Come cambiare l'attitudine al lavoro, a fare una carriera più veloce
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Quali sono alla carriera
Se mi aveste chiesto a 22 anni di carriera piani, avrei guardato con occhi vuoti, e quindi di cambiare argomento. E questo non significa che io non pensare al lavoro.
Ero ambizioso, voluto per ottenere l'indipendenza finanziaria e ha paura di sconvolgere i loro genitori. (Mi Volevano diventare un medico, perché è "professione molto stabile." Penso che siano ancora arrabbiata perché non sono andato in medicina). E speravo di trovare un lavoro che non guarda l'orologio, in attesa della fine della giornata.
Tuttavia, raramente penso. Sono stato anche un po 'imbarazzante per pensare seriamente a una carriera. Troppo non voleva trasformarsi in un egoista suck-up che adula i suoi superiori, al fine di aumentarla.
Inoltre, in 22 anni, mi sono seduto sul suo primo lavoro in una startup, dove tutto stava accadendo troppo in fretta. Non c'era tempo di sedersi e riflettere sulle competenze e le esperienze che possono essere necessari per voi. Chi se ne frega il parlare di una carriera in cui si sta andando a cambiare il mondo?
Ma se non si pensa a una carriera, si avvia le cose seguano il loro corso. Forse si porterà a quello che hai sempre desiderato. O forse no. Allora perché fare affidamento sul caso, se è possibile gestire il processo?
Questa è la verità, preferirei sapere molto prima:
La tua carriera è determinata dalle capacità e il modo di usarli, piuttosto che segni esteriori di progresso.
Tuttavia, la Società ha adottato per giudicare le carriera di stipendio, posizione, premi o partecipare ad eventi di prestigio.
Sento spesso la gente dice: "Voglio salire la scala aziendale. Cosa devo fare "Questa è una questione molto normale, ma ho il sospetto che si nascondeva un tale sistema: la promozione della carriera = incoraggiamento. Credo che questo sia sbagliato.
A mio parere, questo per dire che sei un amico bene perché sei stato invitato alle nozze. Naturalmente, il matrimonio di solito chiamato amici. Ma se si vuole essere un vero amico, non sarà chiedere per essa. È solo che tutto ciò che essi dovrebbero essere, e quindi sarà sicuramente ottenere una busta con un invito, anche se non avete mai sognato di esso.
Con una carriera è la stessa. Se si sta in primo luogo cercando di pompare il loro competenze e portare più vantaggi per la vostra azienda o la società nel suo complesso, si sale automaticamente nella carriera, ed i vostri profitti crescere.
Cosa fare con circostanze avverse
Certo, forse in un modo diverso. Ad esempio, si dispone di un boss orribile, che crede che per salire la scala della carriera è necessario lo più in silenzio, portandogli il caffè ogni mattina e fare tutto il poco lavoro che egli ha su di voi Si decolla. E poi si controlla la sua casella di posta e ottenere una promozione.
Ma come queste abilità vi aiuterà nel lungo periodo? Ciò permetterà di migliorare le vostre competenze professionali? Ti farà un degno contendente per la posizione in un'altra società? Certo che no. Forse si sale la scala della carriera, e poi le autorità cambierà, e basta avere buttato fuori.
E poi si scopre che non si hanno competenze diverse dalla capacità di portare il caffè e smantellare la posta estera, e sarà molto difficile trovare un lavoro con uno stipendio alto.
Quindi non chiedetevi: "Che cosa devo hanno sollevato" Porre la domanda in modo diverso: "Quali competenze ho bisogno per sviluppare al fine di portare più benefici della società o della società?"
Anche se non si alza dipendenti, crolli di business, e tutti gli indicatori esterni di successo - il post e salari - è poveri, le vostre abilità non stanno andando da nessuna parte.
Non importa dove tu vada, le vostre abilità e l'esperienza andrà con voi. Ecco perché non c'è bisogno di preoccuparsi se la tua carriera non va in salita veloce. Forse una riduzione dei salari e retrocessione aprirà la strada a nuove conoscenze e le capacità?
Il tuo capo - l'allenatore, non un giudice
Un periodo piuttosto lungo, ho pensato che il suo capo un uomo che apprezza la mia lavoro come un insegnante in una scuola o università. Esso determina se faccio un lavoro buono e un lodevole.
