9 spettacoli al TED, che vi aiuterà a diventare incredibilmente produttiva
Produttività Servizi Web / / December 23, 2019
Al fine di conseguire il massimo produttività, Non è necessario lavorare tutto il giorno sette giorni alla settimana. Hai solo bisogno di sapere come farlo con saggezza ed efficacia passano il loro tempo. Vedere una raccolta di nove apparizioni a TED e vedere di persona.
1. abitudini imprevisti di coloro che pensano in modo originale
Adam Grant (Adam Grant)
Professore e professore della Wharton Business School, che si trova in Pennsylvania. Grant è un elenco dei maggior parte dei professori popolari al mondo dalla rivista Fortune. I suoi libri "Per prendere o dare?" E "Originals. Come non conformisti stanno cambiando il mondo "sono diventati best seller.
Se la paura del fallimento si lega e si ferma la generazione di nuovo idee, Poi subito rilassarsi e dimenticare questo: Adam Grant è una teoria molto stimolante su questo argomento. Egli è convinto che più abbiamo le idee, anche se non molto buono, il più probabile trovare in mezzo a loro qualcosa di veramente degno di attenzione. Inoltre, la diversità e la libertà di scelta in più non avrebbe fatto male.
Adam GrantLe persone di maggior successo si trovano ad affrontare il fallimento più spesso di altri, perché sono più propensi a cercare di fare qualcosa. Abbiamo bisogno di passare attraverso un sacco di cattive idee, per ottenere alcuni buoni.
2. Come la felicità può aiutarci a lavorare meglio
Shawn Achor (Shawn Achor)
CEO buon pensare Inc., Imprenditore, l'esperto psicologia positiva e autore di "Il vantaggio di felicità." La maggior parte degli studi si sono concentrati su Sean per scoprire concetti come correlati, come il potenziale umano, il successo e la felicità.
È ancora ingenuamente credere che per essere felice, devi lavorare? Sicuramente qualcuno male informato! Tutto il contrario: prima, felicitàE poi lavorare. Shawn Achor sicuri che l'efficacia del nostro lavoro dipende proprio su di lui.
Shawn AchorSe diventiamo più felici, il nostro cervello come se accusato di felicità, che è, se sei felice, quindi iniziare a lavorare meglio. Uomo felice lavorando su una persona migliore del 31% in un cattivo, o un tranquillo stato d'animo di ansia. Se possiamo essere felici, allora il nostro lavoro avrà successo perché noi diventeremo più duro, più veloce e più intelligente.
3. Appuntamento? Fate una passeggiata!
Nilofer Merchant (Nilofer Mercante)
Consulente aziendale, docente alla Stanford University, autore di diversi libri e un blogger popolare. Merchant ha più volte aiutato grandi aziende con lo sviluppo di valori aziendali, nuove strategie di sviluppo dei prodotti e delle entrate ottimizzare. Convinto dei benefici assoluti di incontri, visite guidate.
Se riunioni nelle sale conferenze senza volto con abbagliamento luce dalle lampade fluorescenti voi piuttosto stanco, e bere un caffè e discutere di problemi di business in parallelo non è semplicemente la forza, l'incontro-si cammina in aiuto. Invece pulire i pantaloni in un ristorante normale o che cola ufficioProva ad andare al livello successivo - fare una passeggiata! (Non nel gelo di trenta gradi.)
Nilofer MerchantNegoziare in movimento. Unire l'utile al dilettevole. Sarete sorpresi di come l'aria fresca stimola il pensiero fuori dagli schemi e permette la sua immaginazione. Seguite il mio consiglio, si lascia nella vostra vita completamente nuove idee.
4. Perché non lavoriamo sul posto di lavoro
Jason Fried (Jason Fried)
Imprenditore, un co-autore del libro "Office non è obbligatorio", uno dei fondatori di 37signals, che ha sviluppato un noto sistema di gestione dei progetti Basecamp. Jason appassionato di collaborazione di ricerca, la produttività e la natura del lavoro.
uffici moderni sono disposti in modo tale che una, mentre lì, ci si espongono a un numero enorme di internamente distrazioni. incontro completamente inutile, conversazioni stupide con i colleghi, qualcuno fastidioso richiesta distrazioni pausa interminabile pranzo e il fumo si rompe... E domanda costante, alla fine di ogni giornata, "Perché non sono un accidente cosa Ho tempo?".
Fritto certo da biasimare l'ufficio schiavitù. Le persone che sono liberi da esso, il lavoro molto più produttivo a causa di distrazioni, e hanno la capacità di concentrarsi sul compito a portata di mano per un lungo periodo di tempo.
