Quello che c'è da sapere sulla libertà vigilata, per difendere i loro diritti

Il periodo di prova è dato al lavoratore e datore di lavoro per vedere se vanno bene insieme. Sembra che sia solo vantaggioso per il datore di lavoro, ma non è così. Se si capisce che le condizioni di lavoro intollerabili, e il personale è terribile, non si deve lavorare per due settimane. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non è così facile da respingere voi, nella legge ci sono restrizioni a questo riguardo.

Esaminiamo i diritti e le responsabilità di entrambe le parti.

Come organizzare un periodo di prova

Guidare quando si è offerto un contratto di lavoro dopo il periodo di prova, comune, ma illegale. Così il datore di lavoro facilita la vita: non hanno bisogno di un documento, e si può cacciare in qualsiasi giorno senza pagamento.

secondo le regoleIl Codice del Lavoro Articolo 67. La forma del contratto di lavoro, Il contratto di lavoro è concluso entro tre giorni dalla data di ammissione del dipendente al lavoro, e la disponibilità di prova non è interessato. Ma se lo è, è prescritto nel documento. Di solito questo viene fatto in una formulazione simile: "Al fine di verificare l'idoneità di un lavoro assegnato dipendente impostare il periodo di prova:. __ mesi"

Se questo non è specificato, non v'è alcun periodo di prova. Installarlo - un diritto, non un obbligo del datore di lavoro.

Chi può nominare un periodo di prova

La legge ha alcune limitazioni. Così, il periodo di prova non può essere impostato per:

• donne incinte e madri di bambini fino a sei anni;
• minori;
• I laureati di scuole superiori e università, per la prima volta per ottenere un lavoro nella loro specialità per un anno dalla data di laurea;
• occupato carica elettiva con il pagamento;
• dipendenti, tradotte da un altro datore di lavoro;
• lavoratori con un contratto per un periodo di meno di due mesi.

Quanto dura il periodo di prova

Per impostazione predefinita, il periodo di prova non può superare i tre mesi. Per i manager e dei loro supplenti, il capo contabile e loro delegati, così come capi delle divisioni strutturali può richiedere fino a sei mesi (e se c'è una legge speciale, o anche di più per questo). Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo fino a sei mesi, verificare il dipendente non è più di due settimane permesso. Non esiste una soglia minima.

Se un dipendente è assente dal lavoro per malattia o per altri motivi validi, il periodo di prova è aumentata per questo periodo.

Come pagare per il lavoro durante il periodo di prova

Nella descrizione dei posti vacanti spesso indichi bassa stipendio e la promessa di aumentare dopo il periodo di prova. Si è così comune che sembra logico ed evidente: il datore di lavoro è ancora a conoscenza solo con la persona e non vogliono pagarlo per intero.

Ma è illegale. Il Codice del Lavoro proibisceL'articolo 132 del LC RF. Il pagamento per il Lavoro la discriminazione nella determinazione dei salari. Per esempio, l'accusa multato nella Bassa NovgorodPer discriminazione dei dipendenti dell'azienda responsabilità amministrativa l'azienda perché i dipendenti in prova ha ricevuto il 30% in meno rispetto colleghi in posizioni analoghe. Nel reparto ritenuto che il datore di lavoro deve avere la stessa retribuzione per eguale lavoro. E questo non è l'unico caso.

Come fai a sapere che hai superato il periodo di prova

E 'semplice. Se si continua a lavorare dopo la fine del periodo di prova, ha superato.

Come dare le dimissioni durante il periodo di prova

Se si decide che il lavoro non ti si addice, segnalarlo alla necessità datore di lavoroL'articolo 71 della LC RF. Risultato del test nelle assunzioni entro e non oltre tre giorni prima del licenziamento. Per fare questo, è necessario presentare uno standard applicazioneNessun documento speciali non sono richieste.

E se non sono d'accordo con il licenziamento in libertà vigilata

Se non a far fronte alle loro responsabilità, il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro. Segnala questa ha almeno tre giorni prima del licenziamento in forma scritta e la motivazione. TFR non è previsto, ma i giorni di lavoro deve pagare.

Il codice del lavoro non definisce le ragioni per cui si può essere licenziato in un periodo di prova. Il datore di lavoro si valuta se un ufficiale di servizio consultato. Tuttavia, questo non significa che dovete essere d'accordo, se le sue spiegazioni sembrano inverosimile. È necessario per un meseL'articolo 392 del LC RF. Condizioni di ricorso ai tribunali per la risoluzione delle controversie di lavoro individuale dalla data del licenziamento di andare in tribunale, e il datore di lavoro dovrà dimostrare che avete lavorato male.

È, d'altra parte, si può trovare un lavoro buono e confermare - è anche un'opzione - le violazioni da parte della società. Ad esempio, se v'è stato detto sulla rimozione del l'ultimo giorno del periodo di prova, si tratta di una violazione.

Se il giudice sarà dalla vostra parte, si ripristina la posizione o modifica la voce della forza lavoro per "dimissioni volontarie" - come ti piace.

ricordare che

• Il periodo di prova non deve spaventare, se tutto è eseguito correttamente e il contratto di lavoro stipulato con voi.
• Ridurre i salari non possono essere in libertà vigilata.
• Licenziare un dipendente in prova può essere, ma non è così facile come sembra.