Un nuovo sguardo la produttività, o ciò che è sbagliato con il nostro lavoro
Lavoro E Studio Produttività / / December 23, 2019
Contenuto della produttività è eccellente virus
La destinazione principale di migliaia di articoli pubblicati quotidianamente sulla produttività - è "cibo" per chi lavora in ufficio. Essi consentono loro di prokrastinirovat senza sensi di colpa. Dopo aver letto il lavoro - è anche un lavoro, non è vero?
Internet disseminato di hack produttività: i post del blog, elencati nel presente articolo, tweets, un contenuti di marketing. Tutto questo grazie alla la vita di milioni di persone click che portano a titoli esagerati e fermamente crede che la in questo momento essi impareranno cinque tecniche di produttività incredibili che magicamente cambiare l'odiato di routine. Grazie a questo la produttività contenuti ha ottime traffico e permette di risorse per essere bello per guadagnare dalla pubblicità.
Questo modello è così riflettente che i media di produttività non si stancano mai di usarlo.
Industria riduce la produttività al livello di "trucchi e suggerimenti"
Così come consigli su risparmio di denaro da soli non portano alla ricchezza e la produttività dei collettori delle raccomandazioni non stanno andando a lavorare meglio.
La produttività in uno spirito di "suggerimenti e trucchi" semplificata e lineare. Presi separatamente consigli e trucchi possono aggiungere mezzo per cento di efficienza, ma non cambia la situazione drasticamente. Fissare al lavoro di uno o l'altro trucco - è come un po 'per regolare le vele quando la barca è sbandata e si trova sul bordo della cascata.
Produttività - un fenomeno multiforme. Si tratta di un sistema! Pertanto, ha cose come effetti sistemici, integrazione di sistemi, prasseologia (lo studio delle attività umane), e altri. In termini di CTR presi separatamente "hack produttivo" lavoro. Ma sono inutili dal punto di vista dell'approccio sistema.
Naturalmente, tutti questi suggerimenti e trucchi sono vere (almeno in parte). Il problema è che vengano interpretate soggettivamente e utilizzati fuori contesto. Ma in realtà non è colpa nostra. Non possiamo andare oltre i "Suggerimenti e trucchi" per questo motivo.
Noi percepiamo la produttività soggettivamente
Una delle cose che abbiamo scoperto grazie alla rivoluzione nella capacità di raccogliere e analizzare dati da siti web e applicazioni è che ipotesi intuitive sui modelli di comportamento umano, di regola, sbagliato. Le nostre previsioni sono impregnati di pregiudizi consce e inconsce. Quando scegliamo, cerchiamo e strumento di uso di produttività per voi stessi, ignoriamo la determinazione sistematica dei risultati.
Sembra che i datori di lavoro ei dipendenti hanno concluso un contratto collettivo tacita, in base al quale non è accettato di porre domande per quanto riguarda la misurazione dei parametri di produttività. Non vogliamo definire indicatori oggettivi di successo, perché le nostre attività quotidiane, di regola, non corrispondono a ciò che è scritto nelle nostre descrizioni di posti di lavoro. Noi non vogliamo misurare con precisione il tempo trascorso sul posto di lavoro, in quanto è necessario per davvero il lavoro, non solo un pantalone siedono in ufficio. Ma la maggior parte di tutti noi hanno paura di scoprire i fattori che influenzano realmente la produttività. Perché avrebbe rivelato quanto disfunzionale è diventato il luogo di lavoro moderno.
Finché la produttività del settore è non sarà sviluppato sistema oggettivo, che volontà lavoro a livello individuale di ciascun dipendente, rimarrà nel regno della speculazione e congetture.
Misuriamo l'efficienza di un autoritario e top-down
traboccato Recentemente valanga di uscite dalla rete di aziende che offrono prodotti e servizi per misurare la produttività dei dipendenti. Così, Workday offre una serie di strumenti per tenere traccia di tutto in una volta: da metà lunghezza e-mail e l'attività di social media e terminando con il tempo trascorso in bagno.
In questo caso, tutti i servizi rivolti, come migliorare l'efficienza del lavoro, hanno un tratto comune disturbo. Essi sono progettati per guidare sia per il personale di controllo meccanismi. Un paio di strumenti per la microanalisi e la micro-gestione della forza lavoro.
Pertanto, l'essenza di tutti i servizi di tali servizi varia da dubbia capacità di pista attività online dei dipendenti all'idea utopica - per determinare quale dei lavoratori mangia il pane per niente, che non esegue pianificare e così via.
costante sorveglianza dei dipendenti e le loro "metriche" complete sono contrario a tutto ciò che sappiamo circa la motivazione e il godimento del lavoro. A mio parere, ben presto il malcontento dei lavoratori su "misurazione della produttività" quali sarà forte. Qual è l'alternativa? Valutare la produttività non è un top-down e bottom-up. Inoltre, questo processo dovrebbe essere basata sulla istruzione e la formazione dei dipendenti, il loro reciproco sostegno l'uno dall'altro. In altre parole, i lavoratori stessi devono misurare e valutare i loro progressi.
