Se l'ufficio di regole rigorose e il ritardo con cui il dipendente mattina senza una buona ragione è diventata un'abitudine, può essere punito per violazione della disciplina del lavoro.
1. Qual è il ritardo
Per legge, il dipendente deve osservare la disciplina del lavoroArt. 21 LC RF. Questo è soggetto alle regole generalienciclopedia legale di condotta per i dipendenti e datori di lavoro.
Compreso il tempo di apparire nei luoghi di lavoro. quadro specifico regola l'orario di lavoroArt. 100 TC RF. Questo documento è scritto, quando iniziare, quando fermarsi, a che ora di andare a pranzo o in pausa.
La modalità viene impostata dai regolamenti interni del lavoroArt. 189 TC RF, Il contratto collettivo, un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro e altri atti giuridiciinformazioni
a lavorare periodi di tempo e di riposo per alcune categorie di lavoratori. In alcuni casi, fissato nel contratto di lavoroArt. 57 LC RF.
Essere in ritardo, il dipendente viola l'ordine del giorno e può causare danni alla società. La società perde denaro: dipendente non ha chiamato per i potenziali acquirenti non firmare contratti con nuovi clienti e così via. È vero, la dirigenza spesso rende conto del fatto che le compensa specializzati per la sua lentezza
lavoro produttivo.reato Altrimenti verrà registrato: farà l'atto di assenza dal lavoro, fare un segno sulla pagella. Dal dipendente richiederà una spiegazione scritta del perché questo è accaduto. Una risposta è dato due giorni. Un dipendente di scrivere una nota esplicativa, annettendo i documenti e certificati, se la causa è giustificabile. In caso contrario, il datore di lavoro determina la punizione. All'inizio di solito è un'osservazione o rimprovero.
2. Quando posso essere in ritardo
Versione di "ingorghi", "auto si è rotta" e ancora "addormentati" e "Servizio non è stato caricato" non sono considerati validi. Anche se la definizione precisa di ciò che le circostanze possono essere chiamati tali, non è nella legge.
Tuttavia, ci sono situazioni che sono considerati essere rispettoso:
- malattia;
- la malattia di parenti stretti;
- la morte di un membro della famiglia;
- o incidente stradale urbani;
- disastri naturali.
Konstantin Bobrov
Direttore del servizio giuridico "difensori dello United."
valido motivo per ritardare il dipendente può essere considerata come incidente municipale. In poche parole, se i primi vicini di casa la rottura dei tubi e inondare il vostro appartamento. Per confermare la necessità di ottenere aiuto nella società di gestione o HOA.
Non il fatto che sarà chiedere al datore di lavoro, ma è auspicabile avere a portata di mano. Questo vale anche per altre cause: il datore di lavoro può fidarsi della parola di un impiegato, ma i documenti richiesti in anticipo per ottenere una migliore, perché possono essere necessari in caso di controversia.
Tutte le situazioni devono essere documentati: aperto certificato di assenza per malattia dall'ospedale, la polizia stradale o dalla società di gestione.
Recentemente, l'Ispettorato del lavoro dello Stato ha anche chiestoSito ufficiale dell'Agenzia del Lavoro I datori di lavoro non penalizzino i dipendenti per ritardo in caso di maltempo, quando il trasporto pubblico è irregolare.
3. Ciò che rischia di ritardo
Per un reato può essere solo una punizioneArt. 193 TC RF. E si può applicare entro un mese dopo il ritrovamento di una violazione. Questa espressione non comprende la malattia, vacanza il lavoratore ed il tempo durante il quale l'Unione esprimerà un parere sul reato. Se, tuttavia, con la scoperta del reato sono voluti sei mesi, l'autore è punito più.
Quando un datore di lavoro ha fissato ritardo, decide cosa fare. Licenziamento - è una misura estrema. Inoltre è dotato di diverse altre opzioni non sono le più piacevoliArt. 192 TC RF.
osservazione
La pena più clemente. Di solito utilizzato quando un minore reato o un dipendente lui la prima volta fatte. Il datore di lavoro pubblica un ordine dichiarando le osservazioni che operano anno. A quel tempo, il dipendente è sotto stretta sorveglianza. Se si meritava il premio, il suo importo può essere ridotto o non pagare. Forse ENTRATO osservazione in una questione privata. Tutte queste condizioni rimangono a discrezione del datore di lavoro.
