Sono stanco, me ne vado. Che cosa è sabbatikal e perché ne hai bisogno
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
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Il web è sempre più lampeggia articolo su come i manager ripida lasciare il loro lavoro e andare fuori delle città. Uno dei motivi principali per Downshifting - zapping. Nella ricerca di un fantasma fortuna persone iniettano 12 ore al giorno, senza prestare attenzione alla stanchezza cronica, mancanza di sonno, cibo irregolare e problemi di salute. Vai a che fare con la propria coscienza e cercare di non guardare negli occhi di qualcuno, "Questo si concluderà il progetto e rendere il soggiorno sure'll con loro." Quando il livello di stress e la frustrazione inizia ad andare fuori scala, non rimane né forza morale né fisica, solo scappare. Lasciare il lavoro sembra l'unica via d'uscita. Ma questo non è il caso.
Qual è sabbatikal
Da Inglese sabbatico si traduce letteralmente a "smettere di fare qualsiasi cosa." L'etimologia del termine è legato alla storia della Bibbia in cui la Parola di sabato significa "giorno sacro di riposo."
Sabbatikal - è pagato, o congedo parzialmente pagato di lunga durata da tre mesi a un anno (o più) per garantire la conservazione del posto del dipendente. In altre parole, si tratta di una pausa nel lavoro, timeout professionale.
fenomeno Sabbatikala è nata nel XIX secolo ad Harvard. Professore, ha lavorato per sei anni presso l'università, avevano diritto a ferie annuali sabbatico. In modo da poter facilmente scrivere articoli scientifici, è focalizzata sulla didattica. Così essi mantengono la metà dello stipendio.
Nel sabbatikal XXI secolo ancora della domanda. secondo le statistiche ricercaIl 29% delle società statunitensi di fornire i propri dipendenti con una lunga vacanza. Tra loro ci sono giganti come Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills e altri.
pratica Sabbatikal e molte società europea. Così, ogni dipendente BMW, indipendentemente dalla posizione, può prendere un congedo di sei mesi. Durante l'assenza di esso deve distribuire il suo carico tra colleghi.
Il concetto di funzionamento continuo per 40 anni con il pensionamento della data di fine. La gente dovrebbe essere in grado di prendere timeout di carriera.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
gamma di modelli Sabbatikala. Da qualche parte interamente versato vacanza, da qualche parte in parte. Ad esempio, in Danimarca esiste un programma statale di sostegno finanziario per i lavoratori che hanno preso sabbatikal. Lo stato è interessato a questo, poiché lo spazio vuoto viene utilizzato per i disoccupati. E in Finlandia, un congedo pagato lunga è concessa a uno dei genitori, quando un bambino va a scuola.
In alcune organizzazioni per sabbatikala importante esperienza, in altri - no. Alcune aziende sono disposte a parte con i dipendenti solo 3-6 mesi, mentre gli altri lasciateli andare per diversi anni. L'unica immutabile contratto condizione sabbatikala - garantire la conservazione della sua carica.
Perché ho bisogno di sabbatikal
Il più motivo comune per cui la gente prende sabbatikal - è il desiderio di migliorare le proprie competenze. Quando si conosce il lavoro dentro e fuori, si inizia ad annoiarsi. Sembra che sia il vostro soffitto. Nel tentativo di ampliare gli orizzonti intellettuali, la persona prende una lunga vacanza e spendere per l'istruzione supplementare, apprendimento delle lingue straniere e simili.
Sabbatikal anche utilizzato per trattare con problemi personali:
- di viaggio;
- per costruire una casa;
- ripristinare la salute;
- sposarsi;
- muoversi, e così via.
Per molti con sabbatikala inizia il percorso del sogno. Migliaia di persone sognano i loro affari, ma hanno paura di lavoro ferie: una startup improvvisamente bruciato? Persistente vacanze - una grande opportunità per provare. Ad esempio, un viaggio di sei mesi ha aiutato a prendere piede nelle loro ambizioni e gestire la vostra azienda Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), fondatore della società SideTour, che appena un anno è riuscito a raccogliere $ 1,5 milioni investimenti.
Molti credono che in un momento di crisi è meglio non prendere congedo. Mi sembra, al contrario. Soprattutto se si dispone di un sacco di esperienza. Quando l'economia cade, i datori di lavoro a volte costretti a tagli di make, perdendo talento. Una lunga vacanza può essere la soluzione ai problemi su entrambi i lati.
Dan Clements (Dan Clements)
beneficio Sabbatikal non solo i dipendenti, ma anche alle società. Dopo il ritorno da una lunga vacanza, le persone sono prese a lavorare con grande entusiasmo. Società, questo porta a una brillante progetti di successo, e dipendente - per la promozione.
Un anno dopo, abbiamo un impiegato, pieno di forza e di energia creativa. Le persone che assumono perdenti sabbatikal non torturato e audace avanguardia.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Come prepararsi per sabbatikalu
Passo sabbatikal difficile di quanto sembri. Non è nella peculiarità del diritto del lavoro o di politica aziendale. A soli la maggior parte delle persone sono così utilizzati per un attimo di respiro in 2-3 settimane che il congedo esteso è perso, inizia a sentire inutile, depresso. Con l'esigenza sabbatikalu con attenzione la preparazione.
