8 consigli per aiutarvi a salire rapidamente attraverso i ranghi
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Vi abbiamo già parlato erroreChe interferiscono con l'avanzamento di carriera. Ma anche bisogno di eseguire e le misure specifiche di muoversi rapidamente sul posto di lavoro. Qualcosa che già conosci e fai, e qualcosa che sarà una novità. In questo articolo - semplici consigli per aiutarvi a salire la scala aziendale. Se non si prendono questi passaggi, quindi il percorso verso l'alto può essere stretto.
1. Saper ascoltare le persone
Prova il meno possibile a partecipare a conversazioni inutili, e non essere l'iniziatore, ma la partecipazione è più in discussioni costruttive. Ascoltate quello che hai detto la fonte. Credetemi, quando si dice qualcosa e riflettere quanto sopra, sembra più intelligente.
Deve essere in grado di ascoltare con attenzione, cercare di fare in modo obiettivo e capire che cosa il vostro partner vi vuole portare e perché. Imparare a dire quando è veramente necessario. E mentre parla ascolta come se dite una storia interessante.
2. essere parte
Se i vostri colleghi v'è una certa difficoltà insormontabile, di aiuto a far fronte con essa e, a volte offrono la nostra assistenza. E se non si sa come risolvere il problema, aiutando i dipendenti a trovare risorse che vi aiuteranno nella decisione di non cucinare nei propri succhi di frutta. Così si cercano di posizionarsi ad altre persone, e anche di ricevere una preziosa esperienza libero.
Si applica anche ai informali affari societari: vacanze, compleanni, colleghi miseria. Partecipa, aiuto con l'organizzazione, per le persone animano. Essere il leader informale, ma non avere portato via - ci sono momenti in cui i dipendenti diventano buoni "uomini pubblici", ma non di più.
3. libri educativi Leggi
Un esperto può permettersi di essere qualsiasi cosa (ricordate Dr. House), ma la testa deve essere il migliore tra uguali, persona aperta che sa ascoltare e capire subordinato, ha detto al momento "no", per essere in grado di operare in una modalità multitasking e trovare un modo da una varietà di situazioni.
Quindi bisogna leggere e a crescere più velocemente di leggere molto: la psicologia, la motivazione, gestioneInfluenza, oratoria, tempo di pianificazione. Buona lettura 15-20 libri l'anno, ed è fattibile.
E 'anche uno strumento di buona visiterà formazione per sviluppare le loro capacità di leadership, in particolare un buon allenamento con l'applicazione pratica. E 'necessario frequentare almeno 2-3 allenamenti di un anno, e non aspettare fino a quando si inizia a offrire loro.
4. Ammettere i propri errori
La conoscenza più necessaria e l'esperienza che hanno, purtroppo, attraverso i propri errori. Quando lavoriamo, ogni fallimento sembra il nostro fine brillante carriera. Questo è in realtà una lezione preziosa che in futuro ci fanno attenti a prendere decisioni e compiti.
Molte persone in vita ordinaria non avrebbe fatto male a farlo: Moderato proprio orgoglio e importanza, ammettere i propri errori, li comprendere, analizzare e non si ripete.
Cercando di proteggersi dal processo decisionale e di responsabilità, i dipendenti spesso non riescono a intraprendere alcuna azione o di svolgere un lavoro non in piena. Ma ci sono buone trucco psicologico: "Ho il diritto di sbagliare, anche il grande male, che cosa da dire su di me." Non abbiate paura di sbagliare, paura di ripetere gli stessi errori. Act!
Non nascondere i propri errori sul lavoro, anche se si sa che per la supervisione della retribuzione. Segreto diventa sempre chiaro. Sarà peggio se l'errore nascosto sarà portare a conseguenze negative. La tua reputazione come un lavoratore sarà perso per sempre. E 'meglio riportare la gestione degli errori e suggerire i modi per risolvere il problema, se possibile.
5. Fare ogni sforzo per fare il lavoro
Provare per eseguire l'operazione come se lo si fa dipende da molte cose (entro limiti ragionevoli) per me e da questo compito. Fare di più di quanto ci si aspetta da voi, fate 110%.
Considerate tutte le sfaccettature del problema, aggiornare, fare qualcosa di nuovo. Seguirla, forse troppo tardi, ma gli altri a sorpresa con il suo approccio e con il risultato!
Ricordate, non tutto dipende da voi, ma gli sforzi che devono ancora. Questa qualità apprezzeranno l'altro.
6. Motivare le persone
Dire alla gente quello che possono, che potranno fare di meglio, ed i loro errori e fallimenti temporanei. Discutere con loro in conversazioni tema di onestà, duro lavoro, la crescita personale e la responsabilità. Per comunicare loro l'idea che il denaro non è sempre importante, ci sono altri valori.
Credetemi, anche se le persone sono la maggioranza e non vogliono ascoltare parlare di questioni alte, e possono sentire che tutto è solo questione di soldi, ma nelle conversazioni personali possono essere ascoltati e di più. Tirare la gente in avanti, non importa cosa, e si ottiene il supporto.
7. responsabilità tutto
Assumersi la responsabilità, portare il suo fardello, non si arrendono. Sì, si può essere stanchi, ma riposare e andare avanti. Persone come quando ci sono una persona responsabile, a pagamento in tutto: vieni in tempo, di portare il caso fino alla fine, sembra buono, controllare le proprie emozioni, non gettare quelli della sua Essa si basa.
Diventa un garante di affidabilità nella squadra. Non si dovrebbe notare come elevarsi al di sopra se stessi - e le loro carriere.
La cosa principale - è responsabile per le sue parole e le azioni, essere coerenti. Essa vi servirà bene.
8. trovare un mentore
Per un ascensore qualitativa della scala ritrovi un mentore. Questo può essere il vostro capo, il capo di un altro servizio o anche il tuo amico. Imparare da esso, in modo che si punti a vostri errori e mostrando nuovi orizzonti. Chiedetegli domande circa la gestione della tecnologia - ha molta più esperienza di te.
Si può anche andare oltre e acquisire esperienza dalla testa della testa. Sarà assorbire la conoscenza come una spugna, si sarà in grado di espandere i propri orizzonti professionali. Non pensate che dite niente a nessuno: tutti lusingato quando si interroga sul lavoro, cosa fanno e come sono arrivati a questo.
testa Way - nel modo più duro, come dovrà ottenere costantemente fuori della vostra zona di comfort, per essere in grado di prendere decisioni difficili e assumersi la responsabilità per loro, quando tutto intorno tacciono. Leader nel nostro tempo che ottiene disciplinato persone, misura loquace, in grado di ascoltare, iniziativa e responsabilità. In questo caso, può essere sia un introverso ed estroverso.
Il modo giusto di testa, è il fatto che si deve sviluppare se stessi come persona e, allo stesso tempo per salire la scala della carriera. Ricordate che i leader non si nasce, ma diventano.