50 la vita di hacking per intervistare successo
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Naturalmente, la vostra professionalità e successi - un tasso di successo dell'80% durante il colloquio, ma come te, un reclutatore arriveranno altri cinque, ed è per questo sotto il 20% degli ingredienti del successo vi aiuterà a evitare loro.
Qui, come nello sport: il vincitore dal perdente separati da solo una frazione di secondo.
Andiamo!
Supponiamo che hai già Ho preparato il tuo CV, La prossima fase - intervista.
1. Superare con successo intervista telefonica
La prima chiamata selezionatore - non è solo una chiamata, questo è il primo e più vera intervista. Anche qui si ha a brillare:
- Il sorriso nella sua voce.
- Immediatamente trovare un posto tranquillo.
- ripetere il nome reclutatore durante i rapporti sessuali 3-5 volte, per non dimenticare.
- Siate pronti a parlare delle ragioni per trovare un nuovo lavoro (ulteriore sviluppo, ha esaurito tutte le possibilità, la moglie va in congedo di maternità - definita).
- Quanti soldi vuoi ricevere.
- Sia che si può venire per un colloquio in un momento specifico (se non si è disposti a venire per un colloquio entro tre giorni, il reclutatore c'è qualcuno che sarà pronto).
2. Passare un intervista scritta
La battaglia deve essere vinta, prima della battaglia. Non hai il diritto di andare in un colloquio senza preparazione. La vostra preparazione - è scritto, io lo stress, le risposte scritte alle domande che si chiederà il reclutatore.
voi qui un elenco di domande che si deve rispondere per iscritto:
- Quale di tutti i vostri successi sul lavoro è la più eccezionale? Ora, si potrebbe tornare indietro nel tempo e dimmi tutto su di esso?
- Quali sono state le tre o quattro sfide più importanti che devono essere superate?
- Quali risultati sono stati ottenuti?
- Quando ciò è accaduto, e quale compagnia?
- Come molti hanno la soluzione tempo per il problema?
- Con quale situazione si verifica quando è impegnato in questo progetto?
- Perché stai facendo questo? Lei stesso prende l'iniziativa? Perché?
- Qual è stata la vostra posizione? Chi ti ha lavorato su un compito? Quale posizione si è tenuta dal tuo capo?
- Quali sono le competenze tecniche sono necessarie per completare il compito? Quali competenze si ottiene dalla soluzione del problema?
- Descrivere il processo di pianificazione, il vostro ruolo in questo e in che modo è stato adottato il piano. Descrivi cosa è andato storto e come si decide di esso.
- Qual è stato il tuo ruolo in questo progetto?
- Dare tre esempi di quando si prende l'iniziativa. Perché?
- Qual è il più grande cambiamento o miglioramento si è verificato?
- Qual è stato il decisione difficileChe si doveva prendere? Come l'hai presa? E 'stata la decisione giusta? Si potrebbe cambiare se potessi?
- Descrivere l'ambiente - le risorse, il supervisore, il livello di professionalità.
- Che il più grande conflitto si trovano ad affrontare? Chi era e come si fa a decidere?
- Fornire esempi di quando avete aiutato qualcuno o avere un mentore.
- Fornire esempi di quando effettivamente influenzare gli altri o obbligare gli altri a cambiare le loro opinioni.
- Come funziona il vostro cambiamento di personalità o aumentato a seguito di risolvere il problema?
- Cosa ti è piaciuto di più e di meno?
- A questo punto avrebbe fatto diversamente se potessi?
- Che tipo di riconoscimento che hai ricevuto per il progetto?
- Era opportuno, secondo te? Perché o perché no?
Questi problemi sono descritti nel suo libro, l'autore dei migliori reclutatori di Lou Adler (MITO la preparazione di un libro tradotto in russo).
Rispondendo a queste domande, siete nel 80% sarà pronto per l'intervista.