La produttività è visto come un privilegio
Perché la produttività si basa sul modello di "top-down"? A mio parere, le radici storiche Coaching. Un'intera generazione di top manager a sviluppare le loro prestazioni sulla base di colloquio tete-a-tete con un personal trainer.
Date un'occhiata al allenatori di oggi costo dei servizi in termini di produttività: il tasso medio - $ 150-300 all'ora, formatori aziendali Servizi partono da $ 5000 al giorno (a partire da $ 10.000, se l'allenatore ha pubblicato il libro). Non è sorprendente che lo sviluppo del modello di efficacia personale non è disponibile per i dipendenti ordinari.
Ma questa non è l'unica ragione per cui molti lavoratori sono improduttivi. Tra gli altri:
- La mancanza di modi alternativi di studi di produttività (modello valido in cui la conoscenza trasferito direttamente al cliente dal pullman).
- La mancanza di modi alternativi di segnalazione e la motivazione (allenatore e speroni, e monitora il cliente, perché, dopo tutto, più passa il tempo con loro, più alto è il salario).
- La mancanza di sistemi di certificazione (dove insegnano alla produttività di un allenatore?).
- Tutti i metodi per aumentare la produttività (la tipica carriera di un allenatore di produttività della linea: consulenza libro → → coaching aziendale; per tutto il tempo lotta zelo per la sua metodologia, la sua proprietà intellettuale).
All'inizio di preoccupazione per la produttività era prerogativa del senior management. Ma i tempi sono cambiati. Viviamo in un mondo di attività alternative, sempre più persone stanno iniziando le loro imprese, liberi professionisti e diventare diventare imprenditori indipendenti. E tutte queste persone vogliono lavorare meglio (da che dipende direttamente sul loro reddito), vogliono essere più produttivi.
È per questo che la popolarità delle applicazioni acquisiscono, comportamenti alter, come ad esempio ascensore. Possono risolvere i quattro problemi sopra menzionati:
- diventare un ambiente di apprendimento alternativo;
- diventare una nuova piattaforma che riceve il contenuto;
- diventare una rete di reciproca e supporto dei colleghi;
- diventare un allenatore se stesso, il controllo e la podstogivaya se stessi con metriche progresso.
La tecnologia ignora produttività Industria
In uno dei corsi insegno persone passo dopo passo, come configurare il computer per avere finalmente guadagnato GTD metodologia. In 10 mila persone hanno sfilato lo scorso anno questo corso. Il feedback positivo popolari I più allo stesso tempo è diventato tale:
Finalmente ho capito come applicare GTD nel mondo reale.
Molte di queste persone in passato hanno cercato di aumentare l'efficacia personale del metodo da David Allen. Il problema è che la maggior parte degli strumenti, imprigionati sotto il GTD, non così intuitivo e di facile utilizzo, per essere utilizzato in grandi quantità. Come regola generale, essi sono stati sviluppati da techies per techies. E, purtroppo, spesso trascurato nella Silicon Valley, che anche il minimo inconveniente, barriera insignificante si allontani le persone non solo l'uso di una specifica applicazione, ma anche le tecniche in generale. Le persone tendono a equiparare i singoli programmi e dell'intero sistema.
Il problema è aggravato dalle grandi società. Assumono allenatori professionisti presenteranno le loro idee come la produttività per eccellenza, senza preoccuparsi dei dettagli della sua attuazione. Queste parti sono a carico del reparto IT, che, a sua volta, è molto lontano dalle "grandi idee di produttività," stanno cercando di implementare nelle loro aziende.
Tutto questo è difficile per molti da usare e realmente utili gadget per migliorare la produttività del programma.
produttività disumano
Molti vedono la produttività come un obiettivo in sé. "Cosa c'è di sbagliato con l'essere migliore, più veloce, più efficiente?" - si chiede. Si figuri. Ma qui sta il problema più grande con la produttività.
eccessiva attenzione sul miglioramento delle attività può essere pericoloso. Ottimizzazione continua della vita, paradossalmente, rende impossibile godere. oggi perfezionismo - uno dei fattori sottovalutati che aumentano il rischio di suicidio. Sempre più spesso, ci sono storie su come le persone "Ho bruciato sul posto di lavoro"esaurire le risorse fisiche e mentali.
Verrà il tempo, e riconsiderare il valore di produttività del genere umano. Dobbiamo passare dalle statistiche impersonali di una delle idee più olistici di benessere, soddisfazione e felicità. Il passaggio da un focus sulle "vendite crescenti" per una vita più semplice e l'imprenditoria sociale è già evidente. Mi auguro che nel corso del tempo, l'importanza di comprendere la varietà di vita e di lavoro andrà in "ecosistemi produttivi."
Einstein attribuito la frase:
Non si può mai risolvere un problema sul piano su cui è stato creato. / È impossibile risolvere il problema sullo stesso piano in cui ha origine.
Penso che molti dei problemi che ci troviamo di fronte della produttività stagnante, si può decidere di non aumentare numero di tecnologie e la modernizzazione dei processi di lavoro, e profonda rivalutazione dell'umano desiderio di filosofia successo.