qualsiasi altra cosa, ma possono ancora odiano il lavoro, come altri bisogni di base non sono soddisfatto.

I vantaggi dovrebbero essere utilizzati in modo che l'effetto di loro non era momentanea, ma ha portato risultati duraturi. In modo che la gente alla fine si rendono conto che il loro lavoro è apprezzato e che essi sono attendibili. Quando si tenta di fare la differenza nel vostro posto di lavoro, pensare a un tale risultato.

Cosa sei, che si può fare per portare la vostra azienda al sogno?

Non è necessario essere un amministratore esecutivo o, per esempio, direttore delle risorse umane con un piccolo budget per apportare modifiche che miglioreranno il vostro ambiente di lavoro (Anche se sarebbe d'aiuto) sede di Let cosa si può fare a qualsiasi livello della società, per migliorare le cose per te, i tuoi colleghi, il reparto e l'intera società.

Qualsiasi dipendente che non appartiene alla gestione del

A questo livello, si potrebbe scoprire che non si può fare nulla, o che non permettono di fare per allietare il vostro soggiorno nei luoghi di lavoro. Questo non è sempre il caso.

— Avviare piccole e avere un colloquio con il vostro responsabile. Fino a quando sei andato troppo lontano, assicurarsi che le vostre azioni non vanno in contrasto con il tuo capo e fondamentalmente superiori. Ad esempio, il gestore può essere contento l'iniziativa di organizzare un pranzo improvvisato per tutti i dipendenti, ma è probabile che sia contro i turni non coordinati nell'area di lavoro con l'obiettivo di organizzare una zona ricreazione. Può essere molto suscettibili ad accettare di lavoro flessibile per voi, ma non sarà in grado di fare lo stesso per l'intera azienda o per il vostro reparto. Lasciate che il vostro capo sa che il morale della squadra è basso e si vuole fare qualcosa per porre rimedio alla situazione. Guardate con quello che può essere fatto.

— Rompere il muro, in piedi tra i tuoi colleghi. Piccole iniziative sociali possono mettere il lungo ponte per stabilire un ambiente morale. Può sembrare banale, ma quando lo si fa dal cuore e tocca qualcosa di veramente significativo, si tratta di un risultato dell'ambiente di lavoro allieterà e rafforzare barcollando spirito di fiducia e di cooperazione squadra. Esattamente come fare questo dipende da voi e il vostro ufficio. Ad esempio, se si è in compagnia di molti giocatori, è possibile trascorrere un paio di mesi ogni eSports rete di campionato, e poi una festa.

— Parlate con gestione e prestiti alle imprese. Inizia con piccoli passi e piccoli cambiamenti. Che questa sia una joint cene di sushi mensile quando si cucina e si mangia insieme o campionati informatici o qualsiasi altra cosa. Di conseguenza, si dovrebbe rendere il rapporto più caldo nel collettivo. E 'importante fare proposte adeguate ed a fare tutto con tutto il cuore.

Dirigenti o dipendenti di quadri intermedi
(Quando si parla di leadership, si ascolta)

Se si tiene una posizione tale che si sta ascoltando, o per un lungo periodo di lavoro in azienda e hanno un sacco di amici qui, e se siete in grado di offrire molto di più di un insieme pasto, ecco come si può influenzare la situazione:

— Ricordate che è meglio iniziare con piccoli cambiamenti. Il fatto che hai preso un po 'di più posizione di rilievo, non significa che si sarà in grado di saltare più in alto della sua testa. Anche in questo caso, è necessario fare in modo che si può fare, e cosa no. Inizia con piccoli cambiamenti. Si può iniziare con la proposta di organizzare un tavolo da cucina aziendale e comodi posti a sedere. In tal caso, se non sei un pranzo libero, si può negoziare con i fornitori locali scrivono, così hanno portato piatti pronti al vostro edificio per uffici. vince tutti: i tuoi colleghi potranno godere, è - cibo delizioso, l'azienda diventa improvvisamente un posto migliore per vivere, un business locale può ottenere clienti abituali preziosi.

— condizioni di offerta che rendono le persone più felici e più produttivi. Analizzare se il reparto può lavorare sul sistema remoto e offrire a ciascun dipendente per cercare di lavoro una volta a settimana da casa. Intorno al modo per rimuovere il lavoro da casa ora sta camminando un sacco di polemiche, ma per molte aziende, ancora sarebbe un vantaggio. L'introduzione del telelavoro in una forma o nell'altra sembra dire ai dipendenti: "Noi crediamo che stai facendo il tuo lavoro, anche se non vediamo come si lavora" Ricordate che questa opportunità ha un enorme impatto sulla vostra personale. Se il lavoro la tua squadra non richiede una presenza fisica sul posto di lavoro per 8 ore al giorno, approfittare di questa ottima prospettiva. Tra l'altro, non è l'unica opzione per migliorare il clima morale in ufficio. Se nessuno dei tuoi colleghi non sono allergici, iniziare una giornata speciale, in cui ogni dipendente può portare al lavoro del vostro animale domestico.

