7 consigli per aiutarvi a superare l'intervista e ottenere il lavoro fatto
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Comportamento esplorazione informativo
Per parafrasare un famoso aforisma, si può dire che possiede le informazioni, controlla la situazione al colloquio.
Prima di dirigersi verso l'ufficio per sapere:
- con il quale si parlerà a una: il capo, il capo del dipartimento del personale o un dipendente ordinaria;
- formato intervista (di gruppo o individuali, domanda-risposta, o auto-presentazione);
- codice di abbigliamento e le cose che hanno bisogno di essere in possesso (documenti, gadget, etc.);
- come arrivarci (in ritardo è inaccettabile).
Aiuto per trovare il sito web della società o chiamare l'ufficio.
Quello che dovete sapere prima del colloquio
Fare una mappa delle risposte alle domande più comuni
Colloquio per un lavoro allo stesso tempo simile e non simili tra loro. Molti hanno sentito parlare delle interviste stressanti, che possono improvvisamente iniziare a urlare alla ricorrente a buttarlo fuori dal solco. V'è anche un cosiddetto caso-intervista, il richiedente viene posto in determinate circostanze (per esempio, una conversazione con un cliente scontento) e vedere come si risolve il problema.
Non sempre è possibile scoprire che tipo di intervista è preferito in una determinata società, quindi bisogna essere pronti a tutto.
Per fare questo, una scheda con le risposte alle domande e richieste comuni (chiedono nel 99,9% dei casi):
- Top 5 del rifugio;
- ciò che si sta bene;
- direzione strategica di auto-sviluppo;
- proposte per il lavoro della società;
- la tua vita e la filosofia di lavoro;
- i vostri obiettivi a breve termine e lungo termine;
- attività insolite che si doveva affrontare.
Si dovrebbe anche preparare in anticipo un elenco di argomenti che si desidera discutere con il direttore del personale.
Come pianificare per un colloquio
Interpretare la questione del datore di lavoro
"A" non significa sempre "A", e due più due non è sempre quattro. Consulenza per il personale spesso domande difficili, dove un semplice menzogna formulazione di un astuto piano - per costringere il ricorrente a dire di più di quanto dovrebbero.
Una semplice domanda: "Che tipo di stipendio vuoi ottenere?". Ma la risposta aiuta l'intervistatore capire la tua motivazione: il denaro, la sicurezza sociale, ore e così via a lavorare. Se vi viene chiesto se si dispone di un conflitto con la gestione e come li si risolve, quindi molto probabilmente, HR-manager vuole sapere se siete inclini ad assumersi la responsabilità e sono abituati a spostarsi su altri.
domande difficili - set. Devi essere in grado di vedere "doppio fondo" (senza fanatismo!).
Come capire le domande del datore di lavoro
Pensate al vostro comportamento non verbale
HR-manager - le persone, non macchine. Essi, come tutti gli altri, prestare attenzione ai segni non verbali: l'aspetto, le espressioni facciali, andatura, gesti e così via. Professionisti esperti possono rifiutare solo perché si è comportato correttamente.
Pensate in anticipo del linguaggio del corpo. Se si ha familiarità con spasmi eccitazione delle gambe, poi sedersi a gambe incrociate. Se bussate le dita sul tavolo, cercare di prendere una mano con qualcosa, come ad esempio una penna a sfera.
HR-manager - le persone, non macchine. Capiscono che siete preoccupati. Ma naturalezza nella comunicazione non verbale aumenterà la credibilità a voi.
Come non rovinare l'intervista
Installare un tabù su certi argomenti
"Parlami di te" - chiede l'intervistatore. "Sono nato il 2 aprile 1980 (oroscopo Ariete). In gioventù, il calcio giocato, è stato capitano della squadra della città. Poi si è diplomato presso l'Istituto... "- se la storia è che alcuni del richiedente, di non vedere la sua posizione come loro orecchie.
Ci sono cose che non sono assolutamente interessato al datore di lavoro e che non vi caratterizzano come un professionista. In questo esempio, questo è l'anno di nascita (si può leggere nel sommario), il segno dello zodiaco e sportive realizzazioni.
Ci sono temi su cui dobbiamo imporre un tabù per se stessi:
- rivisitazione della sintesi;
- obiettivi di vita personali (per comprare una casa, avere dei figli, ecc);
- reputazione della società e dei suoi dipendenti;
- competenze ed esperienze che non sono legati al lavoro futuro (ottima cuoca, bravo a impianto idraulico, ecc);
- mancata dimostrazione dell'incompetenza.
Proprio come hai fatto un piano su quello che parlare, scrivere e ricordare gli argomenti che devono essere ignorati. Inoltre, si consideri come rispondere correttamente se ancora chiedere a questo proposito.
Ciò che non è degno di nota in questa intervista
Ecco, di calmarsi
Intervista - è nervoso. Si può dimenticare il tuo nome, per non parlare della dimostrazione di competenze.
Per calmare, dare un'occhiata in giro. Ispezionare apparecchiature per ufficio, personale. Dettagli vi dirà molto circa l'azienda in cui si sta per ottenere, e la loro analisi porterà a sistema nervoso normale.
Uno sguardo critico presso l'azienda e futuri colleghi può aumentare il senso di auto-importanza. Ricordate: la società ha bisogno di buoni dipendenti tanto quanto si sono nel buon funzionamento.
Come capire lo Zen nell'intervista
Prendere l'iniziativa nelle loro mani
Nell'intervista, di regola, si arriva a un punto in cui l'intervistatore e l'intervistato sono invertiti e la ricorrente la possibilità di fargli domande.
Non perdere tempo su inutili "Voi mi chiamate o vi chiamo?", "Perché questa posizione aperta?" E così via. si è distinto come un dipendente intraprendente. Chiedi:
- L'azienda ha alcun problema reale? Cosa ne pensi, come posso aiutarla?
- Potresti descrivere come si immagina un candidato ideale per questa posizione?
- Che consiglio daresti a qualcuno che inizia a lavorare nella vostra azienda?
Ci sono anche una serie di problemi che non sono raccomandati. Quello che - dica si fa clic sul pulsante qui sotto.
Come prendere il controllo del colloquio
Seguendo questi consigli vi preparerà per l'intervista e aumentare le possibilità di occupazione.
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