Nota può essere ritirato prematuramenteArt. 194 TC RFSe vuole dirigere, scrivere messaggi di richiesta ufficiale superiore, sindacato o dipendente colpevole.
rimprovero
Come regola generale, si tratta di una punizione per i reati di media gravità. Ad esempio, per la ri-ritardo. Gli scarti di emissione Writs principali di annuncio rimprovero. E 'altrettanto probabile che sia ritirato prematuramente. Nessun rimprovero severo o rimprovero da inserire in una questione privata non esiste. Il codice del lavoro in questo senso c'è una chiara formulazione. Se il datore di lavoro ha dichiarato qualcos'altro, è un rigore inesistente per la risposta me stesso capoArt. 5.27 del Codice Amministrativo.
Strict priorità - in un primo momento viene l'osservazione, e poi rimprovero - nella legge n. Tutto dipende dalla violazione specifica.
Nel lavoro Codice precisato responsabilità disciplinare generale. Ma c'è anche uno speciale per alcune professioniCommenti a questo articolo. 192 TC RF. Infatti, è possibile coinvolgere i dipendenti pubblici, lavoratori delle ferrovie, velisti e alcune altre categorie di lavoratori. Le sanzioni per le violazioni sono sanciti nella Carta e delle disposizioni della disciplina.
4. Quando il ritardo può essere licenziato
Ci sono due concetti - assenteismo e ritardi. Se il ritardo è inferiore a quattro ore, si è fatto tardi. More - assenteismo. secondo l'articolo,Art. 81 LC RF 81 del Codice del Lavoro, con l'unica assenza dal datore di lavoro può licenziare.
Quindi è meglio volta che uno di perdere le tre ore di tre volte per 15 minuti. Dopo tutto, licenziamento minacciato nel caso in cui il lavoratore ha più volte violato la disciplina. Cioè, quando ha già un rimprovero o di un'osservazione valida. Possono fare domanda per qualsiasi reato, non solo per il ritardo aspetto del posto di lavoro.
Irina Smolkina
Il capo del dipartimento del personale della rete federale "Radio".
Questo può verificarsi nel seguente scenario: La prima volta che sarò in ritardo capo annuncia osservazione. L'azienda viene emesso un ordine con il quale il dipendente è tenuto a conoscere.
Se questa osservazione non ha effetto, e il dipendente è in ritardo per la seconda volta, ha imposto un rimprovero, quello che ancora una volta è ordine pubblicato. Il terzo ritardo diventa l'ultima. Un dipendente può essere licenziato.
Primo formata l'ordine di rimozione. Il documento è dato al dipendente, che deve firmare. Analogamente, trasmissione e copia dell'ordine. Nella cartella di lavoro sta registrando che il dipendente è respinto sotto il relativo articolo.
Konstantin Bobrov
Direttore del servizio giuridico "difensori dello United."
Puoi sfidare il licenziamento nel tribunale distrettuale, presentando una domanda di reintegrazione. Post it può essere entro un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento. O entro un mese dal ricevimento del libretto di lavoro.
Zinaida Behnke
Direttore Affari Legali, l'agenzia del turismo d'affari "club di volo".
I motivi per impugnare l'ordine di licenziamento può essere il fatto che il datore di lavoro non si rese conto della gravità del reato e le circostanze in cui è stato commesso. Cioè, la testa non ha capito i motivi del ritardo. In tali situazioni, i tribunali tendono ad essere più propensi a fianco con i dipendenti.
Se un dipendente viene data la spiegazione che il ritardo era dovuto a motivi validi, e non era una violazione sistematica e non è stato esteso, il giudice prende chiaramente la parte del dipendente.
conclusione
Se la società è applicata rigorosamente l'orario di lavoro, quindi senza una buona ragione è meglio non essere in ritardo. Nel caso in cui non neizbezhat, dovrebbe mettere in guardia il capo. E poi fornire la prova che non solo non appare al lavoro in tempo.
dipendente ritardatario può essere licenziatoSe si ha già più di un rimprovero o di osservazione. Tuttavia, se si pensa che il datore di lavoro ha agito ingiustamente, si prega di contattare il comitato vertenza del lavoro locale. Oppure rivolgersi al tribunale.
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