Come prepararsi per il maggior numero di domande comuni a colloquio
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Guida introduttiva
Conoscere l'azienda
Leggi articoli su aziende che il motore di ricerca offerta. Vai al suo sito web e scoprire quali prodotti e servizi offerti, ciò che la sua missione e dei valori, dove si trovava, chi dirige. Aprire la sezione sulle pubbliche relazioni e leggere gli ultimi comunicati stampa. Si può parlare di questi dettagli durante l'intervista per mostrare la loro consapevolezza.
Determinare quali si aspetta da voi
E 'probabile che sia la questione del perché si dovrebbe prendere il lavoro per te. Costruire una risposta come per dimostrare di aver compreso le esigenze della società. Per fare questo, cercare di determinare in anticipo quali competenze datore di lavoro è alla ricerca di un candidato. Esaminare la descrizione della posizione e pagine ufficiali nei social network, cercare un video sul lavoro in azienda.
Cercare informazioni su se stessi nei motori di ricerca
Vedere ciò che l'azienda è in procinto di sapere come ti trovi negli occhi dell'interlocutore. Se la rete ha qualcosa di negativo, le risposte alle domande probabili, ma non giustificano troppo.
intervista Swipe con se stessi
Chiedetevi perché si arriva al post proposto. Definire le qualità uniche. Forse hai fatto qualcosa di speciale per completare il progetto? Raggiunto qualcosa che gli altri non poteva? Essi volontari per risolvere il problema e farlo?
Pensate le vostre abilità e realizzazioni. Selezionare raccontare qualsiasi potenziale datore di lavoro.
Pratica e il piano
Agire interviste con amico o un collega mentore. Considerate le risposte alle domande più comuni a questo incontro. Facoltativamente, per imparare a memoria. Basta decidere quale strategia si attacchi.
Molte aziende stanno ora chiedendo domande comportamentali per capire come il candidato pensa e si comporta. Essi di solito iniziano con le parole "Raccontami un momento in cui si ..." In risposta ad una breve descrizione della situazione, come si fa a far fronte con esso e ciò che il risultato è stato. Advance ricordare le storie che riflettono le vostre realizzazioni o comportamenti in situazioni difficili. Se non viene subito in mente, di scorrimento per pensare a un paio d'ore e scrivere due o tre casi.
Domanda semplice su erroreDa cui è possibile, può essere fonte di confusione: non è così facile rispondere se non si è preparati. Prendere nota di questi casi in anticipo e vi sarà molto più facile da navigare durante la conversazione.
Considerare precedente intervista
Avviare il documento con le registrazioni di interviste del passato. Celebrare la loro durata, la sua impressione del gestore, e, soprattutto, correzione, ciò che avete chiesto, e avete risposto. Assicurati di evidenziare i problemi che potrebbero reagire in modo diverso. Studiare i record e gradualmente migliorare le vostre abilità di negoziazione.
Specificare chiaramente i loro obiettivi
Su di essi ha chiesto più spesso. Considerate questa domanda in anticipo e cercare di essere onesti durante l'intervista. risposte non coerenti non causerà al necessario rispetto e la fiducia da parte del direttore.
Essere un atteggiamento positivo
Anche se avete bisogno di parlare di una situazione spiacevole, pensare a come farlo in modo positivo. Non parlare male di gestori precedenti. Negativa la risposta più voce su di te e le tue qualità di business che un uomo si offeso.
essere rilassato
Preparazione e pratica sono importanti, ma più necessari comodo sentire durante l'intervista. Se la riunione non si può essere se stessi, le tattiche di cui sopra non funziona.
Inoltre, è sempre preferibile parlare con una calma e candidato sicuro di sé, e non con quelli che reagiscono aggressivamente a tutti o comportarsi in modo provocatorio. Pratica per calmare i nervi. Nel tempo di intervista, si concentrerà su come si può dimostrare che si diventa un bene prezioso per l'azienda.
Esempi di risposte alle domande più comuni 7 la maggior parte delle
1. Parlaci di te
Ci può essere un fermo nascosto. HR-manager per legge non hanno diritto di porre alcune domande, ma potrebbero cercare di parlare con voi. Non mi dire qualcosa che può farti del male.
E non raccontare tutta la storia della sua vita: l'altra parte non è esattamente il caso. E 'meglio parlare di interessi associati con il lavoro di esperienza, che sarà utile sulla posizione proposta.
2. Quali sono i loro punti di forza e di debolezza
Forte qualità parla facilmente. Ad esempio, si può dire che si nota piccole cose, o lavorare bene in una squadra. Vale anche la pena di dire quali aree di sviluppo che si vede e quali misure sono state prese per crescere.
E 'più difficile rispondere, alla domanda circa le carenze. Non ripetere la vecchia frase che si lavora duro anche. Ma non chiamare questo un punto debole, a meno che non si dispone di superarla in se stesso. La cosa migliore da dire su qualcosa, quello che hai già imparato. Ad esempio, prima di essere spesso in ritardo, ma poi lui stesso ha insegnato a essere in tempo, perché si rendono conto di quanto sia importante per i colleghi.
3. Dove ti vedi tra cinque anni?
In realtà, la persona vuole sapere se il post è il vostro piano di carriera. Ha bisogno di capire che cosa avete risposto al lavoro: per ottenere rapidamente qualcosa o per costruire una a lungo termine carriera. La vostra risposta mostrerà anche come realistico le vostre aspettative, se si sta pensando di obiettivi a lungo termine o ha intenzione di ritirarsi dal nuovo posto un paio di anni.
