Può il mio datore di lavoro per andare nella vostra vita

Qual è il confine tra la vita personale e responsabilità di lavoro

Il primo impulso quando la domanda "Può un datore di lavoro entrare nella vita personale?" - nessuna risposta. Dal punto di vista della morale sembra che nessuno ha il diritto di dettare a voi cosa fare, e ancora di più per controllare come si vive, se non pregiudica la qualità del vostro lavoro. Ma dal punto di vista della legge non è così.

Orario di lavoro non è il momento per una vita personale. Se si è in ufficio durante il periodo, che è registrato nel contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di controllare voi. Ad esempio, può appendere videocameraPer controllare cosa si sta facendo. Tuttavia, ci sono diverse condizioni che l'organizzazione deve soddisfare in modo da non violare i vostri diritti.

Le aziende devono informare i dipendenti circa la sorveglianza e ottenere il loro consenso ad esso. Se il datore di lavoro segue il personale in segreto, può essere portato alla responsabilità amministrativa.

Pavel Korneev, un avvocato leader di Servizio Diritto europeo

Essere sotto la costante supervisione di spiacevole, anche se non stai facendo niente di male. Ma, ahimè, c'è una semplice alternativa: non lavorare per una società in cui gli uffici sono appesi videocamera, o cercare di capire il motivo per cui questo è fatto. Di solito la ragione non è il capo, tiranno, e nessuno sarà rimprovererà per quello che si sceglie il naso nei luoghi di lavoro.

Ad esempio, ufficio con l'afflusso di telecamere per aiutare i clienti di calcolare il ladro, se qualcuno sparire borsa dal sacchetto. Un video dell'impianto di produzione contribuirà a stabilire le cause di lesioni: colpa della società o lo stesso dipendente.

Da dilettanti per ottenere l'accesso al contenuto del computer e in qualsiasi momento, per la connessione a schermo un po 'più complicato. Da un lato, il dispositivo appartiene alla società, e ci si trova l'opera deve dell'orario di lavoro. Quindi, niente di personale sullo schermo in quel momento semplicemente non dovrebbe essere. D'altra parte, i diritti garantiti dalla Costituzione, anche dire qualcosa.

Il datore di lavoro non deve violare gli articoli 23 e 24 della Costituzione russa, che garantisce a tutti il ​​diritto di la libertà, la privacy, segreti personali e familiari, la tutela dell'onore e della reputazione un nome. Se si constata che la testa ha avuto accesso alla corrispondenza personale, il dipendente potrebbe citare in giudizio.

Yevgeny Ivanov, un avvocato del Servizio Diritto europeo

In genere, per evitare tali situazioni, l'azienda semplicemente bloccando l'accesso a i social network e altri siti per le corrispondenze, limita la possibilità di installare Messenger. E, in effetti, il fatto che l'utilizzo dei servizi per bypassare le serrature può causare problemi per voi.

C'è una vita personale al di fuori della sede

Si va fuori ufficio e chiudere la porta - a quanto pare, il lavoro dietro e si può fare quello che vuoi. Tuttavia, questo non è vero. Qui la distinzione tra diritto e morale è ancora più vago. Quindi in teoria, il datore di lavoro non si rompe nulla, ma in pratica tale intervento può essere sgradevole.

Ad esempio, si Abbiamo preso malato prendersi cura di un bambino e scopre che il rappresentante della società denominata a scuola o all'asilo per scoprire se il bambino è veramente malato. La legislazione non è vietato, ma resta osadochek: non ti fidi.

In alcune aree del servizio di sicurezza possono essere interessati nel vostro rapporto. Ad esempio, se si sta lavorando al cassiere in una banca, in un istituto senza entusiasmo percepire la vostra connessione con prigioniera di ieri. L'azienda può essere punito solo se la vostra privacy è influenzata dalle azioni dei suoi dipendenti. Per esempio, in un'organizzazione avere accesso alle foto intime del dipendente e li rilasciato. E proprio per conoscere e parlare con voi circa l'inammissibilità di un tale rapporto - legalmente.

Vale la pena di osservazione: quando un cassiere di banca rubare una decina di diversi milioni o anche di milioni di rubli per un compagno di vita, ahimè, non uno o due.

