8 principi di produttività, che nel nostro tempo non funziona più

In questo articolo troverete il motivo per cui non possiamo mettere i propri dipendenti presso la catena troppo spesso puniti e incoraggiare, Compel meticolosa osservanza della disciplina, così come altri resti della organizzazione del lavoro degli schiavi, che nel nostro tempo non è più lavoro.

il problema di aumentare la produttività per la prima volta è apparso in un momento in cui c'è stata una disparità e alcune persone devono lavorare per gli altri. Faraoni egiziani hanno iniziato a pensare a come fare gli schiavi costruzione piramidi baroni medievali più veloce alla ricerca di un modo aumentare la produttività dei loro servi, e le fioriere americana ha tentato di spremere un po 'di più succo da loro schiavi.

Da allora, molte cose sono cambiate. Ma i vecchi approcci per l'organizzazione del lavoro e la stimolazione della produttività sono stati così tenace, che alcuni di loro hanno raggiunto noi praticamente intatto. Qui ci sono otto miti su favorire la produttività dei dipendenti, che nel nostro tempo non è più funzionante.

Gli schiavi devono lavorare più a lungo possibile

Più a lungo si lavora, più che fare. La migliore produttività di coloro che vengono prima di chiunque altro e va a casa a tarda notte.

Infatti, il tempo trascorso durante il lavoro non è direttamente correlato al numero di assegnazioni. Alcune persone riescono a vivere lo stesso al lavoro, ma allo stesso tempo rimangono mediocri e parassiti. Altri riescono a fare molto di più rispetto ad altri e tornare a casa prima di chiunque altro. Quindi non valutare la qualità e la quantità del personale per farlo funzionare per il tempo speso per la sua attuazione. E ancora più inutile aspettarsi che le ore di lavoro aggiuntivi sono una buona soluzione per migliorare la produttività.

Knut - questo è il miglior motivatore

La gente capisce solo la violenza e la paura. Per stare in piedi tutto il tempo durante l'anima-and-match, solo se i parassiti cominciano a mescolare. E se punire uno o l'altro, allora tutto diventa seta.

In effetti, alcuni guadagno di prestazione dalle misure punitive è talvolta osservato. Tuttavia, questo è solo natura a breve termine ed è seguito da una profonda recessione. stress costante provoca una perdita di produttività, e alcuni dipendenti scontenti può anche andare sabotaggio a titolo definitivo e sabotaggio. Di conseguenza, la produttività in questa squadra inizia a cadere costantemente, e si rompe nel corso del tempo.

multitasking

Se si ottiene un dipendente di fare due cose allo stesso tempo, il lavoro sarà fatto in metà tempo.

Alcuni manager pensano che se si forza i loro dipendenti di impegnarsi in diversi casi, allo stesso tempo, si farà riferimento all'ottimizzazione della produzione. Ad esempio, si può chiedere un programmatore per le chiamate dei clienti di risposta, perché ancora è seduto per tutto il tempo al tavolo accanto al telefono. Tuttavia, il risultato di questa ottimizzazione si ottiene l'esatto contrario: programmatore izdorganny che non può finire il lavoro, ei clienti offeso, che ha inviato al telefono.

Gli schiavi devono essere sempre occupato con qualcosa

Ogni minuto di lavoro deve essere riempito con attività utile. Non dare ai dipendenti un momento di riposo, è necessario monitorare costantemente il loro massimo carico di lavoro. Se in questo momento non c'è nessuna occupazione utile, lasciare che saranno impegnati a darci qualcosa, ma non sarebbe inattive.

Le organizzazioni che praticano tali approcci davvero fare un'impressione molto efficace. Ma, più di tutto, è solo un aspetto, e il personale appena perfettamente imparato a camuffarsi e pazzia. Nessuna relazione al presente la produttività di tali attività non ha.

cibo supplementare migliora la produttività ciotola

E 'meglio per mantenere i propri dipendenti alla giornata. Poi, per una razione extra che vi mostrerà le meraviglie di efficienza.

Politica di carota è solo la politica opposta, ma nelle derivazioni lungo andare esattamente gli stessi risultati, che non funziona più. È necessario aumentare costantemente la dimensione della remunerazione, con ogni aumento successivo produrrà sempre più deboli impressione.

Vacanze - per i più pigri

Ogni persona che deciderà di riposare durante le ore lavorative, commette un crimine contro la produttività. Alla fine, il denaro non viene pagato per la vacanza, e per il risultato.

Numerosi studi hanno dimostrato che le migliori prestazioni si ottiene con il corretto rapporto di lavoro e il tempo libero. La mancata osservanza di questa correlazione, l'efficienza cadrà, e il clima nella squadra - a deteriorarsi.

Le regole sono le stesse per tutti

I dipendenti devono essere vestiti allo stesso modo, per osservare la routine quotidiana e per mantenere l'ordine nel suo posto di lavoro. I ritardi non sono ammessi.

Lavorando sotto la direzione di sostenitori fanatici di disciplina non vorrebbe nemmeno al nemico. Essi categoricamente non si rendono conto che ognuno è diverso, ognuno ha i suoi gusti, le abitudini e ritmo di lavoro. Questi ordini vengono attivati ​​ben nell'esercito, ma in quei luoghi in cui è necessario la creatività e la creazione, portare l'effetto opposto.

Tutti gli schiavi devono sedersi sulla catena

Non si può permettere che i loro dipendenti a lavorare sui loro progetti in parallelo, o in qualsiasi altro sul lato. Se si constata che richiede dissacrazione e la punizione, tale dipendente è dichiarato sufficientemente fedele. Nessuno dei quali sessioni remote possono essere alcun dubbio.

Alcuni gestori non si rendono conto che la fedeltà dei propri dipendenti non può guadagnare metodi punitivi. Tali approcci possono essere lavorato bene nel secolo scorso, ma ora solo male. Oggi, il lavoro a distanza sta diventando sempre più comune, e molti esperti stanno lavorando su diversi progetti contemporaneamente. Questo approccio benefici a tutti, che permette di ottenere una nuova esperienza, idee fresche e contatti utili.

Abbiamo elencato solo alcune delle regole di produttività, che è venuto a noi dal lontano passato, ma nel nostro tempo ha cessato di lavoro. E 'chiaro che l'età post-industriale in cui oggi viviamo, li respinge e richiede un approccio completamente diverso per l'organizzazione del lavoro categoricamente.

E si doveva soffrire di queste tecniche degli antichi proprietari di schiavi? E forse ancora di utilizzare da soli?