Jason FriedNon sei più al giorno di lavoro - solo momenti di lavoro. Non appena si varca la soglia dell'ufficio, la giornata immediatamente comincia a rompere in piccole parti: 15 minuti qui, mezz'ora - non v'è stata di 20 minuti - il tempo per andare a pranzo, e poi un po 'chiacchierata con colleghi. Tutto quello che abbiamo passato. In serata, si guarda indietro sul vostro giorno e rendersi conto che nulla di utile fatto. Beh, sì, ma sul posto di lavoro siamo stati.
5. La forza di vacanza
Stefan Sagmeister (Stefan Sagmeister)
Graphic designer, co-fondatore della società Sagmeister & Walsh Inc. Famoso per essere sviluppato album di musicisti popolari. Ad esempio, per i Rolling Stones e Lou Reed.
Design Studio di New York Sagmeister esiste da oltre 20 anni. Tuttavia, v'è una caratteristica insolita: ogni anno sette, lei va al sabbatico annuale rinfrescarsi la loro creatività e l'ispirazione di guadagno. In questo momento non è disponibile per nessuno dei clienti e sviluppa progetti interni, che non sono di solito abbastanza tempo.
Stefan SagmeisterPer il lavoro non è noioso, è periodicamente necessario discostarsi dagli affari. Prendere un anno sabbatico!
6. Come salvare il mondo (o almeno voi stessi) dalle riunioni cattivi
David Grady (David Grady)
Information Security Manager, un blogger e giornalista. Egli ritiene che attraverso il potere di sfide di comunicazione può essere trasformata in semplice.
incontri noiosi quell'ultimo tempo indeterminato, e fanno una quantità enorme di persone infelici - il problema non è sentito dire familiare a molti. David Grady ha una soluzione elegante che contribuirà a cambiare radicalmente il loro atteggiamento a tali riunioni e soffrire un po 'meno.
David GradyLe riunioni sono importanti, non è vero? Cooperazione - la chiave del successo in qualsiasi impresa. Un pozzo delle riunioni può produrre risultati positivi. Ma spesso questi incontri è il seguente: ci sono leader, che non ha idea di come condurre una riunione. Ci sono membri che non hanno la più pallida idea del perché sono lì. Tutto questo si trasforma in un treno relitto collettiva. E andare male.
7. Perché troppe regole sul lavoro sono dirette contro di noi
Yves Mor'e (Yves Morieux)
senior partner leader Boston Consulting Group società internazionale, co-autore del libro "Regole sei semplici", in cui Esso descrive sei installazioni chiave progettati per i dipendenti di aiuto all'interno della società di operare in modo più efficiente e risolvere problemi a lungo termine.
Le aziende oggi sono così complessi e struttura interna complessa, spesso impedisce ai dipendenti di lavorare in modo efficiente. Yves Maurier offre diversi metodi che sono progettati per aiutare le persone a collaborare per una cooperazione più efficace tra di loro.
Yves MaurierLe nostre organizzazioni stanno sprecando l'intelligenza umana. Si oppongono sforzo umano. Quando le persone non reagiscono, non biasimo il loro pensiero, mentalità e caratteristiche personali - vedere le condizioni in cui lavorano. E 'nel loro interesse a fare una scelta a favore della cooperazione, se, aiutandosi a vicenda, riducono le loro prestazioni personali? Perché dovrebbe essere interessante interagire con?
8. Come avere successo? Ottenere abbastanza sonno!
Arianna Huffington (Arianna Huffington)
Co-fondatore e direttore responsabile della pubblicazione on-line Huffington Post, giornalista, autore di 13 libri.
Probabilmente non vale la pena per la centesima volta di parlare dei benefici di una buona forte sonno. La cosa migliore che potete fare per la vostra salute - è quello di ottenere abbastanza sonno ogni giorno. Secondo Huffington, sonno ristoratore ci aiuta ad essere più produttivi, prendere decisioni più informate e generare attivamente nuove idee.
Arianna HuffingtonVi esorto a chiudere gli occhi e scoprire le grandi idee che sono nascosti dentro di noi. Scopri il potere di sonno!
9. Come prendere una possibilità di essere in disaccordo
Margaret Heffernan (Margaret Heffernan)
CEO di cinque aziende di successo, imprenditore, autore di "La verità onesta". Heffernan è stata la ricerca questioni come il pensiero umano e prevenire i conflitti sul posto di lavoro.
Le buone relazioni di lavoro non sono sempre basate su costante armonia con l'altro. Pertanto, se tutto ad un tratto hai qualcuno lì conflitto sulle problematiche di business, non preoccupatevi: questo è completamente situazione normale. Heffernan crede che un disaccordo sana - la chiave del progresso e della controversia, come sappiamo, la verità è nato.
Margaret HeffernanDi per sé, la verità non ci renderà liberi fino a quando non priobretom competenze, le abitudini, i talenti e il coraggio della mente per trarre vantaggio da esso. Apertura - questa non è la fine della strada. Questo è l'inizio.