Congedo di maternità: come calcolare, a tema e ricevere pagamenti

Qual è il congedo di maternità?

Nel mese di novembre 1917, commissari del popolo della RSFSR ha adottato un decreto "in congedo di maternità". Da allora, il periodo in cui la donna è pronta per la maternità e la cura di un neonato, popolarmente chiamato il congedo di maternità, o decreto.

Da un punto di vista giuridico, il decreto è diviso in:

1. congedo parentale (può prendere solo la madre in attesa).
2. congedo cura dei figli (o il papà possono prendere, per esempio, la nonna).

Entrambi sono forniti e pagati solo se il lavoro è ufficiale e il datore di lavoro rende contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Al momento del congedo di maternità, la donna ha salvato il suo posto di lavoro.

Quanto dura il congedo di maternità?

Donna incinta necessità di prepararsi per la nascita e la cura del neonato richiede un sacco di tempo e fatica. Poiché le misure di sostegno sociale, lo Stato garantisce le lavoratrici il diritto al congedo di maternità (BIR).

Il congedo di maternità e il congedo di maternità è costituito da periodo prenatale e postnatale. Data prevista di consegna set ginecologo. Il medico scrive anche una maternità dell'ospedale.

In genere, nel decreto va sulla 30a settimana, e il congedo corrispondente è di 140 giorni.

In alcuni casi, una donna può andare in congedo di maternità prima, mentre la sua durata sarà più lungo.

Quando la donna di adozione è concessa solo una parte del congedo post-natale Bir - 70 giorni per bambino e 110 su due o più.

Per estendere il congedo postnatale del BIR, è necessario emettere un altro ospedale, e di scrivere una lettera al datore di lavoro.

Posso comunque estendere il congedo di maternità?

Per lasciare BIR può attaccare normale. Secondo l'articolo 260 del codice del lavoro, una vacanza programmata può essere preso:

• prima di andare in congedo di maternità (30 settimane di gravidanza);
• dopo le vacanze di BIR (dopo 140 giorni);
• dopo il congedo per la cura dei bambini.

Non importa se la donna nell'organizzazione per sei mesi e ha lavorato in quale data per dirla nel calendario dei giorni.

Come rendere il congedo di maternità?

Per andare in congedo di maternità, è necessario scrivere applicazione al Direttore.

L'applicazione tappo deve indicare il nome completo e la posizione della testa, così come il nome del mittente. Il testo deve apparire, si prega di fornire congedo Bir (con date sulla base della struttura ospedaliera) e valutare beneficio richiesto. Alla fine - firma e il nome e la data completa. Per il documento è necessario effettuare un foglio di disabilità.

Sulla base della dichiarazione è pubblicata nella organizzazione del l'ordinanza di concessione del congedo parentale. Una donna lo si riunisce sotto la firma. Ma per 10 giorni ha addebitato fiat.

Come pagare per il congedo di maternità?

Prima di partire per il congedo di maternità, una donna riceve una prestazione corrispondente.

Il congedo di maternità è pagato allo stesso tempo e in totale per tutti i giorni di vacanza.

Congedo di maternità (PPBiR) è al 100% del reddito medio per i due anni precedenti al decreto. Si è calcolato con la seguente formula:

PPBiR = reddito per 2 anni prima del decreto / 730 o 731 giorni × il numero di giorni del decreto.

Lo stipendio medio non deve superare il limite massimo stabilito dalla legge: nel 2015 tale cifra ammontava a 670 mila rubli, nel 2016 - 718 000 rubli. Inoltre, il numero totale di giorni nei esclude biennio congedo per malattia, vacanza a proprie spese, tempo libero e altri periodi in cui un dipendente non ha maturato i premi.

Calcola il tuo congedo di maternità, è possibile utilizzare calcolatrice sul sito web del Fondo delle assicurazioni sociali. Dal momento che la maternità è calcolato sulla base della struttura ospedaliera, il calcolo viene effettuato per il certificato di pagamento di incapacità.

Quali altri vantaggi e le indennità previste mamme?

Oltre alla maternità, la donna ha il diritto di aspettarsi un paio di vantaggi (più capitale di maternità per il secondo figlio e la successiva).

1. Vantaggio per la dichiarazione sul conto nelle fasi iniziali - 613 rubli (al febbraio 2017). A carico insieme con i benefici di BIR, se una donna è andato dal medico fino a 12 settimane di gravidanza e di una rilevante domanda al datore di lavoro.
2. Indennità alla nascita - 16 350 rubli (al febbraio 2017). Forfait è pagato ad uno dei genitori. Se la madre prepara, deve presentare una domanda per il certificato di nascita del figlio con la marca di un certificato che il padre non ha utilizzato lo strumento.
3. Indennità per custodia dei bambini fino a un anno e mezzo a un tasso del 40% del reddito medio.

Chi può prendere un congedo per la cura del bambino?

Alla fine della donna congedo Bir può prendere il congedo per la cura dei figli o andare al lavoro. In quest'ultimo caso, il congedo per la cura del bambino può anche organizzare il papà, nonna o altro parente, che siederà con il bambino. Possono ricevere i benefici.

Partenza per la custodia dei bambini può durare fino a quando il bambino di 3 anni, ma pagato solo per i primi 1,5 anni.

Nel periodo da 1,5 a 3 anni viene pagato compenso mensile - 50 rubli.

L'algoritmo per calcolare le indennità per la custodia dei bambini (PPUR) simile al seguente:

PPUR = reddito per 2 anni prima del decreto / 730 o 731 giorni × 30,4 × 40%.

In questo caso, le stesse restrizioni nel calcolo delle prestazioni Bir.

Chiedere un aiuto per la cura del bambino può essere per 6 mesi dalla data in cui il bambino si rivolse diciotto mesi. Proprio su di essa viene mantenuta anche se il ritorno al lavoro part-time o prendere lavoro a casa.

Come fare una vacanza per la custodia dei bambini?

Per andare in congedo per la cura dei bambini e ricevere i benefici del caso, è necessario scrivere applicazione datore di lavoro e allegare ad esso:

• certificato di nascita (adozione) del bambino;
• un certificato che attesti che l'altro genitore, o nessuno dei genitori riceve PPUR;
• un conto economico dal suo ex posto di lavoro (se è cambiato negli ultimi due anni);
• certificato di lavoro in combinazione, si PPUR non assegnati (se il dipendente è pluralista).

Sia di licenziare una donna in congedo di maternità?

Secondo l'articolo 261 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro non può risolvere il contratto di lavoro con le donne in gravidanza e le donne in congedo di maternità.

Una donna in congedo di maternità non può essere respinta, anche se il rapporto di lavoro fosse temporaneo: contratto di lavoro a tempo determinato viene prorogato fino alla fine della vacanza in base alla BIR.

Eccezione - la liquidazione dell'organizzazione. Ma anche se la società sarebbe crollato, mia madre sarà in grado di raccogliere tutti i benefici attraverso la previdenza sociale.