Mostrare che la pianificazione non è estraneo a quello che si spera di crescere professionalmente e di assumere ulteriori responsabilità. Ma non dire cose stupide come, "non so" o "Voglio prendere il tuo posto."
Nessuno può prevedere esattamente dove sarà tra cinque anni. Ma l'altra parte ha bisogno di capire quanto si sono impegnati al loro lavoro e l'industria nel suo complesso.
Se il datore di lavoro ha l'impressione che questo è il posto per voi solo una fase intermedia, e 'difficile prendere. Dire che si trovano difficile per citarne la loro esatta posizione in cinque anni, ma idealmente si desidera spostare nella carriera in azienda.
4. Dicci cosa hai avuto problemi con il capo o un collega, e come le avete superate
Forse la parte più difficile del lavoro - questo non è il lavoro stesso, e le relazioni con gli altri. La maggior parte delle persone hanno mai avuto problemi con la gestione o colleghi. Il modo in cui ti comporti in una situazione del genere, un gran parlare di te. Spiegare come sono stati in grado di superare queste difficoltà - che migliorerà le vostre probabilità.
Questa domanda è impossibile rispondere "no", dal momento che è anche un test per l'onestà. Solo i subalterni stupidi non hanno difficoltà con i superiori.
Michael Prytula, Responsabile HR ideali Solutions. In precedenza, ha lavorato in Wargaming, "STB", "Alfa-Bank". Più di 12 anni in HR.
Michael raccomanda che dice: "Sì, ci sono stati. Siamo tutti persone, e nel processo spesso causato attrito. In tali situazioni, ho sempre condivido le emozioni ei fatti e ha lavorato con solo quest'ultima. Ha spiegato la loro posizione o azione se il capo di loro ha criticato o chiesto un sacco di domande di chiarimento, se non si capisce che. Il più delle volte, si è scoperto che la causa delle difficoltà - la mancanza di comunicazione, e dopo una discussione dettagliata di complessità è andato".
5. Quali sono i requisiti di stipendio?
La risposta mostrerà come si hanno aspettative realistiche, se si è disposti a negoziare, o sarà la mia posizione. Cercate di evitare la risposta alla prima intervista, di non vendere troppo a buon mercato. Dimmi, che cosa può essere chiamato uno stipendio forchetta, se si vuole prendere in seria considerazione in posizione aperta. Ma lasciate che, se possibile, il manager chiamerà il primo numero.
Esplora posizioni analoghe in altre società, al fine di capire quanto dovrebbe essere pagato a tale posta a. Ricordate che non è necessario accontentarsi per la prima frase. Cercare di negoziare uno stipendio più alto. Solo in questo modo, prendere in considerazione la vostra esperienza e formazione, così come la regione in cui la società - tutto questo influenzerà l'importo. Chiamando la forchetta, ha parlato brevemente e in modo chiaro. Ed essere preparati che, dopo che la fonte da qualche tempo zitto.
6. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
Interlocutore bisogno di sapere che sei una persona: uno che cerca solo uno stipendio alto, o quello che ha bisogno di un luogo per costruire carriera a lungo termine. Se si dispone di un disaccordo con il capo corrente, non parlare di lui male. Dimmi solo quello che hai diversi approcci al lavoro. Se siete annoiati, dire loro un aspetto più complicato e interessante posta. Dicci cosa buona è portato a voi questo lavoro e come vi aiuterà in un posto nuovo.
Se si è già lasciato il posto precedente, ci sono diverse opzioni:
- Se si è licenziato. Non innaffiare la sporcizia e l'ex capo della società. Dimmi che si capisce il motivo del licenziamento e vedere che cosa avete bisogno di migliorare. Si prende in considerazione la lezione e vi aiuterà ad essere meglio.
- Se si taglia. Anche in questo caso, non parlare male di un precedente datore di lavoro. Dimmi che a capire le circostanze che hanno portato a questa decisione. Menzione che lei fa sul serio il vostro futuro e non soffermarsi sul passato. E noi siamo pronti ad applicare tutte le lezioni apprese qui.
- Se si esce. Non andare nei dettagli, dicendo che non hai fatto come nel vecchio posto. Dite quello che apprezzano l'esperienza maturata lì, ma si sente che era il momento di cercare nuove opportunità di sviluppo di acquisire nuove competenze. In breve, si vuole trovare una società che sarà in grado di crescere.
7. Perché dobbiamo prendere per voi?
Questo può non sembrare direttamente. Ma ogni domanda che si risponde, dovrebbe aiutare il manager a capire il motivo per cui sono adatti per il posto vacante. Focus su come la vostra esperienza vi rende il candidato perfetto. Diteci quale contributo si farà allo sviluppo del dipartimento o azienda. È possibile usufruire di questo schema.
Michael PrytulaNon credo che abbiamo bisogno di prendere a me. Dovrebbe essere il candidato migliore per assumere questo ruolo, sarà un beneficio sia per l'azienda e il candidato. Mi considero abbastanza buono, perché, in base al lavoro, è necessario (specificare requisito), che è esattamente quello che ho fatto al mio lavoro precedente. Per esempio, ho fatto (elenco di carica) alla società e ricevuto (specificare il risultato). Inoltre, mi piace molto la vostra azienda perché (argomenti).
Pre-stampa descrizione posizione e sottolineare tre o quattro parti principali. Per esempio, se diverse volte ci sono espressioni come "un gruppo di subacquei esperti", "Comando lavoro "" lavoro di squadra", la segreteria perché si dovrebbe scegliere, condividi le tue abilità in questo zona.
Forbes ha fatto un ottimo sito lista le domande più frequenti. Considerate le vostre risposte a loro, non essere intrappolato in un importante colloquio.
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