10 non ragioni per lavorare in grandi aziende
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
UPD. Testo aggiornato 6 ago 2019.
1. basso reddito
Se le aziende vogliono vedere specificamente, che offrirà le condizioni favorevoli per attirare dal luogo attuale dei lavori. Coloro che invia stesso curriculum e afferma di essere una posizione lineare, di regola, non offrono molto.
E quindi bisogna essere grati per ciò che avete chiamato l'azienda con il nome - questo può essere considerato un letterale citazione di responsabili delle risorse umane di alcune aziende. Inoltre, il livello di reddito è spesso influenzata dalla esperienza del lavoro in questa azienda. Per scendere a un supplemento di decente, è necessario lavorare in modo continuo, e nei primi anni di accontentarsi di poco.
Infine, nelle società agisce in genere personale rigida. a voi un aumento di stipendioNon basta cercare di essere il migliore. È necessario spostare nella carriera, ma questo può essere un problema.
Mary si rifiutò di lavorare in una societàUn giorno fui chiamato a lavorare nel più grande azienda multimediale. stipendio stimato perplesso: era la metà della media del settore a Mosca. In risposta al disorientamento mi è stato detto che l'opera stessa in una holding - fortuna e il caso, e dovrei essere grato a loro.
2. progressione di carriera prevedibile e lenta
Corporation - un oggetto di grandi dimensioni con un enorme numero di dipendenti. Il numero di capi di scioperi, e dietro di loro ci sono altri deputati vice teste.
Di conseguenza, si vede chiaramente tutti i passaggi carriera. Questo è solo a salire, dovrà aspettare fino a che non vengono liberati. Per aumentare la si può sperare per anni e il posto vacante sarà un sacco di candidati.
Anche se sei un genio, i vostri talenti per la cima della montagna non è visibile, in modo che la salita non sarà facile.
3. burocrazia
Lavorare in una società, imparerete come scrivere un memo sul memo e iniziare abilmente compilare tutti i documenti ufficiali. In questo c'è un certo senso. A causa della struttura ramificata delle grandi imprese è quasi impossibile in un altro modo per entrare in contatto con i reparti vicini, e, soprattutto, ottenere ciò che vogliono da loro. Pertanto è necessario scrivere lettere ufficiali e inviarli, riferendosi alle copie del vostro supervisore generale, in modo che il destinatario non ha avuto occasione di venire fuori.
Inoltre, la corrispondenza ufficiale aiuta ad assolversi di responsabilità per la scadenze pizzicate e scarse prestazioni del lavoro per il quale si sono responsabile non. Se non altro, si ha l'evidenza. Tuttavia, questo non sempre aiuta.
Natalia, ha lasciato la società dopo due settimaneSei delle otto ore ho dovuto scrivere l'area di sistema, di firmare i loro scafi sono persone responsabili - con la conferma della elettronica non era sufficiente, abbiamo dovuto camminare. E, soprattutto, questo non era affatto necessario. Quando ho capito che io sono qui, piuttosto corriere alta pagata, è scappato.
4. responsabilità discutibili
I vostri servizi saranno eccitare qualcuno solo se è necessario per chiudere con urgenza. In sostanza, tutto riposerà sullo spirito di squadra proverbiale. Se il reparto svolge un piano o di fare qualcosa di fresco, poi la lode essere l'intero reparto. Anche se è solo il vostro merito. Su ciascuno di fase successiva di questi risultati si uniranno capi dei dipartimenti e tutti i tipi. In modo che alla fine tutto avrà lo stesso aspetto ragazzi ed è un vero peccato.
Ma con la responsabilità per i fallimenti di cose un po 'diverso. Se questo è il vostro errore, poi la prima si otterrà un rimprovero come parte del team, e allora l'individuo - e non solo da parte delle autoritàMa anche da coloro che hanno sofferto a causa di voi. Se si è in alcun modo la colpa, sarà ancora punito.
Peter, due volte ha lavorato in società di capitaliIl primo mese della società ho speso su di essa per scoprire come funzionano le cose, chi fa cosa. Perché questa materia per andare a questo uomo, non fare così. L'inferno personale - davvero realizzare qualcosa da un'altra persona, soprattutto se sei nuovo. Nella migliore delle ipotesi, si ignorano, e nel peggiore dei casi - andrà al generale, con un mucchio di domande. Questo è tutto lo stress in più e nervi.
5. Un sacco di fatica sprecata
Una società può permettersi di avere centinaia di persone impegnate nel lavoro per il bene di lavoro. Così a volte difficilmente capirete perché e cosa si sta facendo. E anche se ci si avvicina al prossimo progetto con tutto il cuore, da qualche parte sopra potrebbero cambiare idea incarnarla - solo perché.
