Tutto quello che c'è da sapere su vacanze: come contare e quando per ottenere

Per mettere vendita

Secondo il Codice del LavoroL'articolo 114 del LC RF. ferie annuali retribuite dipendenti all'anno devono essere ammesse. Al momento di riposo dopo aver salvato il titolo di lavoro e lo stipendio. Inoltre, è pagato: per ogni giorno di vacanza che sarà addebitato al tasso dei guadagni medi giornalieri nel corso dell'anno solare.

Se non si paga per le vacanze

Un dipendente ha il diritto di circostanze familiari o altri motivi per chiedere al datore di lavoro di dargli un periodo di aspettativa senza assegniL'articolo 128 del LC RF. senza permesso di paga. Già dal nome è chiaro che in questo caso non possiamo aspettare i soldi.

Aspettativa senza assegni non sostituisce annuali retribuite. Questa è l'occasione per liberare ulteriormente i giorni lavorativi in ​​caso di forza maggiore.

Quando pagato le vacanze

Soldi per tutti i giorni di vacanza si deve ottenere tre giorni di calendario prima dell'inizio o prima - dipende dalla velocità della contabilità. Ma più tardiL'articolo 136 del LC RF. La procedura, luogo e tempi di pagamento del salario questo periodo.

Se l'ultimo giorno in cui si deve pagare lista di vacanza, i soldi che sarà dato un weekend o una vacanza vigiliaLettera del Servizio federale per il lavoro e dell'occupazione Il 30 luglio 2014 Numero 1693/06/01 sui tempi di pagamento delle ferie pagate e notifica del personale della liberazione anticipata.

Come stanno vendendo

Per ogni giorno di ferie, anche per quelli che cadono nel fine settimana, si paga il salario medio. per calcolareL'articolo 139 del LC RF. Calcolo del salario medio è necessario ammontare dei salari, maturata nel corso degli ultimi 12 mesi, diviso per 12 e poi 29,3 - come la media dei giorni in un mese. Patch nel calcolo si tiene conto bonus, assegni, sovrattasse per l'elaborazione.

Supponiamo che si sta andando in vacanza dal 1 ° agosto, e prima ancora riposato nel giugno dello scorso anno. In questo caso, prima del 1 gennaio, si riceverà 44 mila al mese, dal 1 ° gennaio - 50 marzo 000, v'è stato dato il premio nel 5000 rubli. I calcoli sono i seguenti:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 mila

Di conseguenza, se si sta andando in vacanza per 10 giorni, perché vi darà 16.300.

Se si va in vacanza - annuale e senza contenuto - prendere congedo per malattia o sono stati rilasciati dal lavoro per qualsiasi altra ragione, in questi giorni e valutati per i loro soldi sono esclusi dai calcoli.

Per esempio, nel mese di aprile, hai preso una vacanza per una settimana. Per sapere quanti giorni sono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media giornaliera nel mese di aprile, da ripartire su 29,3 il numero di giorni del mese e moltiplicato per la differenza tra il numero di giorni in un mese e il numero di giorni in cui non hai avuto sul posto di lavoro:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Di conseguenza, la formula per il calcolo della retribuzione media giornaliera è anche trasformata. Cambierà il numero di giorni lavorativi, e saranno esclusi dalla vendita dei guadagni lordi di aprile:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30.24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 mila

Posso ottenere un risarcimento per le vacanze non utilizzati

La durata minima delle vacanze è 28L'articolo 122 del LC RF. L'ordine di concedere ferie annuali retribuite giorni all'anno. Hanno bisogno di essere sicuri che celebrava essa.

In casi eccezionali, il resto può essere trasferito ad un anno. In questo caso, l'organizzazione non può lasciare il dipendente senza permesso per più di dueL'articolo 124 del LC RF. Estensione o il trasferimento di ferie annuali retribuite anni. Quindi, i datori di lavoro che non vogliono alcun problema con le autorità di controllo, verrà costantemente inviare a rilassarsi.

Ma alcuni operai lasciano la durata è aumentata in conformità con le leggi federali e regionali, o su richiesta del datore di lavoro. Se non lo fai incinta donna non lavora in condizioni di pericolo, e voi siete più di 18 anni, sono disponibili per ulteriori giorni di congedo di compensazioneL'articolo 126 del LC RF. Sostituzione di compensazione in denaro ferie annuali retribuite.

Il datore di lavoro ha il diritto ma non l'obbligo di sostituire la compensazione di vacanza, in modo che potrebbe avere ancora per andare in vacanza.

Cosa fare con ferie non godute al licenziamento

Se avete accumulato giorni di ferie non utilizzati, la compensazione per i più you oweL'articolo 127 del LC RF. L'esercizio del diritto a un congedo al licenziamento del lavoratore dare di fine rapporto. E non importaDecisione della Corte costituzionale il 25 ottobre 2018 Numero 38-P "Sul caso sulla costituzionalità della Sezione 127 e la prima parte dell'articolo 392 del Codice del Lavoro della Federazione Russa in relazione alle denunce dei cittadini MV Danilov, K. Kondakov e altriEsattamente quando è stato fatto sulla loro vacanza quest'anno o cinque anni fa.

Un datore di lavoro che non vuole risarcire, può essere ritenuto responsabile in tribunale. Su questo è necessario un annoL'articolo 392 del LC RF. Condizioni di ricorso ai tribunali per la risoluzione delle controversie di lavoro individuale dalla data del licenziamento.

Come calcolare la compensazione

Così come la vacanza: per ogni giorno di vacanza inutilizzato che si ottiene i guadagni medi giornalieri.