Perché il contratto di un impiego dipendente e che dovrebbe essere
Destra / / December 24, 2019
Che cosa è un contratto di lavoro
Si tratta di un documento importante che regola il vostro rapporto con il vostro datore di lavoro. E 'nel contratto che verrà chiamato in caso di disaccordo, e se ne andò con lui in tribunale, se qualcosa va storto.
Il testo dell'accordo deve essere precisato le responsabilità del datore di lavoro e il lavoratore. In particolare, il contratto che garantisce il pagamento dei salari, ferie, malattia, in conformità con la legge e la società dà fiducia che la quantità necessaria di lavoro da eseguire.
E 'importante capire come questo documento è rilasciato per monitorare il rispetto dei loro interessi.
Quali sono i contratti di lavoro
perpetuo
Il contratto di lavoro è concluso per un periodo indefinito di tempo fino a quando una delle due parti che non cambiano. Ad esempio, fino a quando si decide a dimettersi o la società non cessa di esistere.
urgente
Il contratto di lavoro è per un periodo determinato, non puòIl Codice del Lavoro, articolo 58. La durata del contratto di lavoro
superiore a cinque anni. In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe essere la base per il design è un tale accordo, come ad esempio la sostituzione del lavoratore al momento del decreto. Se c'è un motivo valido, il giudice può accettare contratto a tempo determinato a tempo indeterminato. Questo viene fatto al fine di tutelare i diritti dei lavoratori.A volte le aziende entrano in contratti a tempo determinato senza alcun motivo di licenziare un dipendente senza ostacoli quando le estremità accordo. Spesso si va imprese con situazione finanziaria traballante, che oggi possono permettersi un certo numero di dipendenti, e domani - non esiste più. Con contratti a tempo determinato, che stanno cercando di risparmiare sul pacchetto di separazione concordata dalle parti. ma legge tale lungimiranza non è accolta.
Che firma il contratto di lavoro
L'accordo concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il lavoratore - una persona fisica. Come datore di lavoro può essere una persona fisica, un imprenditore persona fisica o giuridica. Nei primi due casi il contratto il datore di lavoro mette la firma stessa. A nome della persona giuridica si può fare un'amministratore o la persona a cui ha dato l'ordine di tale autorità.
Assicurarsi che nel contratto con una persona giuridica, si è affermato sulla base di un documento che ha firmato una persona specifica. Queste informazioni devono essere presenti all'inizio del contratto.
Quali documenti sono necessari
Per fare un contratto è necessarioIl Codice del Lavoro, articolo 65. I documenti presentati a conclusione del contratto di lavoro:
- passaporto;
- SNILS;
- storia di occupazione, se c'è (nel caso della prima operazione, l'azienda deve fare per conto proprio);
- diploma di istruzione - un diploma o certificato;
- documenti contabili dei militari.
Se necessario, il datore di lavoro può richiedere un certificato di fedina penale, nonché le sanzioni amministrative per uso di droga. E tutto questo, per chiedere al cittadino medio non può essere la documentazione complementare.
I candidati per le posizioni di servizio civile hannoL'elenco delle posizioni in sostituzione dei dipendenti che sono tenuti a presentare informazioni sul reddito, le spese, le attività e le passività di natura materiale e l'ordine di presentazione delle informazioni di cui sopra catturare il conto economico.
Come un contratto di lavoro
Il contratto è in forma scritta e firmata da entrambe le parti. Siete obbligati a rilasciare una seconda copia. Tienilo come la pupilla del suo occhio: è utile in caso di problemi.
Se il contratto è in forma di scrittura non è pronto, ma in realtà è in carica con il consenso del datore di lavoro, allora l'accordo è consideratoIl Codice del Lavoro, articolo 67. La forma del contratto di lavoro prigionieri. in datore di lavoro Ci sono tre giorni di tempo per organizzare tutto in modo corretto.
Il contratto di lavoro deve venireIl Codice del Lavoro, articolo 61. contratto di lavoro Entrata in vigore in vigore al momento della sua firma da entrambe le parti. Di solito si indica la data in cui il dipendente deve agire come parte del loro lavoro. Se questo non è precisato, il giorno prima di lavoro sarà il prossimo dopo la conclusione del contratto.
Che cosa dovrebbe essere specificata nel contratto di lavoro
funzione lavoro
Il documento prescrive il tuo post. Ciò è particolarmente importante per coloro la cui professione comporta particolari condizioni di lavoro, giorni di vacanza in più, una rapida uscita al pensione.
luogo di lavoro
indirizzo prescritto dell'ufficio, dove potrete partecipare. Questa linea vi proteggerà da una situazione in cui un'azienda decide di bandire a un ramo diverso.
data e la durata del contratto a partire
già è scritto sopra di esso. Tenete a mente che se non appare al lavoro in un giorno specifico, il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro.
Condizioni di remunerazione
Il documento deve essere prescritto e le condizioni salariali e ai pagamenti supplementari e bonus, e bonus. Questo è importante. Se il premio emesso in elusione del contratto di lavoro, si può facilmente smettere di pagare. E si avrà nulla da obiettare, anche.
lavoro e riposo
La settimana lavorativa può essere diversaIl codice del lavoro, l'articolo 100. ORA MODALITA ma normaleIl Codice del Lavoro, articolo 91. Il concetto di orario di lavoro. orario di lavoro normale non più di 40 ore. Il contratto deve essere scritto, se si lavora cinque giorni 9:00-18:00 con una pausa per il pranzo, shestidnevku o di avere un orario flessibile.
Garanzie e compensazione per il lavoro in nocivi e condizioni di lavoro pericolose
Per esempio, ci sarà specificato congedo supplementare.
Condizioni che determinano la natura del lavoro
Si tratta di una questione di se si desidera spostare, ad esempio per andare da rami o clienti. In questo caso, verrà elencato carattere aziendale per l'occupazione.
Le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro
Il posto di lavoro deve essere valutatoLa legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" a 28/12/2013 numero 426-FZAl fine di un risarcimento adeguato paga se le condizioni sono cattive o pericolose.
Condizioni per l'assicurazione sociale obbligatoria per i dipendenti
Il datore di lavoro semplicemente si informa sulla tua diritti.
altre condizioni
Il datore di lavoro può fare per le aggiunte di contratto, se non compromettono la posizione del dipendente. Ciò include le informazioni sul periodo di prova, non divulgazione di segreti commerciali, l'obbligo al lavoro dopo un certo periodo della formazione a spese della società e così via.
I dati sui lati
Il cognome, nome e patronimico del dipendente, nonché i dati del documento attestante la sua identità. per informazioni sui requisiti del datore di lavoro dipende da chi agisce nel ruolo. Per gli individui è sufficiente indicare il nome e passaporto dati. IP aggiunge INN. La società indica INN e le informazioni. Tutto questo è prescritto alla fine del documento.
E 'possibile cambiare il contratto di lavoro
Sì, ma si può fareIl Codice del Lavoro, articolo 72. Cambiare alcune parti di un contratto di lavoro Solo su appuntamento. Che è, è necessario accettare le nuove condizioni. Viene rilasciato come documento separato.
risultato
- Ricordate: un contratto di lavoro - un documento importante per la tutela dei vostri diritti.
- Leggere attentamente tutte le condizioni. Per segno, l'utente accetta di quella scritta.
- Assicurarsi che tutto è caduto nel documento, che cosa sei affare in parole. In caso contrario, le condizioni possono cambiare in qualsiasi momento.
- Assicurati di raccogliere la vostra copia del contratto e amare per sempre.
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