6 delle regole, che tengono tutti i giorni veri leader
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
I buoni leader ascoltare le opinioni del personale, imparare da loro e cercare di essere utile a tutta la sua squadra.
1. Ascoltare più che parlare
Se una persona dice molto, allora probabilmente è un segno di insicurezza. Un buon leader dà dipendenti parlano, perché è veramente interessato a loro parere. Egli chiede loro di domande interessanti che ti fanno pensare, e una più profonda comprensione dell'essenza. Come funziona? Cosa ti piace di esso? Qual è la lezione che avete imparato da questo? Quello che dovete fare ancora meglio?
Così gli spettacoli di testa che ciascuno di loro è importante per il buon funzionamento della società. Inoltre, riceve una nuova e utile informazione.
2. Ascoltare le opinioni degli altri sul loro lavoro
Un vero leader non riesce a mantenere lo spirito di lavoro del collettivo, senza sapere il suo parere sui suoi metodi di direzione. Ha costantemente a chiedersi se sono soddisfatti con il personale e che vorrebbero cambiare. Si rende conto che è necessario per il funzionamento regolare ed efficiente.
3. Mi chiedo se le cause di comportamento fiducia negli altri
Se si vuole sviluppare le tue capacità di leadership, a comportarsi in modo che persone di fiducia. Per un leader buono è molto importante per il personale a contatto con lui su questioni importanti. rapporto di fiducia significa capo apertura, attenzione e onestà.
4. Vogliono migliorare la vita della loro azienda
Un vero leader non deve essere guidata solo dai propri interessi. Si preoccupa per i suoi dipendenti e mette al primo posto le loro esigenze. Così si crea una squadra forte e coesa.
Per rafforzare la sua credibilità agli occhi dei dipendenti, è necessario chiedersi: qual è la cosa unica che posso compiere oggi di sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro e amava il suo lavoro?
5. Essi ammettono i loro errori
Superbia, arroganza e disprezzo per le opinioni degli altri - qualità da cui il gestore deve sbarazzarsi. Ogni persona ha il diritto alla propria opinione. Il leader di una grande organizzazione può anche in qualcosa di sbagliato. Un team e necessità di condividere idee, progetti, e si aiutano a vicenda.
Ammettere i propri errori - non è una debolezza. Al contrario, il personale rispetterà tale capo a. Perché è molto più importante per eseguire l'operazione in modo corretto, oltre ad avere sempre ragione.
6. Fermamente difendere la sua posizione
Un leader buona deve avere un carattere persistente. Questa qualità è necessario per prendere decisioni intelligenti di fronte l'azienda affronta i test seri. Non dovrebbe ritirarsi dai suoi principi. Un vero leader deve sempre agire secondo coscienza, non cercando di ingannare se stessi o dei loro dipendenti.