5 segni che si sta per chiudere

Se preavviso questi segni, hanno la possibilità di prepararsi mentalmente per il licenziamento e tweak il vostro CV.

1. Dopo una conversazione con il capo ti è stata mandata una copia scritta della conversazione

Avete appena sperimentato una conversazione tesa con la testa dei vostri successi passati. Si va fuori sede con un sospiro, cercando di cancellare il ricordo di una conversazione sgradevole. Ma ben presto si riceverà una lettera che delinea la conversazione.

Non commettere errori, questo non è fuori di buone intenzioni. Molto probabilmente, la prova documentale della conversazione avrà bisogno per il vostro caso personale. Dopo tutto, l'azienda deve in qualche modo giustificare il vostro licenziamento.

Ma non fatevi prendere dal panico. Cercate di lavorare meglio. Focus sui punti elencati nella lettera. Forse non tutto è perduto per voi.

2. Leader chiede report sulle attività più velocemente di quanto si può far fronte con loro

Duro talk over, ma non c'è tempo per rilassarsi. Gestire le attività che avete appena discusso. Parlare di sé era il segnale che il gestore ha nominato il periodo di prova e seguirà da vicino il vostro lavoro.

Quindi procedere immediatamente per affrontare le questioni problematiche, che hanno sollevato il capo della conversazione. Durante il giorno si sta andando a voler vedere i tuoi progressi. Se ritenete che si fanno la differenza durante questo periodo è semplicemente impossibile, è un altro segnale allarmante.

3. Le vostre responsabilità e il caso ceduto ad altre

Forse la direzione ha deciso che il progetto è troppo piccolo per voi e libera il tuo tempo per attività più interessanti ed importanti? Forse, ma ancora più probabile che tutto esattamente l'opposto. Se le vostre responsabilità gradualmente spostano ad altri dipendenti è probabile che i superiori ritiene che non sono ammissibili per la posizione, e non far fronte ai loro compiti.

4. Non sei invitato alla riunione

Se i membri del team conferiscono senza di te, è improbabile che stanno progettando di avere una festa a sorpresa. Molto probabilmente, si sta lavorando su un progetto il cui termine viene dopo la fine del rapporto di lavoro. Testa ha già stabilito la vostra "shelf life" e colleghi istruiti a non invitarvi. Questa è una chiara indicazione che non sei più una parte integrante della squadra e ci si può aspettare il licenziamento.

5. Assunto un nuovo dipendente nella stessa posizione, come voi, ma con grande esperienza

Vieni a lavorare il Lunedi, e il capo di ogni introduce il nuovo dipendente. Infine, qualcuno per aiutare con l'arretrato di casi, si pensa. Ma ben presto si scopre che un nuovo dipendente è molto impressionante sommarioE coincide di posizione con la vostra.

Forse il capo finalmente capito che tu sei troppo della spalla, e assunto qualcuno per aiutarti? Ciò è improbabile, perché le aziende di solito non sono redditizie per creare nuovi posti di lavoro, non taglia vecchio. Molto probabilmente, il nuovo dipendente dovrà sostituire voi.

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