3. Raccogliere le raccomandazioni dai loro arbitri
Prima o poi, il reclutatore vi chiederà per una lista di persone che possono raccomandare voi. Siate pronti a fornire l'elenco. Ma questo non era inaspettato, trascorrere una mini-intervista con i vostri arbitri. Chiedete loro di superare un colloquio di virtuale con un reclutatore e porre la domanda:
- Che rapporto si è candidato con l'introduttore?
- Qual è la posizione in quel momento occupata da entrambi?
- Qual è il titolo di raccomandazione, adesso?
- Quanto tempo hanno hanno lavorato insieme?
- Si prega di raccontarci brevemente i punti di forza e di debolezza del candidato.
- Come debole candidato colpite mano al lavoro?
- Quali sono i principali risultati?
- Può fare un esempio di un candidato prendere l'iniziativa?
- Come valuta come un gestore di scala a 10 punti? Può fare un esempio di una tale valutazione?
- Come efficacemente ha lavorato in squadra (team ha sviluppato se la posizione era in testa)?
- Come valuta la sua conoscenza professionale e di qualità su una scala di 10 punti? Può fare un esempio?
- Il candidato per far fronte ai compiti in tempo? Può fare un esempio?
- Chiedi come il candidato si riferisce alle critiche e lavorare sotto pressione. Chiedi condizioni di lavoro difficili come in azienda.
- se il candidato è riuscito a prendere le decisioni? Può fornire esempi di sue decisioni e il modo in cui li ha presi?
- Ti portarlo di nuovo al lavoro? Ti piacerebbe lavorare con ancora questa persona? Si potrebbe lavorare al suo comando? Perché o perché no?
- Come valuta il suo carattere e valori personali? Perché?
- Che cosa è in confronto con il resto del personale per lo stesso lavoro? Perché è più forte o più debole?
- Come valuta le prestazioni complessive del candidato nella scala di 10 punti? Cosa ci vorrà per la produttività aumento di 1 punto?
- C'è qualche consiglio che si può dare a questa persona?
4. Fare una buona prima impressione
Ricordate che la prima impressione è creato per 5-10 secondi, e quindi è molto difficile da influenzare. Tutti i corsi di formazione sono basate su reclutatori di ignorare prima impressione circa il candidato, ed è davvero dato difficile. Che cosa è importante:
- Dite ciao.
- Sorriso.
- Dire che era contento conoscenza personale.
- Non tacere, dire come l'ufficio, le persone incontrate, segnare qualche dettaglio degli interni.
- Sorriso per tutto il tempo.
- Dillo nome del reclutatore.
- Sorriso.
- Sorriso.
- Sorriso.
- Beh, si capisce. :)
5. Bere caffè
Di solito il caffè ti fa un po 'più attivo, quindi se vi viene offerto il tè o caffè intervista, allora ordine di caffè. Inoltre, bere una tazza di caffè prima del colloquio.
6. Immaginate obiettivo
Tutti gli atleti sanno che l'unico scopo della loro visualizzazione li aiuta a diventare campioni. Arnold Schwarzenegger in tutti i suoi libri, e negli spot dice l'importanza di come avete raggiunto il vostro obiettivo.
7. Se siete nervosi - bere un sedativo
Se sei il ragazzo che è così nervoso che non riusciva a rilassarsi durante l'intervista e condurre una normale conversazione, bere solo un sedativo. Sarà rilassarvi, rimuoverà le preoccupazioni e dare la possibilità di effettuare tranquillamente su una conversazione.
8. Ponetevi questa domanda, si faceva condurre al lavoro?
Dopo l'intervista, porsi questa domanda. In caso contrario - si può vedere che non era il caso. La capacità di imparare dai nostri errori - che è ciò che separa le persone di successo da perdenti.
9. Imparare a fondo sito web della società
è "Che ne sai di nostri posti di lavoro" nel 50% dei casi, una delle prime domande? Fatto.
