È per questo che e non prendere sul posto di lavoro: 10 flop errori nella intervista

Errore 1. siete in ritardo

Un modo sicuro per alienare HR-manager prima dell'inizio del colloquio - di essere in ritardo per un appuntamento. Poche persone disposte a lavorare con coloro che non sanno come gestire il loro tempo. Questo puntualità può essere percepita come mancanza di rispetto. O, peggio ancora - come un segno che non è davvero anche bisogno di un lavoro.

Cosa fare

Esso può essere considerato come il primo test. E se la puntualità non è il più forte al tuo fianco, prendere il tempo di prepararsi per la riunione.

• Povero targeting in una zona sconosciuta? itinerario Calcola per mappe e uscire in linea con il tempo di ricambio.
• Si rischia di rimanere bloccati nel traffico? Lasciata l'auto e andare a una riunione con i mezzi pubblici.
• Tutti gli stessi, in ritardo? Chiamare il rappresentante della società e dire - è un temperamento poco l'impressione.

C'è un buon modo per non perdersi sulla strada per un colloquio di lavoro e quindi non essere in ritardo per il lavoro. Hai solo bisogno di trovare un lavoro vicino a casa e comodo per la stazione della metropolitana, se si vive nelle città. il servizio

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Avito Lavoro v'è una funzione di ricerca sul "Radius / Metro". È possibile selezionare la stazione desiderata o punto sulla mappa, e quindi impostare il raggio di ricerca di lavoro - da 1 a 100 chilometri. Servizio emetterà annunci pertinenti, e non è più necessario filtrare manualmente il lavoro dall'altra parte della città.

Errore 2. Hai erroneamente vestito

O meglio, non abbiamo prestare attenzione a come si guarda. Aspetto - la prima cosa che attira l'attenzione di persone in occasione della riunione. Soprattutto se questo HR-manager. Si ritiene che ci manca solo 17 secondi per fare una prima impressione del proprio interlocutore. Si può essere un grande tecnico, ma il reclutatore, che hanno turbato le scarpe sporche e camicia stantio potrà mai sapere ed è improbabile che rimpiangere.

E 'anche importante, in quanto vanno a lavorare lì, dove si spera di ottenere. Non tutti i candidati che vengono per un colloquio con il codice di abbigliamento società, si vestono in modo appropriato. Ma per molti reclutatori è importante: se il richiedente non si è preoccupato di guardare, o non motiva o anche troppo pigro per conoscere il codice di abbigliamento.

Cosa fare

Andando a un colloquio di lavoro, di donare tempo e scegliere i vestiti dei jeans nello stile di affari. Portare se stessi al fine di guardare pulito e ordinato. Non usare profumi, preferendo deodorante inodore.

Che cosa succede se in fondo non si adattano le regole che disciplinano l'aspetto di ufficio? Ricerca di lavoro a distanza che può essere fatto anche in pigiama. su Avito Lavoro molte di queste proposte. Basta usare il filtro che si desidera, scegliendo i parametri del tuo lavoro ideale.

Errore 3. Non sono guidati nel suo curriculum

Anche se HR-manager il tuo curriculum sarà davanti ai vostri occhi, vi sarà ancora chiesto di dirci su di te. Se il richiedente non può fare che si confonde nei nomi e le date, è meno audace. V'è una domanda se egli abbia mai scritto la verità lì.

E 'improbabile che tu sei l'unico candidato con il quale il reclutatore ha parlato negli ultimi giorni. HR non riesce a ricordare il contenuto del tuo curriculum. Ma se non si ricorda - è strano.

Cosa fare

Prima del colloquio, rivedere il tuo curriculum, ricordare le tappe fondamentali del percorso di carriera. Non come nomi importanti legali di luoghi in cui hai lavorato, come la funzione e il raggiungimento lì. E nel momento della riunione, raccontando l'esperienza in ogni posizione, elencare le informazioni brevi del CV.

