5 segni che si può lavorare in remoto
Produttività / / December 23, 2019
Sì, non si può spendere soldi e tempo sulla strada, ma ci sono svantaggi: dalla mancanza di comunicazione e la mancanza di finire il confine tra tempo personale e il lavoro. Identificato cinque segni che indicano che la transizione avvenga udalonku indolore e comodo per voi.
1. Il vostro lavoro può essere fatto da remoto
Tutto dipende dalla posizione in cui siete.
In primo luogo, vi sono responsabilità che fisicamente non possono essere eseguite in remoto. Per esempio, se sei un manager delle vendite per le persone giuridiche, e 'difficile chiudere l'affare, senza un incontro personale con un cliente. Quando si lavora con l'apparecchiatura sarà anche molto difficile ottenere lontano dall'ufficio. Qualsiasi posizione, il che implica un tocco personale o di attrezzature tecniche speciali, a priori non possono essere eliminati.
In secondo luogo, i datori di lavoro non sono sempre pronti ad accettare il personale in modalità remota. Le ragioni principali: la mancanza di competenza della gestione del personale a distanza, diffidenza, o un alto grado di responsabilità per le posizioni chiave. Ci sono due possibili soluzioni. In primo luogo - look per un datore di lavoro che offre lavoro originale da remoto. La seconda opzione presuppone che si sta già lavorando in azienda per almeno più di un anno e ben funzionante. Se è stato stabilito un rapporto con la testa, parlare con lui e preparare gli argomenti sul perché udalonke di lavorare in modo più efficiente.
2. Si vede il confine tra lavoro e casa
Per poter organizzarsi - qualità intrinseca per il lavoro a distanza. Si può essere produttivi quando per pianificare le attività in anticipo e programmare. Ma seguire il vostro piano è a volte difficile di quanto sembri.
Se non lo fai vivere da solo dovrebbe mettere in guardia i parenti circa la vostra routine quotidiana. E 'importante spiegare che non si può correre al negozio o fare una passeggiata con il cane solo perché si è "sempre la stessa casa." Cercate di non essere distratti da curiosità. Che non c'era la tentazione di controllare Facebook ogni nastro ora, notifiche sonore Disattiva in messaggeri o indossando le cuffie con la musica non invadente.
Il vostro obiettivo - per distribuire tutte le attività per priorità e incontrare i più importanti. Pertanto, oltre al calendario, sarà utile avere un compito-manager.
Non cercare di correre tutti in una volta. Risolvere il problema a sua volta. Se il caso è grande e non si sa come è risorto, dividerlo in altri più piccoli. problemi di produttività consulente americani David Allen Ha sviluppato la "regola dei due minuti." Se l'attività richiede 2-5 minuti - non subito e solo allora procedere alla surround. tempo di acquisizione speso. Così in futuro sarà più facile stabilire per se stessi una confortevole ritmo di lavoro.
Purtroppo, non abbastanza per eliminare le distrazioni e concentrarsi. Essa ha il problema opposto - è difficile da fermare. In modo particolarmente duro è dato perfezionisti. Immaginate di avere tre compiti urgenti. E 'meglio per eseguire il primo 80% e passare piuttosto che ammazzare il tempo sulla ricerca della perfezione e nervosa a causa del fatto che ancora di più non entrare il resto. Non dimenticare la legge Cyril Parkinson: "Il lavoro si riempie il tempo assegnato ad esso" E anche cercare di non rispondere ai colleghi che scrivono in un secondo momento. Se il problema non è troppo urgente, si può essere rinviata a domani.
3. Sai come gestire il vostro tempo
Udalonka - un formato di lavoro. In alcuni casi, consente di risparmiare tempo, altri - al contrario. Il fattore determinante - che ruolo si esegue nel progetto o la società e come si è coinvolti.