10. libro Honor-the-art per la sua professione, che troverà solo
Questo vi darà le più recenti conoscenze. Avrete qualcosa da sfoggiare al colloquio.
11. Scegliete un momento in cui non sarà possibile chiamare
Quando si discute il tempo per un colloquio, scegliere qualcosa che nessuno chiamerà. Non dovete pensare a una possibile chiamata il capo o un cliente importante.
12. Organizza il tuo alle due anche per un colloquio per un'ora
Spesso le interviste sono serrate. Se avete fretta, si presenterà non sei nella luce migliore.
13. Pozhuy cud
alito fresco durante l'intervista - la chiave del successo. Ma non dimenticate di gettare la gomma prima del colloquio.
14. Indossate i vostri migliori orologi
Orologi sollevano sempre lo stato di una persona. Da non perdere la possibilità di mostrare se stessi, se pretenduesh di alte funzioni.
15. dine
Fisiologicamente, persone dipendono pasto tempestivo. A stomaco vuoto pensare duro, e se l'ultimo pasto è stato molto tempo fa, la tensione e lo stress può avere un mal di testa.
16. stessi rispondere per iscritto alle domande su salari
Rispondete alle seguenti domande sui loro stipendi futuri:
- Un nome al livello desiderato salari.
- Quali sono i tuoi salario minimo.
- Quali sono il livello sotto il quale non si è disposti a prendere in considerazione.
- E se vi offrono un po 'meno, le condizioni in cui si accetta di accettare l'offerta?
È necessario fare domande, fino al momento in cui il candidato sarà sicuri di rifiutare se le offerte di questo importo.
17. Decidere che cosa la vostra motivazione
Una delle principali domande che il reclutatore vorrà scoprire: Qual è la tua motivazione. Il reclutatore vuole capire:
- Volete accettare la sua offerta di lavoro, se egli ha formulato.
- Potrai lavorare in una società per almeno 2-3 anni.
- Stai andando a risolvere i problemi che si troveranno ad affrontare, come si lotta per la sua posizione.
18. sorridere
L'unica cosa che si dovrebbe ricordare da questo articolo, perché è una necessità nel tuo sorriso un sincero e tempestiva in un'intervista.
19. Indossare i vestiti preferiti
Al colloquio, tutto dipende dal vostro senso di te stesso per primo. Si trasmette per il reclutatore, e forma la sua impressione. Pertanto, è necessario fare ogni sforzo per sentirsi estremamente confortevole.
Pet abbigliamento - uno degli elementi del vostro comfort. Naturalmente, è necessario seguire un codice di abbigliamento. Ma se una piccola deviazione da esso vi darà più comfort, allora dovrebbe andare.
20. Fare la doccia mattina
Capo su oltre al colloquio deve essere pulita. Entrambi gli uomini e le donne. Inoltre, ti devi sentire fresco. E, naturalmente, vestiti puliti e biancheria intima.
21. Venite a 30 minuti
Anche se sono sicuro al 100% che ha tempo, venire sempre prima. Trekking in ufficio, attendere presso la reception. Abituarsi al luogo, take it easy.
22. Leggere il libro prima del colloquio
Buon libro professionista rinfrescare la mente e dare le idee giuste per l'intervista.
23. Ascoltate ciò che il reclutatore vuole sapere
ascoltare con attenzione, che tipo di serie di domande reclutatore. Cercate di capire la questione di quanto tempo ed è necessaria risposta dettagliata e cosa porre l'accento su di esso.
24. Regola la NLPshnik. risuona
Per regolare il tasso di parola, il tono dell'interlocutore, prendere una posizione simile (ma non copiato). Usare parole che vengono utilizzati dal reclutatore, e il suo gergo.
25. Esplora il codice di abbigliamento
Assicuratevi di chiedere ciò che il codice di abbigliamento in azienda in caso di dubbio. Questo vi aiuterà a non essere intrappolato.
