30 cose in astratto, da cui devono essere smaltiti immediatamente

Secondo il sito web CareerBuilder, responsabili delle risorse umane ricevono una media di 75 riprende da candidati per posto vacante. Non hanno tempo per uno studio attento dei meriti di ciascuna lista, e si dispone di circa 6 secondi per fare una buona impressione. così proprio sommario Essa comprende solo le informazioni più importanti. E di sbarazzarsi di tutto superfluo ora.

1. obiettivi

Se si dispone di un posto di lavoro, è chiaro che il vostro obiettivo - per ottenere il lavoro fatto. Quindi scrivere su di esso non vale la pena. L'eccezione è solo una (e questo è un caso raro), se improvvisamente deciso di cambiare il campo di attività, è necessario spiegare perché lo fai.

2. esperienza di lavoro improprio

Sì, forse eri "maestro insuperato di cucinare frullati" nel ristorante, dove ha lavorato in una scuola superiore. Ma se il nuovo lavoro non si ha intenzione di mantenere quel titolo, è il momento di sbarazzarsi della spazzatura nel riepilogo.

Come notato da Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), un esperto di carriera e fondatore della società Resume strateghi, includere una sintesi del male

esperienza vale la pena solo se si dimostra competenze o abilità aggiuntive che possono essere utili a voi nella nuova posizione.

3. informazioni personali

Non includere dati di sintesi sullo stato coniugale o credenze religiose. Forse in passato era un elemento standard. Ma in realtà, queste informazioni non è in alcun modo non si applica al datore di lavoro.

4. hobby

cure nessuno. Se la vostra hobby E 'irrilevante per il lavoro per il quale si stanno applicando per informazioni su di esso - uno spreco di spazio sulla pagina e avere il tempo di leggere.

5. whacker

I dipendenti del sito CareerBuilder ha intervistato più di 2000 reclutatori e ha scoperto ciò che la menzogna è stata la più memorabile. Un candidato ha sostenuto che era l'ex amministratore delegato della società, che stava cercando di ottenere un lavoro. Un altro detto che ha vinto il premio Nobel. Un altro ha sostenuto che si è laureato al college, che non è mai esistito.

Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), direttore delle assunzioni su CareerBuilder, ha detto che tale falsità - è "stupidi tentativi di compensare esigenze del tutto mancata corrispondenza del datore di lavoro." Hefner consigliati a concentrarsi sulle competenze che si può offrire, piuttosto che quelli che non possiedono.

responsabili delle risorse umane sono più tolleranti di quanto possa sembrare. Circa il 42% dei datori di lavoro dicono che decidono di prendere in considerazione un candidato che si riunisce almeno tre dei cinque requisiti chiave.

6. età

Se non si desidera essere discriminati a causa della loro età, rimuovere spietatamente questa linea.

7. Troppo testo

Se il campo curriculum in mezzo centimetro e l'intero testo è un formato 8, in modo che tutte le informazioni in forma in una sola pagina - è un fallimento. Il curriculum deve essere un sacco di aria, e un carattere leggibile.

8. tempo libero

Se avete un po 'di tempo non lavorato, come ad esempio per motivi di famiglia o per vedere il mondoMeglio le informazioni nel riepilogo non ha incluso. In alcune aziende, questo sarà trattato con la comprensione, ma alcuni datori di lavoro possono essere avvisato che si esce precedente posto di lavoro, per esempio, per il bene della corsa.

9. raccomandazioni

Se qualcuno vuole ottenere informazioni dai tuoi precedenti datori di lavoro o dalla scuola, ti sarà detto su di esso. Cioè, se alla fine del curriculum si scrive "Riferimenti disponibili su richiesta", si sono semplicemente sprecare spazio prezioso.

E sì, non dimenticate di mettere in guardia le persone che possono dare consigli sulla chiamata al vostro potenziale datore di lavoro.

10. formato eterogeneo

L'aspetto del tuo curriculum è importante quanto il suo contenuto. Il formato migliore - quella che sarà facile da utilizzare. E 'importante che il direttore era in grado di trovare facilmente le tue abilità e verificare che i requisiti del datore di lavoro. Una volta deciso il formato, attenersi ad esso. Ad esempio, fare tutte le date sommario altrettanto.

11. personals

La sintesi non deve contenere le parole "io", "me", "lei", "il mio" e così via. Tutto è così chiaro che qui tutto è legato a voi e la vostra esperienza.

12. Offerte in tempo presente del lavoro passato

Non descrivere la tua esperienza passata con i disegni presenti. Questo tempo può parlare solo di lavori in corso.

13. e-mail non professionale

Smettere di usare il vecchio indirizzo posta elettronica nello spirito di [email protected] o [email protected]. Ottenere la nuova posta e non preoccuparsi troppo con il nome: il tuo nome farà. Ci vorranno solo un paio di minuti.

14. Qualsiasi parola ovvio inutili

Non v'è alcuna necessità di scrivere la parola "telefono" di fronte alla sua stanza. Questo è stupido! Ovviamente, come si tratta di un numero di telefono. Lo stesso vale per la "e-mail".

15. elementi di copertura, piè di pagina, tabelle, immagini e grafica

Tale bizzarro inserimento inspire responsabili delle assunzioni soltanto una risposta: "Dici sul serio?"

Naturalmente, riprendere ben formattato con immagini interessanti e grafica è possibile aggiungere un paio di punti e aumentare la vostra credibilità. Ma c'è il pericolo che tale sintesi un non può passare attraverso un sistema automatizzato di selezione del personale, che negli ultimi anni spesso ha cominciato a usare le grandi aziende. E anche se siete un candidato ideale, c'è una piccola possibilità che il tuo curriculum non otterrà sul tavolo per HR-manager.