Dipende da voi, come a organizzare il vostro tempo e il modo in cui a completare le attività. Se avete fornito non solo lo stipendio, ma anche una parte del bonus o interesse, allora la regola di proporzionalità diretta: più si lavora più, più soldi si ottiene. Da un lato, la società ti dà una garanzia e fiducia nel futuro, dall'altro - c'è una possibilità che non si riesce o colleghi di cambiare la strategia di attività l'intero reparto. Ma si sa a questo proposito, non in una sola volta - semplicemente perché stanno lavorando fuori dall'ufficio. Scarsa comunicazione è costruito su è udalonke più acuto. In attesa di una risposta da un collega, si sta sprecando il vostro tempo. E il denaro.
Lavoro a casa non può essere equiparato indipendente. libero professionista indipendente e lavorare per se stessi. E per essere un membro del personale - questo compromesso con i colleghi e contingente di 40 ore settimanali, e regolare Skype-conferenza.
Orari flessibili sono due facce della medaglia: la mattina si può svegliare più tardi, ma dovranno anche rispondere alle Messaggi del messaggero a tarda notte, perché non esiste il concetto udalonke "Io non ho ufficio ". Se il vostro lavoro è legato alla consulenza o di vendita, le ore di lavoro sono dipinte solo fino al minuto. Il vostro programma dipende non solo la leadership, ma anche da parte dei clienti.
D'altra parte, nessuno potrà stare in piedi dietro di voi e monitorare quello che state facendo. Le aziende con il personale a distanza spesso offrono la possibilità di spostare l'inizio della giornata lavorativa entro due ore. Avere una buona auto-organizzazione, è possibile viaggiare sul posto di lavoro.
4. Si può fare a meno di comunicare con i colleghi
Se non hai mai provato udalonku forse non hai nemmeno il sospetto che si sarà essere psicologicamente difficile. Prima di tutto tentati dalla possibilità di lavoro pantofole e un caloroso le fusa gatto della porta accanto. Forse in un paio di settimane vi mancherà un dialogo vivo con i colleghi e non vi dispiace cambiare la maglia a casa per un vestito.
Ma ci sono molte persone che non hanno problemi a lavorare in questo modo e non necessita di tutti i giorni la comunicazione off-line. Dipende dalle psico uomo e personalità caratteristiche. Introversi sarà più facileIl Risvegliato Introvert: Practical Mindfulness competenze per aiutare a massimizzare i punti di forza e di crescere in un mondo forte e Crazy concentrarsi sul compito da solo, e estroversi hanno bisogno del rapporto con gli altri. Capire in anticipo quanto si dovrà lavorare bene senza colleghi, difficile. Ma conoscendo la vostra tipo di temperamentoE 'già possibile ipotizzare la sua reazione.
5. Si è abituati a generare il problema se stessi
Il lavoro su udalonke hanno spesso a prendere l'iniziativa. A volte questo è dovuto alle aree sfocate di responsabilità e la mancanza di una risposta rapida da parte di colleghi o supervisore.
Non importa se si è lavoratori autonomi, in una startup o di una grande azienda - si è in attesa per il risultato. La responsabilità e l'iniziativa - l'udalonke di base di qualità. Il trucco è che nessuno sarà trapano si guarda, ricordando la scadenza. E c'è anche nessuna possibilità di attraversare in ufficio e discutere i dettagli del progetto personalmente. Così ogni giorno è necessario motivare voi stessi a combattere procrastinazione e pensare a come ottimizzare le prestazioni.
Nelle aziende di medie e grandi dimensioni che assumere dipendenti a posizioni remote, hanno i loro propri strumenti di monitoraggio: gestione, compito di gestione, contatori di tempo. L'assunzione di personale a distanza è sempre un rischio per l'azienda. Dopo tutto, una persona può in qualsiasi momento vicino il portatile e non entrare in contatto. D'altra parte, la gestione è psicologicamente più facile decidere il licenziamento, come un dipendente formano solo rapporti professionali con senza ancoraggio emotivo. In questi casi, il datore di lavoro è guidato più figure, non il sentimento.
Non stiamo cercando di dissuadere dal muoversi a udalonku. Piuttosto, ricordiamo che il formato online - questa non è una panacea per i problemi sul lavoro. Forse hai solo bisogno di riposare o per modificare il campo di attività.
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