26. Andare dal barbiere
Molte persone sopravvalutano il loro aspetto, in particolare i capelli. Soprattutto gli uomini. Si consiglia vivamente di andare dal parrucchiere, se tu fossi lì per più di 2-3 settimane fa.
27. swing
sul serio, rock it. Le classi sono pesanti aumento sport testosterone - l'ormone della fiducia. Che vi aiuterà a sentirsi meglio durante l'intervista.
28. 50 Fate una lista dei vostri successi
Non tutti ricordare i loro successi e pronti a chiamare spontaneamente per un colloquio. Ma questo è ciò che i reclutatori vogliono sapere su di te - quello che avete raggiunto nei luoghi di lavoro precedenti.
29. Descrivi la tua visione del futuro
Qui si dovrebbe pensare a questo proposito.
Vogliono sapere come si fa a immaginare il futuro, reclutatore confronta la tua idea e la capacità dell'azienda di capire, sulla strada per voi oppure no.
Capire per lei che cosa è che si desidera da te stesso in futuro, e si avrà qualcosa da dire al reclutatore.
30. ottenere la certificazione
Ora la maggior parte delle professioni richiedono la certificazione del passaggio (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Tutti questi certificati mostrano immediatamente il reclutatore un insieme minimo di conoscenza che si ha e dare un vantaggio sugli altri candidati.
31. Lavarsi i social network
Sì, la posizione più alta e più grave, maggiore è la probabilità che il reclutatore sarà per voi sui social network. Verificare che si è posto là fuori.
32. Andare in bagno
Banale, ma se durante il colloquio si dispone di un desiderio, si sarà in fretta e si inizierà a errori di chiusura.
33. Scopri come rispondere a domande su Google
E 'di moda dare la colpa ai reclutatori per le domande "stupido". Allo stesso tempo, il motivo per cui nessuno pensa reclutatori li chiedono.
Proviamo a capire tali questioni. Ho trovato un po 'di fresco:
Che chiedono / Per quale lavoro è stato chiesto | Vogliono a valutare |
"Quali sono 10 cose insolite che si potrebbero fare dalla casella matita." - assistente Google |
il pensiero creativo La capacità di non mollare, se la risposta non è ovvia |
"Come si risolve il problema se fosse nato su Marte?" - reclutatore su Amazon |
pensiero logico La capacità di trovare relazioni causali La capacità di trovare ed eliminare i rischi |
"Quale modo più creativo si può rompere l'orologio?" - stagista alla Apple |
il pensiero creativo La capacità di non mollare, se la risposta non è ovvia |
"Se tu fossi un cartello stradale, che cosa è?" - Agente in vendita Pacific Sunwear |
La stessa creatività La capacità di vedere le cose in serie non standard |
"Sul piano del tavolo ruota. Hai un paio di perni. Come determinare in che modo si gira? " - Development Engineer presso Microsoft |
logica La conoscenza dei fondamenti di fisica creatività |
"Nel piano si trova un numero infinito di punti bianchi e neri. Dimostrare che la distanza tra i punti bianchi e neri è uguale a uno ". - analista di tecnologia di Goldman Sachs |
Qui il problema non è evidente, perché non indica le unità. Che il ricorrente si prevede di iniziare a porre domande chiarificatrici. pensiero analitico |
"V'è una borsa, che è N stringhe. Si ottiene dal suo fine della stringa, poi un secondo, legare insieme. Ripetere fino a quando si esaurisce nella borsa della stringa. Come sarà il ciclo? " - stagista nel business unit di Facebook |
la conoscenza di base di matematica |
"Immaginate un prodotto o un servizio che non esiste ancora, ma che potrebbero trasformare l'idea di persone di tutto il mondo. Come si potrebbe venderlo? " - analista di commercializzazione temporanea a JP Morgan |
Comprendere le basi del marketing (marketing mix, USP) |