Yevgeny Ivanov, un avvocato del Servizio Diritto europeo

Ad esempio, un cassiere Bashkiriya rapitocassiere di banca ha rubato 25 milioni di salvare la famiglia da banditi 25 milioni a causa dei debiti del marito. In Khimki impiegato di banca con la compagna di stanza ha rubatoIn Khimki ragazza di 21 anni e la sua compagna di stanza rubato dalla banca 21 milioni di rubli dal negozio 21 milioni.

Ancora più scivoloso tema - controllare l'aspetto e il comportamento. Per l'orario di lavoro in azienda possono essere inseriti codice di abbigliamento. È fatto per qualsiasi atto locale, che si sono tenuti a informare. Per quanto riguarda l'aspetto di un dipendente che lavora fuori le mura, la legge non interferisce come il fumo - esattamente il tempo che non si contano che i vostri diritti siano stati violati.

Nel caso di eccessi nel campo può sempre contattare il Ministero del Lavoro per una spiegazione in forma scritta o immediatamente citare in giudizio.

Eccezione - industria educatori. Gli insegnanti, i tutor delle scuole materne, insegnanti di una formazione supplementare di bambini e adulti possono essere licenziatiIl Codice del Lavoro, articolo 81. Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro per immorale. Inoltre, la definizione di questo termine non è, tutto ciò che rimane a discrezione del datore di lavoro. Ad esempio, un insegnante licenziato Omskinsegnante di storia a Omsk licenziato perché le foto pubblicate su internet in costume da bagno per le foto in costume da bagno.

Ci sono diverse categorie di lavoratori, che dovrebbero essere più attenti: giudici, avvocati, militari, di polizia, hanno detto i funzionari. Qui, può essere meglio per ascoltare la testa e rallentare, altrimenti l'azienda può finire scandalo e il licenziamento.

Perché non vuol dire legalmente normale

Per maleducazione, l'ignoranza, la curiosità malsana, non ci sono articoli del codice penale e del codice amministrativo, ma che non diventano più piacevole. Da una persona con cui si comunica su un piano di parità, non abbiamo permettiamo. Ma con le relazioni datore di lavoro sono costruiti in modo diverso. In essi v'è una gerarchia chiara, e molti sono disposti a tollerare dalla testa è maggiore di quanto sarebbe necessario. È per questo che spesso non voglia aziende in adeguata relazione tra il gestore e il subalterno: non si può mai essere sicuri che i dipendenti ordinari sono andati a contatto volontario e non è stato costretto a farlo.

Violazione della privacy è anche una preoccupazione. appare spesso subordinato qualcosa di simile a un ragazzino sciocco, che il vecchio saggio insegna in modo paterno, dall'altezza degli anni passati. Solo che non funziona. In primo luogo, l'esperto del settore può essere un laico assoluto in altri. In secondo luogo, la vostra vita personale è nessuno dei suoi affari.

Se fai il lavoro, non violano le leggi, i regolamenti del contratto di lavoro e atti locali, non è obbligato a soddisfare qualsiasi capriccio di gestione.

Per decidere come agire, se il capo interviene nella vostra vita, Avrà le proprie. Per dire che è abbastanza da sopportare, troppo presuntuoso, dal momento che molto dipende guadagni.

Ma sarebbe sbagliato pensare che il rapporto di lavoro, in cui la gestione si sente autorizzato a essere scortese e ti insegnano la vita - la norma. I boss non sono la fata buona che dona soldi. La servitù della gleba fu abolita, e tu sei partecipanti a pieno titolo nel flusso di lavoro. In un altro modo, anche, è - è importante tenere a mente nel caso in cui se si sente che non c'è scampo.

Beh, se si sente la stoffa di un rivoluzionario, basta parlare con la testa - con delicatezza e senza maleducazione, non fare assimilare. E 'possibile che poi devono ancora a dimettersi. E non formalmente a causa di una conversazione: si può, ad esempio, smettere di pagare il premio. La leadership ha leve, come rendere il vostro soggiorno in azienda insopportabile. Ma dal momento che sono, almeno, sarà il primo che farà capire che cosa sta accadendo - non è normale.

La pazienza non è la virtù principale e l'autostima - una qualità umana di base. Se non si può più sopportare l'ingiustizia in silenzio al lavoro, condividere il testo.