Fase 1. Selezionare la data esatta di inizio e la fine della vacanza
"Vado da qualche parte nel mese di settembre, potrebbe essere di nuovo per il nuovo anno - vedremo" - un tale approccio è quello di spendere sabbatikal sprecato. È necessario determinare con precisione l'inizio e la fine del time-out di lavoro. Questo periodo deve essere allineato con il business, che si dedica sabbatikal (ne parleremo più avanti). Ad esempio, se si vuole prendere uno del programma MBA, è necessario sapere quando si inizia una serie di interesse per la vostra scuola e quanto formazione dura.
Inoltre, è importante discutere i termini sabbatikala con i propri cari. Sarà un peccato se si sta cercando di trascorrere del tempo con la sua famiglia, vieni in vacanza, e il vostro altro significativo, a questo punto partirà per un lungo viaggio.
Fase 2. Capire che cosa si vuole fare
Sabbatikal ≠ la pigrizia e l'edonismo. Questa pausa nella routine da cui estrarre il massimo beneficio. Che cosa si vuole veramente fare? Comprendere Zen, un viaggio in Asia? Imparare una seconda lingua? Trovare un compagno? Imparare a gestire uno yacht? Selezione di casi per sabbatikala quasi intima. Non si può guardare gli altri e soccombono alle tendenze della moda. E 'importante ascoltare se stessi: che cosa vuoi?
Nessuna idea? Completamente? Leggere il seguente articolo e chiedere di nuovo te stesso: "Cosa voglio".
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Fase 3. Pianificare le vostre finanze
Anche se il vostro datore di lavoro consente di risparmiare il 50% o il 70% dei guadagni durante sabbatikale, la prima volta che si sarà acutamente sentire la mancanza di denaro. Quindi, prima di lasciare il lavoro e andare a Bali, dare tutti i debiti. Accetto di cercare denaro che è urgente per il creditore - non il migliore occupazione in anno sabbatico. Si raccomanda di non prendere sabbatikal se non v'è alcun obbligo di credito.
La decisione in merito alla carriera di time-out, non è di solito presa immediatamente. Quindi iniziare a risparmiare soldi, non appena si frequenta il primo pensiero che si è stanchi, è necessario riavviare il sistema. Così si avrà un "cuscinetto di sicurezza" per un giorno di pioggia. Inoltre, il denaro può essere necessaria per la realizzazione dei vostri sogni.
Fare un piano finanziario per l'intero periodo di sabbatikala. Quanti soldi avrai in un mese? Quali sono le spese che ci si aspetta? Cercare di calcolare tutto in modo da non rimanere in un giorno senza elettricità o gas.
Il denaro - è il più grande ostacolo, spingere le persone a sabbatikala. Ma una lunga vacanza, spesso riduce la qualità della vita. Ad esempio, se una persona trascorre in un paese dove tutto è più conveniente - alloggi, trasporti, vestiti, cibo.
Dan Clements
Fase 4. Act!
Godetevi ogni minuto maratona intitolata "sabbatikal". Cercate di essere consapevole. Tenere traccia dei momenti migliori. Siate aperti a nuove esperienze. Comunicare con la gente. È possibile ottenere una migliore. Act!
Fase 5. Ripensate modo
Tre mesi, sei mesi, un anno - non importa quante piste sabbatikal, arriva un momento in cui si torna. Ma vale la pena? Se ami ancora il tuo lavoro e si sentono pronti a spostare le montagne, con coraggio bussare nell'ufficio del capo. Tuttavia, prima che si consiglia di testare le acque: quali sono le cose l'azienda, sia che si tratti fame per il vostro ritorno trionfale da lì o correre, anche i veterani?
Se, tuttavia, durante l'assenza di ti rendi conto che non farlo, poi sciogliere il contratto di lavoro e iniziare una nuova vita.
prospettive sabbatikala
Sabbatikal come strategia per il lavoro con il personale è ben consolidata in ambito internazionale. Secondo Global Career Company, il 36% dei manager sono pronti a prendere sabbatikal a sei mesi, il 39% più sogni di lasciare il lavoro per un anno o più. In questo caso, oltre il 30% dei rispondenti sono disposti a sacrificare un terzo dello stipendio, e il 28% - metà.
I paesi e le aziende con un tradizionale etica del lavoro (lavoro - beh, il resto - uno che molla) sabbatikal estende difficile. Tuttavia, secondo sondaggioIl 27% dei russi il sogno di una vacanza più lunga di 20 giorni. E il resto più a lungo possibile preferiscono per lo più residenti delle grandi città. Può interessare estenuante ritmo di vita.
E 'improbabile che l'ex Unione Sovietica sabbatikal diventerà presto la norma. Ma è chiaro che il mercato del lavoro sta cambiando il paesaggio. Il tempo passa maniaci del lavoro disperati. generazione JAJAJA non è pronto a rinchiudermi in ufficio della schiavitù. Le loro priorità di carriera stanno cambiando rapidamente. Do sabbatikal diventare punto obbligato delle aziende pacchetto sociale, solo il tempo dirà.
Nel frattempo, vi invitiamo a discutere l'idea. Quali sono, a vostro parere, i pro ei contro di una lunga vacanza? E vorresti prendere sabbatikal?