Come assumere le persone migliori: Google segreti, Amazon, Apple e Facebook
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - queste grandi aziende tech si fanno più quadrilioni riprendere un anno. Possiamo dire con fiducia che essi hanno il debug del sistema per selezionare i migliori candidati. Ma che cosa esattamente fanno?
No, non è sulla lista delle domande popolari nell'intervista a Google, e si può trovare se stessi sul web. Il fatto è che sistema di reclutamento che sono accuratamente progettati si estende ben al di là domande elementari su algoritmi e fisica quantistica.
Se anche voi volete assumere i migliori talenti, provare una di queste strategie per l'assunzione.
1. Chiamare 15 minuti prima o dopo il tempo stabilito, o non farlo
Perché? Per trovare le persone che sono sempre pronti ad andare.
Chiunque sarà in grado di rispondere a una serie di domande importanti, se si sente una chiamata al momento previsto. Ma cosa succede se si chiama un candidato ancora addormentato, o ballare, o in bagno? Così principali aziende di tecnologia sono alla ricerca di persone disposte a lavorare in qualsiasi momento.
2. Fare un'intervista confusione e imprevedibile
Perché? Per trovare persone che non hanno bisogno di istruzioni.
Assicurarsi che né il candidato né l'intervistatore non hanno idea di come sarà intervistato. Si mostrerà come il candidato si manifesterà quando sul posto di lavoro accadere situazione freelance, e nessuno saprà cosa fare.
3. Assicurarsi che qualcosa va storto durante la presentazione
Perché? Per vedere come i candidati si adattano alle circostanze non ideali.
Intenzionalmente tenere presentazioni in ufficio, in cui l'apparecchiatura non funziona (sì nella prima stanza). Se il candidato in grado di gestire e non opporsi a tali cambiamenti, è un buon segno - sarà facile da lavorare. Punti extra potranno guadagnare quei candidati che hanno un piano B, il piano C e Piano D (sono sempre molto disponibile quando si lavora nel campo della tecnologia).
4. Durante l'intervista, fare un mucchio di ipotesi sbagliate
Perché? Per eliminare i candidati che sono facilmente irritabile.
Se prima che il candidato ha lavorato, per esempio, su Twitter, gli chiedo: "Da quanto tempo hai lavorato in Yahoo»?. Prestare attenzione al suo tonoQuando si corregge. Lui risponde bruscamente o mantiene la calma? Così le aziende a capire come la gente si comporteranno quando la mosca inevitabile merda sul ventilatore.
5. Chiedere al candidato di risolvere il proprio problema specifico
Perché? Per farla finita con questo problema.
Le aziende tecnologiche chiedono spesso i candidati per risolvere i veri problemi che devono affrontare. Inoltre, per questo non deve pagare.
6. Durante l'intervista, parte della transizione da una stanza all'altra
Perché? Per trovare persone che bruciano gli occhi, anche quando sono a disagio.
Non permettere mai ai candidati di sentirsi a proprio agio durante intervista. In modo da trovare le persone che possono lavorare in condizioni di disagio, anche se dovrà inventare che non sei sale per conferenze disponibili per tutta la giornata.
7. Porre le stesse domande più e più volte
Perché? Per verificare l'esattezza.
Nel campo della prevedibilità della tecnologia - è buono. Durante l'intervista, non esitate a chiedere le stesse domande più e più volte, come se ci si dimentica, che sono già state chiesto a questo proposito. Ottimo strumento per verificare la coerenza e la veridicità del candidato.
8. Spendere doppio intervista nello stile di "poliziotto cattivo - poliziotto buono"
Perché? Per trovare persone che possono lavorare sotto pressione per la modalità multitasking.
Mettere il candidato nel mezzo della sala conferenze con due intervistatori nelle diverse estremità del tavolo. Sarà in grado di distribuire la vostra attenzione tra ciascuno di essi e, allo stesso tempo per rispondere alle vostre domande? O è completamente esaurito e già si rammarica del fatto che tutti d'accordo al colloquio? Questo è un ottimo indicatore di come le persone si comporteranno in una situazione stressante.
9. Fai una domanda, e quindi iniziare a digitare troppo forte
Perché? Per trovare le persone che rimanere concentrati, nonostante le distrazioni.
Porre domande ai candidati. E non appena parla, iniziare a digitare ad alta voce. Scusarsi e dirmi che cosa si sta ascoltando, solo che note. Si può effettivamente prendere appunti o scrivere e-mail a suo padre - non importa. Vedere se i resti candidati concentrate sul soggetto, o perso. Questo ti aiuterà a trovare i dipendenti che le piccole interferenze volontà non toglie il completamento dei lavori.
10. Tre mesi più tardi, chiamare il candidato e di offrire il lavoro che non stava guardando
Perché? Per trovare le persone che sono indecisi.
Questo è un ottimo modo per estirpare coloro che non vogliono davvero ottenere quel primo lavoro. Pronta se il candidato di lottare per un posto in azienda? O accettare l'offerta, perché pensa che è il meglio che si può ottenere? O si rifiuta, perché ha già trovato un lavoro un mese prima? Una buona tattica è quella di dissipare tutti i dubbi.