Errore 4. Tu non sai nulla circa l'azienda

Un candidato che non si preoccupa di scoprire che cosa fa il potenziale datore di lavoro, è chiaro che ama a correre dei rischi. Non il fatto che vi verrà chiesto ciò che si sa circa l'azienda. Ma se si scopre che non si sa nulla, vuol dire che la scelta non era cosciente. Molto probabilmente, siete alla disperata ricerca di lavoro e di cogliere in ogni posto di lavoro. E non è certamente quello che i datori di lavoro vogliono sentire.

Cosa fare

Mostra il tuo consapevolezza, l'interesse e la capacità di cercare informazioni. su Avito Lavoro perché non hanno nemmeno bisogno di esercitare molta fatica. I dati desiderati possono essere visti direttamente sul sito. Fare clic sul nome del datore di lavoro nella descrizione del lavoro, vai alla sua pagina e se non è un privato, si vedrà la sezione "Chi siamo".

In tal senso, per conoscere un potenziale datore di lavoro di dichiarare:

• Ulteriori informazioni su quanti anni v'è una società che i fatti su se stesso indica. Prestare attenzione alle informazioni di contatto: indirizzo dell'ufficio, telefono dell'ufficio ed e-mail. aziende serie utilizzano e-mail aziendale sul proprio dominio.
• Leggere attentamente la descrizione del lavoro nel lavoro. Si deve essere dettagliato, ma non eccessivo. datore di lavoro competente è interessato al fatto che i candidati chiaramente capire, piuttosto che essere impegnati.
• Si può imparare di più sulla cultura aziendale della società in annunci di stile. Può essere riservata e formale, o amichevole e creativa.

Errore 5. È sconcertato domande scomode

Internet è pieno di storie su come specialisti HR sono il vero colloquio di stress. E un uomo che non è pronto per un colloquio di lavoro, può anche confondere il normale, ci informi su di te e le semplici domande:

• Perché vuoi lavorare in questa azienda?
• Per qualsiasi motivo hai lasciato il lavoro precedente?
• Perché si dovrebbe prendere?
• Dove ti vedi tra cinque anni o di più?
• A che lo stipendio si sta candidando?

Cosa fare

Preparare risposte a queste domande comuni e aspetto ingannevole e inaspettato su Internet. Allenati per rispondere prima di uno specchio o chiedere agli amici di giocare insieme a voi. Scrivi le tue risposte nel video: in modo da essere in grado di guardare me stesso dal di fuori, sentire i suoni sicuri se il vostro discorso, che si tratti di parole-parassiti. Cercate di non essere prolisso.

Errore 6. Non è davvero fedele

Il candidato ideale parla del passato, le aziende di bene o di breve e neutrale. Questo indica che la ricorrente non ha contestato, e sarà correttamente in relazione al datore di lavoro. Se siete pronti a dire alla gente, con alcune persone cattivi prima di dovuto lavorare, questo non sarà simpatico. Tale critica più voce del tuo personaggio che su quelli si criticano.

Cosa fare

Alla domanda sui motivi per il licenziamento, non ha discusso il singolo manager e colleghi. E 'meglio parlare di mancanza di sviluppo di carriera, è impossibile scoprire il loro potenziale, la distanza dalla casa.

Anche se le condizioni di lavoro presso l'ultimo posto erano unicamente orrendo, a causa di quello che hai e smettere di parlarne neutrale. Ad esempio, se il trattamento non è pagato, e lo stipendio costantemente in ritardo, e mi ha detto di non tracciare un parallelo con il lavoro degli schiavi.

Errore 7. Tu non credi in te stesso

Stretta nell'intervista può ridurre la probabilità a zero, anche se le vostre abilità ed esperienza corrispondono alla posizione. Incerto persona è difficile da dimostrare di essere un candidato di successo, con il quale l'azienda può raggiungere risultati elevati. L'intervista può essere stressante. E il modo di reagire a questa situazione di stress, può dire molto su di te per il vostro datore di lavoro.

