8 segni che valorizza il capo di voi, anche se non mostra
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Forse al lavoro non è così male come si pensava.
Avere un buon rapporto con la testa - è una parte integrante del successo professionale. Alla fine, la tua carriera è nelle sue mani. Per noleggiare, per ottenere una promozione o di respingere - decide.
Suzanne Bates, CEO di Bates Comunicazione e autore di tutti i leader si può essere, Essa aiuta a comprendere in un non-segni evidenti che siete sulla strada giusta.
1. Dal momento che il costo duramente
Responsabile di vedere il vostro potenziale spesso può valutare il vostro lavoro e non sempre positivo. Qualcuno potrebbe chiamare questo il principio di "battiti - così ama". E tutto perché il tuo capo crede sinceramente che siete in grado di percepirlo critica e sono pronti per la più responsabilità.
C'è un'altra opzione: non si è particolarmente criticato, ma non lodato. Il gestore può dare per scontato che si sono così consapevoli del loro valore, e non vuole che si lusingato o solo dimenticare per dare una valutazione positiva, perché sei costantemente perfettamente compiere molte compiti. Invece di aspettare una parola gentile, chiedere al capo per dare un feedback onesto sul vostro lavoro - sarà più efficace.
2. si sente
Si scopre, non è così male se di tanto in tanto oberati di lavoro.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsTesta a volte ti dà più lavoro rispetto a come si pensa di poter realizzare. Ma non perché vuole punire. Questa è una sfida, prendendo che, si sarà in grado di dimostrare ancora una volta il loro valore.
3. Apprezzo la tua opinione
Smettere di preoccuparsi per il capo ti piace o no. Perché il più importante - è se lui ti rispetta, se ascoltando le vostre opinioni sulle principali questioni. La simpatia non è come un grande valore se si effettua un contributo prezioso per la società.
Tulgan Bruce, RainmakerThinking CEOSe il gestore è spesso interessato nel vostro punto di vista sul tema, dando discussi durante la riunione abbastanza tempo cercando di parlare, e quindi apprezza il vostro parere - è una buona firmare.
4. Prima di tutto turno per voi
Se il nuovo capo della missione viene prima per voi - è un chiaro segno che si vede un dipendente prezioso. Non importa se una semplice domanda a risolvere o intraprendere le esigenze progettuali di essere seri.
5. Hai messo come esempio
Quando gli altri lavoratori hanno difficoltà a svolgere il compito, e il capo li invia a voi per chiedere aiuto, istruzioni o esempi - che la dice lunga.
6. Ti fidi dei compiti importanti
Se vi viene chiesto di fare clienti chiave - questa è una chiara indicazione di cui ti fidi. I dirigenti spesso delegano le responsabilità ai dipendenti di maggior talento. Forse medaglia non si ottiene, ma sarà in grado di assumere un progetto importante, forse anche la guida colleghi.
7. I suoi affari sono interessati
Se apprezzate la testa e non vuole perdere, avrebbe di tanto in tanto chiedersi se siete soddisfatto con il tutto, quali sono i vostri piani sono. Questo non è un interrogatorio - tali conversazioni aiutarlo a capire come per mantenere buon personale.
8. Viene chiesto di addestrare gli altri
Se il capo vi vuole supervisionare costantemente i principianti, può sembrare che ha appena si nave lavoro supplementare. In alcuni casi, si tratta.
Ma può anche significare che egli è soddisfatto dei progressi e vuole nuovi dipendenti imparano dal master. Piuttosto che lamentarsi l'onere era caduto, utilizzare la possibilità di affinare le proprie capacità di leadership e di dimostrare la tua esperienza.
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