Idee radicali e saggi per le imprese, l'istruzione e la vita
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
In genere, i datori di lavoro non lo fanno come quando i loro dipendenti non sono sotto il loro occhio vigile, e con le buone o con le cattive cercando di trascinarli in ufficio. rapporti persistenti, incontri, visite al team building - tutto ciò che non è chiaramente favorevole alla conservazione del saldo del "lavoro -. La vita personale" Direttore Generale del brasiliano Ricardo Semler offre un approccio completamente diverso, che, a suo parere, è il giusto mezzo.
Ricardo Semler ha deciso di utilizzare la loro azienda spunti interessanti per il business. Ha scelto una forma radicale di governo - la democrazia, e ha cambiato completamente il sistema da Consiglio di Amministrazione trimestrali e termina con l'avviso obbligatorio di congedo, ha appena Ho cancellato.
Questo permette alle persone di sentirsi più a suo agio e capire veramente quello che stanno facendo e cosa stanno facendo. Questo tipo di ricompensa è molto meglio e aziendali premi, perché il lavoro è molto naturalmente integrata nel quadro generale della vita.
Ora immaginate una scuola che è disposta sullo stesso principio!