16 modi per sabotare il funzionamento del metodo di CIA
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Nel 1944, l'Ufficio dei Servizi Strategici - il precursore della CIA - ha distribuito un segreto brochure. Conteneva le istruzioni per gli abitanti dei paesi del gruppo nazista, che simpatizzava con gli alleati. Tutte le raccomandazioni avevano lo scopo di minare la produzione. Sorprendentemente, sono abbastanza rilevanti oggi. La CIA si avvicinò con un ottimo modo per essere una cattiva dipendente!
"Semplici metodi di sabotaggio nei luoghi di lavoro" sono stati declassificati nel 2008, ed ora il documento è disponibile sul sito web della CIA. Un'istruzione per la gente comune, che è progettato per indebolire il potere dei paesi del blocco nazisti e ridurre il tasso di produzione in tutti i settori.
Se si guardano le istruzioni riportate in generale, è chiaro: diventare molto facile in dipendente sbagliato.
Abbiamo selezionato per voi le quotazioni più interessanti da questo opuscolo. Nonostante il linguaggio asciutto e contesto specificità, tutti i suggerimenti elencati di seguito, descrivono il normale comportamento dei dipendenti in ogni ufficio e in ogni settore.
Controllare, forse qualcuno dai tuoi colleghi agire in tal senso?
Flusso di lavoro
- Insistono sul fatto che tutto è avvenuto attraverso i canali causati. Non cercare modi semplici, impedire l'adozione di soluzioni rapide.
- Discorsi. Parla il più possibile e durare più a lungo. Illustrare le tue idee con lunghi aneddoti ed esempi tratti dalla sua vita personale.
- Se possibile, la questione della partecipazione dei comitati, a presentare problemi per ulteriori studi e considerazione. Cercate di fare in modo che il comitato composto da quante più persone possibile - almeno cinque persone.
- sollevare inadeguato domande il più spesso possibile.
- Richiedono formulazione più precisa nella chiamata, i protocolli e le risoluzioni.
- Insistere su riconsiderazione, tornare a quello che è già stato deciso nel corso dell'ultima riunione.
- Incoraggiare gli altri a essere ragionevoli, prudenti ed evitare di correre. Questo può portare a difficoltà o problemi in futuro.
amministratori delegati Consiglio
- Determinare quale dei vostri dipendenti per fare il lavoro più semplice e insignificante. Vieni con compiti importanti e assegnare questi colleghi particolari responsabile. Preferisco la maggior parte dei dipendenti inefficienti.
- Insistere su un lavoro perfettamente eseguito. Fai rifarlo di nuovo, quelli che hanno fatto il minimo errore.
- Per abbassare lo spirito di squadra, di promuovere coloro che lavorano meno. Essere di supporto della maggior parte dei lavoratori inefficaci.
- Organizzare una conferenza in un momento in cui il numero di posti di lavoro a tempo determinato ha raggiunto un punto critico.
- Aumentare il numero di procedure e istruzioni relative alla salari. Almeno tre persone devono approvare tutti i documenti che avrebbero potuto farlo, e un dipendente.
dipendenti Tips
- Lavorare lentamente.
- Aumentare il numero di interruzioni al massimo.
- Fate il vostro lavoro mal. Date la colpa a strumenti, macchinari e impianti. Lamentano che tutto questo impedisce si fa normalmente il lavoro.
- Non condividere la tua esperienza e le competenze per coloro che ne sono privi.
Si riconoscono i loro colleghi o superiori? Per le istruzioni complete su come essere una cattiva dipendente può essere trovato qui.