Domanda trabocchetto non ha rivelato potenziale candidato. Ma un sacco di parlare del datore di lavoro
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
L'intervista è di per sé un sacco di stress per il richiedente. Nonostante questo, i datori di lavoro di alcune grandi aziende cercano di schiacciare la questioni umane puzzle "Come molte finestre in città?" O "Perché i tombini turno?". Tale comportamento non è solo terribilmente fastidioso, ma anche non aiutaPerché Brainteasers non appartengono a colloqui di lavoro imparare qualcosa circa il candidato. Perché è a queste domande continuano ad essere chiesto? Un recente studioDark Motives e elettivo Uso di Brainteaser domande di intervista dice che il motivo per qualità personali dei datori di lavoro.
In uno studio della questione ha preso 736 volontari hanno partecipato - specialisti in vari campi. Ciascuno ha ricevuto una lista di domande (tradizionali e difficili), di cui ha dovuto scegliere quelle che avrebbe chiesto un potenziale dipendente di intervista.
I risultati hanno mostrato: domande difficili preferiscono soggetti il cui livello di competenza sociale è stato inferiore, e la tendenza al narcisismo e il sadismo - superiore a quello di altri partecipanti allo studio.
Così, i datori di lavoro stanno vivendo un senso di superiorità, se il ricorrente al posto non può rispondere a una domanda, e trarre piacere da esso. Anche quando la risposta non avrebbe dato loro tutte le informazioni preziose.
Laszlo Bock, un ex vice-presidente delle risorse umane a GoogleQueste domande non aiutano a fare previsioni. Fanno solo il più intelligente sensazione intervistatore.
Quindi, se si chiede un potenziale dipendente, il numero di palline da golf si inseriscono su un aereo, saprete solo una cosa: tu non sei una persona molto bella.
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