Il mio principio del dialogo con la leadership in quel momento è stato possibile definire in una frase: "Non agire come un idiota." Ho provato a guardare meglio e più sicuri di quanto non sia in realtà.
Quando il capo mi ha chiesto se io aiuto, ho bisogno di dire che tutto è sotto controllo. Se dovesse intervenire nel caso, per il quale ero responsabile, ho ritenuto un fallimento. Me accendo come un'insegna al neon: "Attenzione! Dei dipendenti non è competente a trattare il problema da soli. "
Non è stato fino a patto che non ero in grado di lavorare per se stessi. Ecco allora il mio parere è cambiato sui capi. compito principale è quello di rendere il lavoro di squadra migliore e portare più benefici per l'azienda. Se si guarda alla gestione da questo lato, sembra logico che la tua carriera investirà.
Se si lavora meglio, migliorando automaticamente i risultati del vostro capo. Così egli è dalla vostra parte, vuole che tu abbia successo, e passa il suo tempo ed energie su qualcosa di aiutarvi.
Immaginate di assumere un allenatore, ma invece parlare delle loro debolezze, digli che sei in gran forma e non è necessario il suo aiuto. Sciocco, non è vero? Non ho preso il suo superiore come allenatore e, pertanto, non ha ricevuto un utile feedback sul proprio lavoro, consulenza e altre forme di assistenza, attraverso il quale potrebbe imparare molto.
Naturalmente, il capo apprezza ancora il tuo lavoro, e se siete pigri, non qualificati e sciatta, imparerete presto su questo. Ma se si seguono con attenzione tutto il lavoro e desidera ottenere una migliore, la testa per aiutarvi.
Non nascondere i tuoi sentimenti da lui: quello che si ispira, ciò che motiva che impedisce il lavoro. Il più onesto siete con il vostro superiore, meglio lui sarà in grado di aiutarvi. Ricorda: egli è interessato al vostro successo quasi più di te.
Crea la tua immagine perfetta e fiducia in lui
Al fine di ottenere qualcosa nella vita, è necessario credere che accadrà. La frase sembra banale, ma non è solo parole. uno studio E 'confermato che, se una persona si vede chiaramente in futuro con determinate abilità, si avvia automaticamente a fare qualsiasi cosa per farli.
Molti anni fa, quando mi trovai di fronte a difficoltà sul lavoro, era spaventata e non sapeva cosa fare, ho scritto una lista di cose che dovrei essere in grado di futuro. La lista inizia con "un giorno lo farò."
E la lista è ancora rilevante. A poco a poco, io completa con nuovi desideri e ciò che ha reso espunte. Abilità, che poi mi sembrava un sogno irraggiungibile, è ora percepito come qualcosa di normale, come ho sempre saputo. E mi ricorda che sono sicuro che otterrà tutto ciò che viene registrato.
Guardo questa lista più volte l'anno. Simultaneamente calma e mi motiva.
Se vi state chiedendo che cosa era sulla mia lista, qui ci sono alcuni punti:
- smettere di essere giorni nervoso prima di parlare in pubblico;
- stare tranquillo nelle riunioni che coinvolgono più di cinque persone;
- blogging, non preoccuparsi di ciò che pensano gli altri.
Ma deve ancora imparare a:
- brevemente e spiegare chiaramente ciò che voglio fare;
- bravo a raccontare storie;
- di organizzare eventi su larga scala, in cui le persone si divertono, e io non soffrono di stress.
Una volta che si decide quale sarà la tua carriera
Non importa chi ti aiuta, voi o addirittura interferisce ignora con la vostra carriera, così come la vostra vita nelle tue mani.
Se dovete sforzarvi di andare al lavoro, chiedetevi perché. Se non è possibile pensare di eventuali momenti difficili negli ultimi sei mesi, forse non si è più si evolvono. Se siete costantemente alla ricerca di altre persone e in attesa di quello che ti rendo lode, non si può decidere di assumersi la responsabilità. Se il lavoro non si adatta con le vostre prospettive a lungo termine, forse è il momento di scambio vero?
Se avete mai pensato che cosa ti piacerebbe fare in futuro, pensare in questo momento.