Come rendere il vostro curriculum è visto più spesso
Lavoro E Studio Avitonomika / / December 24, 2019
Una persona può trascorrere ore migliorare curriculum e lingua affinare ma invano: non viene letto. sconvolto Richiedente, maledicendo la mancanza di professionalità di reclutatori, algoritmi, siti web e venire con le teorie della cospirazione. Ma in realtà, tutto è molto più semplice.
I candidati spesso ci sono decine, persino centinaia di risposte. In specialisti HR non hanno il tempo di leggere tutto. Siti di ricerca di lavoro consente di visualizzare un elenco di inviata separatamente senza dover aprire e imparare il più importante: la competenza, l'ultimo luogo di lavoro, aspettative di stipendio. Se il documento è venuto per l'ufficio postale, il dipendente dovrebbe essere abbastanza interessato a fare clic su di esso.
Quindi è importante lavorare non solo sulla sintesi, ma anche difficile da rendere per l'inizio aperto.
1. Adattare il nome di un curriculum lavoro
Diciamo che hai appena andato in pensione come PR-manager, ma sono d'accordo a qualsiasi lavoro che si sente come esso. E qui si sta inviando curriculum a giornalista lavoro, copywriter, lo SMM-specialista, content manager e il capo del reparto pubblicità. Ma ancora nome è ancora scritto «PR-manager."
E 'molto probabile che il vostro sommario ignorare, perché il reclutatore molte risposte importanti. Anche se avete speso un momento per modificare il titolo, che dovrebbe essere incluso nel campione.
Inna Kruntyaeva, capo del dipartimento sul lavoro con il personale dei Dzotov Partners codice civileHo più volte ricevuto per la carica di direttore commerciale riprendere le operazioni Manager (niente come il salto, non è vero?). Una volta nella posizione di direttore vendite volato "nuvole razgonyatel."
Non siate pigri rifare CV. siti lavoro permettono documenti duplicati e modificare individualmente. Questo è un ottimo modo per mostrare un approccio individuale alle offerte di lavoro.
2. Aggiungi una foto
Immaginatevi al posto di specialisti HR: stai guardando il piatto di lavoro "tappi", in alcune foto lì, negli altri - no. A che ritardata pensi? Naturalmente, nelle immagini.
Aggiungere una foto - un ottimo modo per attirare l'attenzione. Si umanizza le lettere ed i numeri da un documento e aiuta a vincere in questa fase. Ma è importante che l'immagine mostra un professionista. Questo è, senza colpi dalla spiaggia, Sé, schizzi di vita familiare. Tuttavia, come la foto sul passaporto non è anche l'opzione migliore. E 'noioso, e le unità sono attraenti in questo formato.
Vivere ritratto fotografico in uno stile di business - quello che vi serve.
3. Adeguatamente valutare le aspettative di stipendio
Questa linea è importante per specialisti HR. Se la capacità della società di abbinare a proprio piacimento, è un ulteriore vantaggio. I candidati che vogliono molto di più, non adatto, se il datore di lavoro non è disposto a pagare così tanto, perché guardare un curriculum? e quando aspettative di stipendio significativamente superiore al salario medio del mercato, che provoca ancora più domande.
Ekaterina Dementieva, HR Director "Il nuovo cloud computing"Spesso vediamo la quantità di 2-3 volte le cinghie superiori sul mercato, e si interessa di quello che era sul livello di esperti di un dio. Specificare aspettative realistiche. E poi tutto dipende dal fatto che si trovi il suo denaro oppure no.
4. Specificare le competenze chiave
Questo campo ha un certo numero di siti per la ricerca di lavoro, ed è molto importante. In primo luogo, algoritmi siti che consigliano i lavori sulla base di competenze chiave. In secondo luogo, essi aiutano specialisti HR per identificare rapidamente, si avvicinano per la posizione o per niente. Quindi, pensare, quali sono le competenze più importanti. la tolleranza allo stress Coira e socialità non sono accettate - questo è tutti stanchi.
5. Leggere attentamente la descrizione del lavoro
Spesso, specialisti HR si nasconde là compiti sui cura e diligenza controlli. Ad esempio, l'offerta per avviare una lettera di certe parole. Anche se il vostro curriculum è perfetto, darà la preferenza a coloro che hanno trovato la forza per affrontare la richiesta.
Inna KruntyaevaSe vedo una risposta senza eseguire tale compito una, indica che il richiedente o disattento, o consapevolmente ignorato esso - probabilmente si considera al di sopra ed è "sceso" per le loro aziende risposta.
6. Aggiungere una lettera di copertura
Qui, pareri di esperti divergono. Quando si tratta di luoghi di lavoro e le posizioni della linea, è possibile fare a meno di una lettera di accompagnamento, se la descrizione del lavoro ha dichiarato il contrario. Molto probabilmente, la risposta sarà così tanti che il personale ufficio del personale non di leggere materiali aggiuntivi.
Ekaterina DementievaMolto spesso, la questione se la lettera di copertura di lettura specialisti HR se attira l'attenzione alla partenza? Probabilmente no. Se interessati CV Aziende, è sicuro di esaminare tutto quello che hai dato, oltre al CV.
Ma se si invia un curriculum direttamente a un documento separato, personalizzato che accompagna la lettera Può essere un incentivo da scoprire. Idealmente, è necessario scrivere sulla base del lavoro - per fornire esattamente ciò che si adatta alle esigenze della società. Essere conciso, non andare in profondità nel labirinto ed evitare formule, il linguaggio impersonale.
Veronika Ilina, HR-esperto "Yandex. workshop "Scrivere con la lettera maiuscola quando è necessario, posizionare il punto, non abbreviare parole. "N-R" invece di "esempio" non è di risparmiare tempo, ma causare confusione tra il datore di lavoro. Controlla il tuo nome e la firma Nelle impostazioni della posta. Scrivi con parole tue, immaginate che il vostro lavoro di sogno arriva un altro 20 risposte con la stessa formulazione. Disattivare-kopipaster robot.
7. Fare documento leggibile
Se si invia un curriculum come file separato, assicurarsi che si apre su un computer di destinazione senza distorsione. È più adatto per questo file PDF: formato non galleggia e programmi di lettura hanno praticamente qualsiasi computer dell'ufficio.
8. Utilizzare modi alternativi di trovare lavoro
sulle raccomandazioni di lavoro funziona ancora bene. Forse perché il tuo curriculum e cominciare ad aprire più spesso, ma ogni punto di vista è l'occhio del toro, il documento letto.
E 'altrettanto importante di rispondere rapidamente. Se HR-specialista ha selezionato pila piaciuto sintesi della prima volta, un grande rischio che gli altri lo vedono sarà andato. Quindi non solo fare affidamento sui siti per la ricerca di lavoro.
Ekaterina Kovalevskaya, socio HR-business delle GeekBrains portale educativoFai amicizia con i tuoi HR aziende interessanti nelle reti sociali, lavoro monitorte su siti di cava e telegramma canali e di presentare curriculum direttamente su queste contatti. La posizione attiva aumenta le probabilità di ottenere un lavoro da sogno.
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