Quello che è necessario pensare prima di andare in maternità: 10 consigli reali
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Olga Litvinova
Vicepresidente, Risorse Umane, madre di tre figli, uno psicologo.
Due piccole strisce capaci di condividere la tua vita in modo molto diverso "prima" e "dopo". Che cosa c'è, oltre l'orizzonte? Quali sono così preoccupati tutte le donne che stavano costruendo una carriera e improvvisamente scoperto che erano ben presto a diventare madre?
Ho passato in questo modo per tre volte, unire lavoro e avere figli, così felice di condividere le loro esperienze personali.
1. La durata del congedo di maternità
Non appena il vostro know capo che si è in posizione, una delle prime domande che si desidera preparare, sarebbe: "Per quanto tempo hai intenzione di sedersi nel decreto?". La questione è molto logico e chiaro - se il guasto viene eliminato un giocatore chiave, la necessità datore di lavoro di capire cosa fare. Tenete a mente che sulla vostra risposta molto dipende dal fatto che i colleghi saranno in grado per il momento di prendere questa funzionalità, se cercare qualcuno su un tasso di maternità temporanea, o, francamente, il ritorno non sarà più in linea di principio con forza aspettare.
2. soldi
Un punto molto importante, soprattutto per quelle donne il cui guadagni Esso svolge un ruolo essenziale nel bilancio familiare. Pochi mesi prima il decreto volano vicino, in modo da concentrarsi sui costi di progettazione.
Molto pochi datori di lavoro compensano per il periodo al di là della legge in base alla legge, quindi è necessario prepararsi ad una drastica riduzione del livello di reddito. Non è né buona né cattiva, solo un dato di fatto. Qualunque cosa si sta progettando, sentitevi liberi di aumentare del 30% - di solito appaiono le spese impreviste, la cui esistenza è oggi ancora difficile da immaginare.
Ha un leggero vantaggio per coloro che hanno un reddito differito, come ad esempio un bonus annuale.
3. salute
Ora è il momento di farlo, anche se non ci sono stati sempre andare in giro. esaminare attentamente quali possibilità esistono in programma LCA offerto dal datore di lavoro. Spesso sovra- può essere ampliato per includere un'opzione per la gestione della gravidanza e del parto. Anche chiedere programmi di assicurazione dei bambini.
4. Il completamento dei progetti e il trasferimento dei casi
Se non si bruciano con il desiderio di andare direttamente dall'ufficio in ospedale è meglio per avviare il processo. Chi sono i tuoi successori e su quali temi? Scrivere un piano per temporizzare il completamento dei compiti chiave e concordare preventivamente con la testa. Se i progetti a lungo termine iniziano, si consideri che dovrà duplicarli e quindi in grado di completare.
5. L'operazione futuro
Determinare a che punto si è pronti a tornare al lavoro e in quale formato. Ho avuto un'esperienza come una rapida uscita dal decreto, e la possibilità di sedersi quasi due anni - la differenza è molto evidente. Se la transizione da uno stato all'altro processo più graduale di adattamento è più facile. V'è anche la possibilità di tornare alle sue mansioni in un modo di settimana lavorativa incomplete o part-time - discutere di questo con il vostro datore di lavoro. Se la specificità della professione permette, si potrebbe pensare alla possibilità di telelavoro.
6. Benefici e vantaggi
Esaminare attentamente la legislazione del lavoro, al fine di comprendere quali caratteristiche aggiuntive che hai. L'esempio più semplice del loro utilizzo nella pratica - la riduzione dell'orario di lavoro a causa di interruzioni per l'alimentazione infantile, previsto dalla legge per le donne che lavorano con i bambini fino a sei anni.
7. il tuo assistente
Parla con gli amici stretti, chi e quali problemi vi sosterrà. Nanny è anche meglio chiedere in anticipo per essere in grado di tornare gradualmente ad una vita sociale attiva. Tra l'altro, il congedo per la cura dei bambini sotto la legge ha il diritto di prendere non solo la madre, ma anche il papà e anche la nonna. È possibile passare i ruoli nel processo. Personalmente so di esempi in cui un decreto del Papa ha lasciato più che né è una grave professioni maschili. stereotipi rifiutare, fanno come si sono confortevoli!
8. Gadget
tale coseCome un tiralatte, sterilizzatore, fornello, altalena elettronica per il bambino, e molti altri, hanno salvato milioni di ore di giovani madri e liberato le mani per altri compiti importanti. Non necessariamente tutti loro di acquistare, molti possono prendere il tempo con gli amici.
9. ricreazione
Per la nascita del bambino, in particolare per la prima volta la forza notti insonni si ha realmente bisogno. Pensate a ciò che è meglio prendere il tempo per giorni di vacanza in precedenza non utilizzati. Il più situazione comune - una donna alla vigilia del congedo di maternità prende vacanze periodiche pagate, approfittando di questo diritto legittimo.
10. nuove funzionalità
Valutare ciò che nuove opportunità si stanno aprendo di fronte a voi durante il periodo del decreto, che in precedenza mancava il tempo. Vai alla mostra, iniziare punto croce o di ottenere formazione supplementare - tutto dipende dai tuoi interessi e il livello di ambizione. Spesso questa pausa magica può essere un ottimo trampolino di lancio per la prossima carriera salto o avviare una propria attività.