— Prendere org. lavoro. La chiave per migliorare l'ambiente di lavoro - la vostra persistenza. Non è possibile spostare la responsabilità per l'attuazione a qualcun altro più in alto. Si dovrebbe essere pronti a prendere le redini e fare il lavoro necessario. Come bonus, si ottiene la possibilità di diventare un leader e di mostrare il loro impegno non solo per la sua squadra, ma anche la società nel suo complesso.

Il senior management, dirigenti,

Se si dispone di un potere reale nella vostra azienda o nel vostro reparto, perché non approfittare di lei ei suoi colleghi non più felice, e il luogo di lavoro più attraente per nuovi talenti? Alla fine, quando arriva il momento che è necessario assumere un nuovo dipendente, vi troverete in una posizione buona. Dopo tutto, si sarà in grado di dimostrare che la tua squadra - uno dei migliori luoghi di lavoro almeno entro la propria azienda.

— Parla con il direttore del personale delle modifiche che si intende fare. Non siete soli nella ricerca per migliorare il vostro posto di lavoro, e quando si tratta di attuazione dei piani concepiti, l'ufficio del personale può aiutare. Se si desidera implementare una zona di lavoro a distanza o organizzare per il pranzo e il riposo, per saperne prima di questo, sia nella costruzione di zone franche, che saranno in grado di utilizzare non solo la tua squadra, ma in generale, le persone dalla tua società. Disporre nella sala conferenze di giochi Xbox ogni Venerdì. Basta essere sicuri che in questo momento non è necessario la sala e che non ci siano conflitti con la politica in materia di dipendente tempo.

— Non personalizzare il comando, lasciare che le cose accadano naturalmente. Se il morale della squadra è basso, sarete molto difficile da organizzare le persone, ad esempio, la sera del poker, se tutto quello che vogliono è solo andare a casa. Assicurarsi di aver ricevuto l'appoggio di diverse persone, e cominciare a costruire un gruppo di base che sosterrà la vostra attività. Il gruppo continuerà a crescere organicamente, se si lascia le porte aperte e non essere eccessivamente insistenti invitare la sua gente.

— Non esitate a spiare la politica con le migliori squadre e le società. Alcuni dei benefici e le cose che si applicano società fresco, si può facilmente applicare a casa. Guardare da vicino, ciò che rende queste squadre successo come risolvere i problemi con le persone che sono interessati solo di stipendio. Naturalmente, ci sono persone che sono interessati solo a salari, tuttavia, li vedrete più di 40 ore a settimana. Il minimo che puoi fare è godersi il tempo trascorso insieme. Parlare con altre aziende e manager che sono nel soggetto. Chiedete loro come hanno messo in atto alcuni cambiamenti sul posto di lavoro.

— Costruire un ambiente di lavoro migliore dall'interno. migliori posti di lavoro - non è solo una lunga lista di benefici. In realtà, la cosa principale in tali società - un senso di fiducia e rispetto reciproci tra i dipendenti, dirigenti e amministratori. Questo non può essere un tale cosa semplice, ma nella maggior parte dei casi si può aiutare l'ufficio del personale. Alla fine, tu sei quello che conosce la sua squadra, in modo da prendere tutto nelle proprie mani.

Trattare i dipendenti con correttezza e rispetto, confidando e incoraggiandoli a lavorare con ogni altri, e l'effetto sarà molto meglio che sulla aggiornamento tecnologico e un pranzo gratuito (anche se queste cose, anche, lavoro!).

Ogni azienda classe in cui inizia qualcosa

Siamo onesti: ovviamente, sarà più facile per uscire e trovare una società in grado di soddisfare tutte le vostre esigenze e la cui cultura aziendale si è in forma, si tenta di migliorare le loro condizioni di lavoro al suo interno. Ecco perché la maggior parte di noi rinunciare quando sorgono difficoltà, e inizia la ricerca di un nuovo posto di lavoro.
Purtroppo, i lavori sono privi di qualsiasi settore, e tutti lo sanno.

A volte è meglio fare un piccolo sforzo e agitare i benefici che hai già, e spostare gradualmente verso la compagnia dei vostri sogni. Avrete bisogno di organizzare il lavoro sul miglioramento del posto di lavoro a seguito di rendere il luogo di lavoro più confortevole e piacevole per tutti i suoi colleghi. Dopo tutto, si spende sul posto di lavoro la maggior parte della sua vita. Questo è un buon motivo per iniziare a cambiare.