"Hai bisogno di fare il design del telefono per sordi. Come pensate di farlo? " - Product Manager di Google |
Capacità di risolvere problemi non standard pensiero logico creatività La capacità di andare oltre |
"Perché non dovremmo prendere per il lavoro?" - reclutatore su Twitter |
Verifica di autocritica e la motivazione |
"È necessario progettare l'ascensore. Che cosa sarà? " - Intern a Microsoft |
Chiedere altre domande Focus su obiettivi di business e gli utenti |
"Giant attaccato il villaggio e catturato 10 gnomi. Li allineati in una fila di crescita, a partire dal basso. Giant messo a caso su ciascuno dei gnomi sono cappello bianco e nero. Ognuno di loro vede tutti di fronte alla parte anteriore, ma non indietro. Gigante a sua volta, a partire dal più alto, chiede ai nani del colore dei loro cappelli. Se avesse indovinato sbagliato, l'uccisione gigante di lui. Gnome piedi dietro di lui non può capire, è morto vicino di casa o no. Prima di cappelli di distribuzione gnomi giganti dà un vantaggio e permette di discutere le loro azioni. Quali dovrebbero essere i nani scelgono una strategia per il minor numero di creature è morto? Quanti deve morire minimamente gnomi agli altri sopravvissuti? " - BitTorrent controllo della qualità ingegnere automazione |
Logic, analisi, matematica Ottimizzazione |
"Cosa c'è di meglio di prodotti Microsoft." - Consulente Assistente di Microsoft |
La conoscenza della gamma di prodotti L'interesse del candidato in esso in Microsoft |
"Che si tratti di un albero binario specchio stesso?" - Software Engineer su Twitter |
Fondamenti di programmazione |
"Come ti tagliare la torta in otto parti uguali?" - stagista nel dipartimento di investimento in AIG |
logica |
"Qual è il peso di un aereo?" - Operazioni analista di Goldman Sachs |
La capacità di effettuare calcoli dei dati non osservabili |
"Come descriveresti il dinamometro di otto anni figlio?" - tecnico in Tesla Motors |
La possibilità di semplificare la descrizione di meccanismi complessi La capacità di pensare solo |
"Lei crede in un potere superiore?" - merchandiser presso PepsiCo |
approccio filosofico alla vita |
"Come si calcola la collisione di due aree in movimento? Trovare la soluzione come utilizzare equazioni matematiche e algoritmi attraverso ". - Software Engineer presso Electronic Arts |
La conoscenza della matematica e algoritmirovaniya |
"Cosa ne pensi del lavoro in condizioni climatiche estreme durante tutto l'anno?" - tester in MTD Products |
resistenza allo stress |
»
In breve, i reclutatori queste domande in modo da non chiedere sulla fronte: "Tu sei un intelligente", "Tu sei amici con la matematica" e così via?. Inoltre, queste domande fanno un colloquio un po 'più interessante.
34. Pensa ai tuoi hobby
Il più domanda stupida nell'intervista - è una questione di hobby. Ma il reclutatore vuole semplicemente sapere su di te come una persona, non un dipendente. Quindi, la prima domanda che viene in mente - il vostro hobby. Preparare in anticipo per rispondere.
35. Scrivere una lettera. Grazie e mostrare cosa si può fare
Dopo l'intervista, scrivere una lettera. Ringraziando per l'invito, ho pensato che si potrebbe manifestarsi. Forse la presentazione, in precedenza ha sviluppato la strategia o qualsiasi altra cosa. Ciò ricorda il reclutatore di te, mostrare il vostro interesse, ed è sempre la possibilità di mostrare esempi del vostro lavoro. Naturalmente, ricordare il NDA e inviare informazioni riservate.
36. Se stesso per controllare la temporizzazione
Consulenza per il personale spesso occupato e può dimenticare i tempi. Non c'è nulla di male se il giorno stabilito in cui il reclutatore ha dovuto rispondere a voi, dial-up proprio alla fine della giornata e si conoscere lo stato.
