7 suggerimenti per creare la lettera di copertura perfetta

Ottenere la posizione desiderata sarà più facile se vi sostenga lettera di copertura del resume. Questi consigli vi aiuteranno a fare la scelta giusta.

1. Argomenti per essere efficaci

Niente di così tocca la lettera, come le informazioni su ciò che si può essere utile ad un potenziale datore di lavoro come la vostra esperienza e la conoscenza aiuterà l'azienda a crescere e svilupparsi.

Cosa fare? Chiaramente e descrive il caso, di quanto si può aiutare. Non basta descrivere le competenze e far loro sapere come saranno utili nel loro lavoro.

2. essere breve

Se non si sta applicando per il ruolo dell'autore creativa, una presentazione meglio tutto il più conciso e chiaro. Consulenza per il personale guardare le lettere di copertura di scansione e filtrati per le parole chiave. Rispettano e apprezzare qualità tale brevità. Sul dimenticare che lo scopo della vostra lettera - per la cattura e ottenere in lettura il tuo curriculum del tutto.

Cosa fare? Tagliare il testo a diverse proposte messe a disposizione, perché sei il candidato migliore.

3. Trovare e utilizzare un segnale segreto

Durante la ricerca di molti dipendenti della società sono collocati in posizione di descrizione cosiddetto segnale segreto. Questo è un po 'di parola chiave o la qualità che si aspettano da parte dei candidati.

Ogni richiedente che risponde a queste informazioni nella vostra lettera di copertura, molto probabilmente, otterrà l'intervista.

Cosa fare? Leggere attentamente la descrizione e far loro sapere che siete interessati in un particolare lavoro (e non solo l'invio di lotti separatamente).

4. Scegliere il formato giusto

Le migliori lettere di copertura - un messaggio personalizzato. Ad esempio, due brevi paragrafi, fiducia saturo, accoppiato con un elenco di proposte per il miglioramento della società. Tali lettere attirato l'attenzione non solo a causa delle liste, ma anche perché differente dall'altro.

Ricordate che il riepilogo aiuta a trovare un lavoro, ma una lettera di copertura in questo senso - la chiave principale per il successo.

Cosa fare? Prendetevi il tempo per progettare una lettera di copertura, dare la preferenza al formato breve.

5. Fornire informazioni di contatto

La prima cosa che il reclutatore vuole fare dopo aver letto una lettera di copertura ripida - a contatto con il candidato. Semplificare il compito.

Cosa fare? Specificare nel testo di un numero di cellulare o e-mail, in modo da poter concordare rapidamente con voi circa l'intervista.

6. Sottolineo che si può facilmente imparare nuova

I candidati che dimostrano la capacità di imparare velocemente - più prezioso per le aziende di ogni tipo e dimensione. Perché possono spostarsi rapidamente da una posizione all'altra, adattarsi ai cambiamenti.

Cosa fare? Indicare nella lettera è la qualità, come uno studente veloce, e in grado di distinguersi tra gli altri candidati.

7. Dimostrare che si sa come adattare ai cambiamenti

Le persone con una vasta base di conoscenze e di contatti sempre prestare attenzione, perché sono facili adattarsi ai cambiamenti e risolvere questi problemi, la necessità di cui le autorità non possono nemmeno indovinare.

Cosa fare? Dillo che si espandono continuamente la portata dei loro interessi e obiettivi.