Inoltre, se si stanno applicando per una posizione progettista, Un illustratore o uno specialista in un campo creativo, il tuo curriculum può sembrare strano. Quindi, prima di creare la lista originale, come pensare.

16. Contattate il vostro attuale posto di lavoro

Non è solo pericoloso, è stupido. Sei sicuro che si desidera potenziali datori di lavoro di chiamarti in ufficio? E tra l'altro, il tuo capo corrente può visualizzare e-mail aziendale e le chiamate al numero di lavoro. Quindi, se non si vuole essere ignominiosamente respinto, lasciare i propri contatti di lavoro con loro.

17. Nome tuo capo

Non includere il nome del curriculum del capo, se non al 100% sicuro che non mente comunicare con i potenziali datori di lavoro. E, in generale, si riferiscono ad esso ha senso solo se il suo nome è noto nel suo campo e merita attenzione.

18. professionalità specifiche adottate dalla vostra azienda

Assicurati che il tuo curriculum non sono le parole che sono comprensibili solo a voi e ai vostri colleghi. Si tratta di abituarsi a nome del software, tecnologie e processi della vostra azienda.

19. I collegamenti alle pagine personali nei social network

Collegamenti a noioso blog, Pinterest e Instagram non aggiungono alcun valore al tuo curriculum. I candidati che credono nel valore di conti personali nei social network, spesso si respinti. Ma essere sicuri di includere nella sintesi dei link alle pagine che sono collegate alla tua attività professionale, come ad esempio LinkedIn.

20. Più di 15 anni di esperienza

Quando si inizia a includere nelle informazioni di riepilogo sui luoghi di lavoro fino al 2000, responsabile perde interesse. Specificare l'esperienza reale, che è veramente utile in un posto nuovo: era lui reclutatori interessati. Lo stesso vale per il certificato di completamento.

21. I dati sui salari

Alcuni cercatori di lavoro comprendono informazioni su quanto hanno ricevuto in un lavoro precedente. Questo è del tutto le informazioni non necessarie, che può anche inviare il messaggio sbagliato al datore di lavoro che si ha per l'importante primo stipendio. Quanto vuoi ricevere, e non è necessario scrivere. Sintesi è destinato principalmente a dimostrare la vostra esperienza professionale e le competenze. Domanda per discutere stipendio durante il intervista.

22. font obsoleti

Non utilizzare Times New Roman, e simili font serif: si guardano all'antica. È possibile utilizzare qualsiasi sans serif normali: Arial o Helvetica. Ed essere sicuri di prendere in considerazione le dimensioni. La cosa principale è che il testo non è solo bello guardato e moderno, ma era facile e comodo da leggere.

23. caratteri di fantasia

Alcuni candidati vogliono che il loro curriculum era insolito, in modo da andare al vento, e utilizzare diversi caratteri di fantasia e presumibilmente divertente. Credetemi, questi sommario facile da leggere e il reclutatore rischia di rinviare semplicemente la vostra creazione a lato.

24. parole d'ordine fastidiosi

In CareerBuilder anche trovato l'uso di qualsiasi espressione spesso porta al fallimento. L'elenco comprende le seguenti parole e frasi: "piacevole parlare con loro" "il migliore del suo genere", "goal-oriented", "pensiero fuori dagli schemi", "lavoro di squadra" e Ci sono parole che i datori di lavoro piace vedere in sintesi, però, con moderazione, "raggiunto", "potrebbe", "Abbiamo risolto il problema"" Run ".

25. Le ragioni che hai lasciato il precedente luogo di lavoro

I candidati a volte pensano che un resoconto dettagliato dei motivi per lasciare il lavoro, aumentare le loro probabilità di ottenere un nuovo posto di lavoro. Questo non è il caso: il tempo e il luogo non è il più adatto. Se sembra importante per voi o il datore di lavoro, si sarà in grado di discuterne durante l'intervista.

26. i loro punteggi

Una volta che si sono laureati da scuola e l'università, i tuoi voti hanno perso la loro rilevanza. Se non è possibile vantarsi di onori, o almeno un buon rendimento scolastico, dimenticarsi di loro.

27. I motivi per cui si desidera questo lavoro

Questa è la differenza tra un CV e una lettera di accompagnamento. sommario Non c'è posto per una lunga spiegazione del motivo per cui si è l'ideale per questa posizione e perché si vuole il lavoro. Per voi, si dovrebbe fare una lista delle vostre abilità, esperienza e le qualifiche. Se non lo fanno, vuol dire che il tuo curriculum è in cattive condizioni, o si imposta occhi su un lavoro che al momento non si può permettere.

28. foto

Forse in futuro diventerà la norma. Ma oggi mi sembra strano, se non di cattivo gusto o addirittura ripugnante.

29. Opinioni, non fatti

Non provare a vendersi a caro prezzo, attribuendo per sé una varietà di valutazione soggettiva. "Effettivamente la presente segnalo l'informazione agli altri", "altamente organizzato e motivato," - questo è solo un parere, non un dato di fatto, e, quindi, non è necessariamente vero. Reclutatori vogliono solo i fatti. Essi decidere se queste stime sono adatti per voi, dopo parlerà con te.

30. lavoro a breve termine

Non includere una sintesi sugli lavoro temporaneo o sui luoghi da cui è cacciato o non ti piace.