Cosa fare

• Prima di entrare nel potenziale datore di lavoro in ufficio, ricordare a te stesso, scegliere non solo la società, ma sei.
• Iniziare a preparare per l'intervista, e la lotta contro l'insicurezza nella fase di creazione di un curriculum. Specificare tutto in esso che si considera i punti di forza. Suit e corsi di formazione e corsi in linea ben noti i certificati, se rilevanti per la posizione dei corsi per il quale si stanno applicando.

Creare curriculum quando Avito Lavoro molto semplice, come per vendere una cosa - e sul posto da un computer, e un app mobile. Solo che questa volta si "vendere" se stessi.

Accedi al tuo account sul sito web e in alto a destra, fare clic su 'Post Annunci Gratis. Nel menu che appare, selezionare il "Lavoro" e poi - "Sommario".

Selezionare l'ambito delle sue attività e come è possibile compilare i dettagli per aprire un questionario online. Se possibile, aggiungere una foto - più volte aumenterà le possibilità di essere visto. Tra l'altro, è possibile caricare la tua foto e diploma, certificato, altri importanti documenti.

E non dimenticare di compilare la sezione "About Me". Non c'è bisogno di parlare di loro hobby e segno zodiacale: è improbabile che possa aiutare a capire come si lavora. Ma se si stanno applicando per una posizione di programmatore, dovrebbe fornire un collegamento al repository e dire hackathon, dove si ha il tempo di excel.

Crea riprendere Avito

Errore 8. Lei stesso portare alle stelle

Cercando di impressionare l'intervistatore, non esagerare la portata dei suoi meriti. Il richiedente che è pittorescamente racconta i suoi incredibili successi nel l'ultimo posto, pone la domanda: perché è un tale candidato alla ricerca di un posto di lavoro?

Spesso i candidati dissimulare l'intervista, cercando di impressionare l'HR. Qualcuno esagera la loro esperienza e le competenze, minimizza qualcuno età. Questo è fatale per la reputazione: molte delle cose che hai condiviso, facile controllare un paio di chiamate o visione superficiale dei social network.

Cosa fare

Diciamo per voi i fatti reali. Parlando il loro successo all'ultimo posto di lavoro, ricordare che che ti devo, comprese le società e le persone con cui lavoro - se davvero la pensa così. Per HR-manager è un buon segnale: il richiedente gode di lavoro di squadra e fedeli al loro datore di lavoro.

Errore 9. Ti sei comportato stranamente

E rigidità, e la spavalderia eccessiva possono lasciare una cattiva impressione sul vostro interlocutore. E 'meglio non rischiare e non andare oltre la portata di gentile comunicazione d'impresa.

Molti cercatori di lavoro che vogliono entrare in contatto con l'intervistatore, cercano di scherzo, ed è raramente appropriato. Alcuni candidati, sperando per il loro irresistibile, cercando di flirt e flirtare con il reclutatore sesso opposto. E qualcuno cerca anche di manipolare il manager, che conduce l'intervista, con l'aiuto di suggerimenti dal libro sulla PNL.

Cosa fare

Banali, ma consiglio potente: comportarsi naturalmente. Non praticare le tue abilità di recitazione, se non si impiegano il teatro: professionista rapidamente vedere attraverso i vostri "trucchi" e non ingannare noi stessi.

Errore 10. Non si dispone di eventuali problemi

Alla fine del colloquio si chiederà che cosa si desidera conoscere il lavoro e società. Se non avete domande, può sembrare che non sono molto motivati. Ciò significa che non vi interessa, cosa fare, o non si ha realmente non hanno idea di dove a venire.

Cosa fare

Fai domande universali - a meno che, naturalmente, non sarà possibile ottenere una risposta durante l'intervista.

• Perché c'era un posto vacante e quali sono stati i punti di forza del suo predecessore?
• Quali sono le difficoltà possono essere correlati al lavoro che sono interessati alla posizione?
• Come è una giornata tipica per il posto per il quale si stanno applicando?
• Quali opportunità di crescita professionale e di sviluppo esistono in azienda?
• C'è qualcosa che dovete sapere sul lavoro, che non era nella sua descrizione?