5 errori carrieristi che impediscono il successo

Lynn Taylor, autore di "La bisbetica terribile tiranno ufficio: come affrontare l'immaturità del capo e avere successo sul posto di lavoro" Domare i Terribile Ufficio Tiranno: Come gestire Childish Boss Comportamento e prosperare nel vostro lavoro. , Parla di alcuni dei comportamenti più comuni che potrebbero danneggiare la sua carriera. Anche se gli errori sono certamente utile - perché per loro si apprende - alcuni di essi possono essere evitati.

1. Si prende tutto su te stesso e trascinare da solo

Ognuno ha probabilmente dovuto affrontare al lavoro con un lupo solitario come. Egli è difficile cercare di dimostrare che lui è l'unico soldato in campo, ignorando completamente il lavoro di squadra. Tale "sindrome da eroe" di solito a nulla di buono non lo fa.

In un primo momento, questo lavoro solista può davvero stupire e guadagnare il riconoscimento della leadership, ma passerà in fretta, ma l'aiuto dei colleghi dopo questo non si può contare.

Per il successo della società è importante il lavoro di tutta la squadra, non solo il vostro contributo personale.

2. Siete pronti a soffrire per il bene di soldi e carriera

Prestige e denaro - questo è certamente buono, ma è improbabile per andare al lavoro duro, se il rapporto con i colleghi e direzione E non tornano.

Non è un segreto che nella maggior parte dei casi le persone lasciano l'azienda a causa di disaccordi con i suoi superiori. In questo caso, se i valori ei principi della società sono diverse dalla tua, è quasi sempre evidente fin dall'inizio. Tuttavia, molti respingere la sua voce interiore per allettante prospettive.

Prendendo la decisione di restare in una tale società, si sta facendo un molto miope. Lavoro in esso, si sarà difficile e frustrante molto rapidamente voglia di mollare tutto.

Prima di accettare una posizione paganti alta, pesare tutti i "pro" e "contro". Considerate se si desidera lavorare con queste persone.

3. You are fired, senza contrattazione

decisione spontanea di dimettersi è raramente corretta. Se avete qualcosa non soddisfa i lavori in corso, è più saggio di discutere prima questo con la direzione e cercare di trovare un compromesso.

Come regola generale, licenziamento personale è per la testa come una completa sorpresa. Cura di uno specialista esperto - è sempre una grande perdita per l'azienda. Forse il tuo capo prontamente accettato di dare tutto quello che v'è stato offerto nella nuova posizione, ma hanno tutti deciso di dare una possibilità.

I leader non sempre conoscono le ambizioni personali di ogni membro del team. Tu stesso devi dirgli diplomaticamente sulle loro aspirazioni, piuttosto che aspettare fino a quando il capo indovinare aumentare il vostro stipendio o retribuzione per la formazione.

Non vergognatevi delle loro ambizioni. Al contrario, se si dà loro per rendersi conto che possono trarre beneficio non solo voi, ma anche la società.

4. Tu non dici quello che pensi

A volte abbiamo paura di protestare in silenzio e preferiscono fare cose che hanno deciso in alto. Questo è tipico per i principianti che non hanno il coraggio di discutere con i colleghi più esperti.

Questa linea di condotta, in primo luogo, è irto con il fatto che sarà considerato una mancanza di iniziativa, e in secondo luogo, si inizierà presto a sentirsi a disagio. Se avete un'idea, essi possono e devono esprimere. Un leader buona non ha bisogno di dipendenti che non hanno un parere e sono d'accordo con tutto quello che dicono. Questi leader sanno che una certa resistenza è utile per la decisione decisioni giuste.

il leader intelligente vede sempre quando subordinati sono d'accordo con lui solo per il desiderio di compiacere i suoi superiori. Tale servile non è a tuo favore.

5. Si evitano i rischi

Non abbiate paura di assumersi la responsabilità. Naturalmente, molto più facile e più sicuro per fare ciò che è familiare e abituale. Il problema è che perché non hai mai non continuare. Sì, avete fatto erroriMa allo stesso tempo si sarà nello stesso luogo dove siete in questo momento.

Parlando nel corso della riunione, ha proposto un nuovo sistema, trovare soluzioni innovative. Naturalmente, non si deve fare nulla di avventato.

Se avete qualcosa da offrire, offerta e dimostrare la volontà di rispondere delle conseguenze. Questo vi darà non solo la possibilità di esprimere se stessi, ma anche causare il rispetto della squadra, anche se non lo fai.