37. Mi parli di altre offerte
Se avete altri suggerimenti sul lavoro e sono molto reali, ci raccontano di loro reclutatore. Il reclutatore deve capire che è necessario fare in fretta.
38. offerta
Se siete insoddisfatti con lo stipendio proposto, chiedere di più (ovviamente, se avete un buon motivo e opportunità). Non respingere immediatamente l'offerta, dire che è interessante, ma è necessario rivedere la compensazione.
39. Nome del contatto per il reclutatore
Ricordate il nome del reclutatore e si riferiscono sempre ad esso per nome.
40. Provate il prodotto della società
Assicuratevi di provare i prodotti (se possibile), che produce l'azienda. Se li avete provato prima - studiarli a fondo.
41. Spegnere il telefono cellulare
Spegnere il telefono prima della riunione. Se nel corso di un'intervista in attesa di una chiamata importante, trasferire l'incontro in un altro tempo. In caso contrario, incontro ad una non ha senso, dal momento che la tua risposta alla chiamata durante intervista - istante il suo fallimento.
42. Sii te stesso, non cercare di tirare le scarpe altrui
Consulenza per il personale, se sono nella professione per più di tre anni, una volta che vedono i candidati, che stanno cercando di costruire da soli non è chi sono.
43. Parlando l'esperienza, il contatto con la missione e gli obiettivi globali della società
Pensare non nel contesto del loro lavoro, e nel contesto di come avvantaggia l'azienda. Attribuisce il suo successo al successo dell'azienda.
44. Prima del colloquio ripristino
Notte di sonno, sollevare l'umore, andare a yoga, mangiare deliziosi, compratevi un regalo - fare qualcosa che vi aiuterà a vosstanovitsya e aumentare il livello di felicità.
45. comportarsi positivamente
Non si lamentano sull'ultimo lavoro o capo, mostrare ottimismo.
Nessuno vuole assumere i perdenti.
Eventuali contro che si può dire circa il lavoro passato, saranno strettamente associati con la vostra specifica persona. Pertanto, anche se si sta lavorando in un inferno, si concentra sugli aspetti positivi (era caldo, allegra compagnia).
46. reclutatore Infect emotivamente
Sforzatevi di utilizzare le frasi emozionali. Leggi l'articolo su come essere il leader emotivo.
47. Cercate comune con l'intervistatore
Le persone condividono interessi comuni. Prestare attenzione ai dettagli. Forse avete lo stesso iPhone o vi piace la pesca insieme. Se il tempo del colloquio troverete generale, prestare attenzione ad esso, di chiedere ulteriori domande. Questo renderà il vostro elenco di contatti più personale.
48. Mostra il riconoscimento esterno
Se si dispone di una conferma di riconoscimento esterno (immesso nella top 20 dei migliori nella loro professione, parlare a conferenze, articolo scrittura) - parlarmene, ma senza l'accento. Ciò consentirà di aumentare la vostra professionalità agli occhi del selezionatore, non ogni candidato può vantare tale.
49. Grazie il reclutatore, fare un complimento
Il selezionatore non è una professione facile, come una dozzina di prosobesedovannyh assume il lavoro di uno e gli altri nove ha ferocemente odiato, perché non poteva vederli nel talento. Il loro nome da visita, carcerato in eventuali bug. Una parola gentile da voi, un complimento per il suo comportamento durante il colloquio, ecc domanda sarà un vantaggio enorme.
50. I prezzi recruiter che ti ha portato a lavorare
E, cosa più importante: non costruiscono illusioni che il reclutatore non significa nulla. Di cosa si tratta si è così ripida che hai preso sul boss lavoro. Che reclutatore ha deciso il tuo destino. Ha mostrato il tuo curriculum e il tuo capo ti ha venduto correttamente. Lui ti ha aiutato. Ricorda che quando si lavora con lui, e di essere grato al elementare.