Una delle scelte più tristi tempo sprecato - quando si effettua un report o presentazioneE lavorare il nuovo a voi con una nota che non è buono. Tuttavia, dal vostro lavoro rimaneva il 10 per cento, perché in ogni fase di ogni capo ritenuto possibile apportare modifiche per se stesso, con a volte si contraddicono a vicenda. E si deve alterare il risultato del lavoro collettivo.
6. tempo sprecato
Avrete un sacco di appuntamenti, incontri e altre discussioni. Su alcuni di loro non si capisce cosa sta succedendo, dall'altro - il motivo per cui si è ancora una volta messo insieme per spiegare l'ovvio. Come spesso accade quando l'altoparlante è focalizzata su un certo dipendente media - che è, alla fine nessuno.
Peter, due volte ha lavorato in società di capitaliIn alcune aziende, il problema con incontri è molto urgente: si sta per discutere di qualcosa, ma dopo due giorni a discutere la stessa cosa, come se non avesse alcuna intenzione a tutti. Eppure, e la responsabilità è sfocata - in modo da poter trascorrere l'intera riunione settimana lavorativa.
7. requisiti formali
Un piccolo team di gestire facilmente. Tutti capiscono che è responsabile di come questo influisce sul risultato complessivo. Una piccola azienda non può permettersi di duplicare le funzioni di dipendenti. E 'per questo troppo costoso. Di conseguenza, monitorare le prestazioni dei dipendenti è facile.
In una grande società per renderla più difficile. Soprattutto nelle persone, e le sessioni possono essere troppo diversi per misurare la loro efficacia, Il coinvolgimento e così via. Ma è facile stabilire controllo formale: una multa per il ritardo, contare il numero di assenze nella toilette. Su efficienza, naturalmente, colpisce per nulla. La situazione è vicino al aneddotica, "devi andare a buon mercato o?".
E se ancora aggiungiamo il KPI, allora tutto il vostro lavoro ruoterà intorno a una cosa - il raggiungimento degli obiettivi. Come questo influenzerà la performance - non è così importante.
8. Sostituzione del collettivo personali
Lo spirito aziendale famigerata continua a diffondersi nelle grandi aziende. E 'logico, perché l'amore piccola impresa più facile. Sei familiarità con tutti i colleghi, si sa, che cosa fa ciascuno di essi e quali sono i vostri obiettivi complessivi. Non è necessariamente d'accordo su ogni mikrodeystvie, vivete i loro successi personali e fallimenti e, naturalmente, orgogliosi del fatto che si può essere parte di qualcosa di grande.
nomi delle aziende di solito sono forti, sul lavoro che piacevolmente parlare con gli altri. Ma in realtà, spesso devono far finta di amore di quello che veramente sentire. Difficile valutare il vostro contributo alla causa comune, perché sei solo un ingranaggio. Sì, senza di te, il sistema non funzionerà, ma basta sostituire.
Per questa realizzazione non viene premuto, il team pompato spirito aziendale. È orientare il grande successo globale, e privata è sfocata. E può essere un motivo di frustrazione.
Per slogan come "Noi - una famiglia" può essere nascosto e un'altra conseguenza sgradevole. Se una società - la vostra famiglia, allora perché avete bisogno di un altro? Così trascorrere un po 'di tempo in ufficio e durante il fine settimana non dimenticate di venire.
Peter, due volte ha lavorato in società di capitaliNella società in cui ho lavorato, le pareti sono dipinte di ufficio frasi motivazionali, è stato zona con una biblioteca e le migliori libri motivazionali sui dipendenti aziendali sono stati portati da tutto il paese. Naturalmente, all'interno erano "settari" che vivevano vero spirito d'impresa, ma la maggior parte pensa di esso semplicemente come una moda.
9. Troppo comunicazione
Se semplicemente fare un buon lavoro, non si noterà troppe persone. Per stare in piedi, dovranno partecipare a conversazioni, essere bello e conveniente per le autorità, di ridere alle battute poco divertenti di altre persone, andare a eventi aziendali. Ovunque ti giri, la comunicazione ovunque per il bene del dialogo, e non il più sincero.
A volte devi fare decine di chiamate solo per trovare qualcuno che è responsabile per l'attività desiderata. E questo non è chiaramente la sessione più produttiva.
10. lavoro monotono
In una piccola azienda si è e la Svezia, e il mietitore, e le igrets tizio, ed è essere onesti, la procedura arrabbiato. Ma allo stesso tempo si presenta una grande opportunità di provare cose nuove.
I principali compiti della società, di regola, sono distribuiti in modo che ognuno stava facendo qualcosa di specifico - e solo loro. Di conseguenza, è bruciatura, Non è necessario spazio per mostrare il loro talento e uscire con le iniziative. L'ultimo così a lungo sarà guadare attraverso il macinino della burocrazia, basta avere stanco di aspettare, di quanto non lo finirà.
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