6 segni di un dipendente veramente efficace
Produttività / / December 23, 2019
Se si è lontani dall'ufficio scorso, e la casa continua a svolgere compiti di lavoro, non mi considero super-efficiente lavoratore. Tutto è esattamente l'opposto.
Maxim Yurin
Managing Partner di Little Big Agency. Ha lavorato come direttore della società SMM-Red Keds.
La ringrazio molto e duro lavoro? Spesso lasciato a tarda notte? Prende un lavoro durante il fine settimana? Recentemente eroicamente compiuto il lavoro di un altro reparto? È sempre necessario fare tutto da solo, perché è difficile trovare qualcuno che sia meglio far fronte con i vostri compiti?
Congratulazioni, sono inefficaci.
Costantemente guardare il nastro in posizioni di lavorazione, esclusività e indispensabilità, l'assenza di tre anni, di vacanza, L'eroismo nello spirito: "Ho bevuto 8 tazze di caffè e mangiato un paio di tranquillanti e ancora finito il progetto - oh, che mi ben fatto! "
L'autore di questi posti sono di solito uniti da una fede incrollabile nel fatto che essi sono incredibilmente efficiente e fresco. E tutto intorno mediocre pigri e privi di valore: essi anche finire la giornata di lavoro appena mezz'ora più tardi, a volte anche andare al lavoro in tempo, e la maggior parte dei compiti vengono trasmessi ad altri!
C a vista tutto sembra perfetto: il lavoratore non più del resto, i malati del suo lavoro, non si ritira prima difficoltà. Miracolo.
Ma questo non è un miracolo, ed ecco perché.
1. Le unità possono tenere questo ritmo per un lungo periodo di tempo. 99% bruciare. In genere, dopo alcuni mesi di iniziare fallimenti: operaio è deluso nella sua posizione / supervisore / campo. Inizia tragico licenziamento, trovarsi, "ho volato a praticare yoga e i chakra per aprire in Goa." Inoltre, spesso queste persone stanno iniziando a rotolare una botte per una società che essi "utilizzati e sottovalutato."
2. Tale persona (soprattutto se si è in una posizione di vertice) precipita nell'abisso della falsa efficienza tutto intorno a loro: i subordinati, imprenditori, agenzie, segretaria, a casa, cat. Tutto intorno stanno iniziando a convert, Correre da una cosa all'altra, cercando di catturare tutto. Per assumere più di quanto dovrebbero. Ad impegnarsi in una gestione estera. Dopo tutto, l'ambiente (e soprattutto i subordinati) anche vogliono incontrare la "testa del super-efficiente". Come risultato, le aziende sono a poco a poco comincia ad accadere il caos incontrollato, un grande giro d'affari, gli argomenti e si blocca in generale l'atmosfera malsana.
3. La testa di queste persone è anche difficile. Quando qualcuno dal personale al di fuori del campo di applicazione delle norme (anche se in senso positivo), la testa difficile da controllare, spesso hanno a venire con condizioni speciali per lui mostra speciale atteggiamento. Ad esempio, per perdonare il colpevole, perché era "l'ultima settimana, anche prima delle 22:00 di lavoro a sinistra." Tutto questo porta anche al caos.
Nel medio e lungo termine efficiente altro tipo di dipendenti. Coloro che possono:
- organizzare il loro tempo e processi in modo tale da un svolgere i propri compiti nel quadro dell'orario di lavoro di lavoro (personalmente credo che sia 4-5 ore di orario di lavoro puro al giorno);
- allocare tempo per pensare con calma, ben organizzato i suoi processi e dei processi della società di lavoro, per ottimizzare la loro, avanti e realizzare nuove idee, di leggere / vedere qualcosa di utile per se stessi e la società, ma non è direttamente correlata alla corrente attività;
- strutturare le file, documenti, processi, ruoli e responsabilità che possano essere facilmente comprensibili e, per esempio, trasmettere agli altri;
- trovare la persona a cui è possibile delegare compiti e delegare correttamente;
- di rispettare il normale equilibrio tra lavoro e vita, hanno hobby, vita personale, gli altri valori, diversi da quelli di lavoro;
- rifiutare e dire "no" nuovi compiti, doveri e tutto ciò che potrebbero interferire con i primi cinque punti.
Se sei un datore di lavoro o la testa di un arresto dell'uomo troppo rallegrarsi per il suo successo, e l'elaborazione. Provate a temperare il suo zelo e il buon senso di guidarla nelle normali limiti operativi. Si può beneficiare di suo super-efficienza ora, ma rischia di perdere in futuro: si ridurrà, capricci, le minacce, il caos tra gli altri dipendenti.
Se sei un tale "super-efficiente" lavoratore, prima, fermata vantarsi o si lamentano su Facebook. In secondo luogo, tornare a casa oggi presto, moglie ictus, abbraccio il gatto e ancora una volta ri-letto e accettato di adottare 6 punti è davvero dipendente efficace.
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